赤峰华泰矿业有限责任公司赤峰市松山区莲花山矿区五采区岩金矿2024年度绿色矿山建设计划.docx

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1、赤峰华泰矿业有限责任公司赤峰市松山区莲花山矿区五采区岩金矿2024年度绿色矿山建设计划赤峰华泰矿业有限责任公司二。二四年二月一、绿色矿山建设篇11.12023年度绿色矿山建设情况11.22024年度绿色矿山建设计划31.1 32024年度绿色矿山建设资金保障5二、矿山地质环境治理计划篇71.2 1矿山基本情况71.3 矿山地质环境治理方案的编制与执行情况81.4 本年度矿山生产计划111.5 4矿山地质环境问题121.6 矿山地质环境防治工程211.7 经费估算28附图赤峰华泰矿业有限责任公司赤峰市松山区莲花山矿区五采区岩金矿2024年度矿山地质环境治理工程部署图比例尺1:2000一、绿色矿山

2、建设篇1.1 2023年度绿色矿山建设情况2023年，赤峰华泰矿业有限责任公司（以下简称华泰矿业）始终以生态矿业为核心，从矿山环境、矿山开发及环境保护、资源综合利用和节能减排、矿山创新建设、矿山管理及企业形象等方面进行了绿色矿山再提升工作，取得了一定的成果，2023年主要绿色矿山建设情况如下：1.1.1 矿区环境方面1.1.2 内职工职工宿舍、食堂的卫生、供水、电管路线路进行排查，发现问题及时解决。1.1.3 了对废石场、矿石场管理工作，对生产生活区生活垃圾严格管控，杜绝跑冒滴漏现象，完善了相关管理制度，明确责任人。1.1.4 了矿区进场道路及内部道路管护工作，对全矿区废旧建筑进行了清理工作，

3、对老旧房屋进行修缮维护。1.1.5 了矿区绿化保障制度，实行分区管理，明确相关责任人，对矿区内绿地、绿化带、复垦区进行日常巡检。1.1.6 山炸药库周边种植景观树，提高矿山整体美观度。1.1.7 资源开发方式方面（1）严格执行了开发利用方案，三率指标均高于设计水平。（2）开展了井下安全生产排查活动，对开采工作面及巷道等不定期检查，确保工作面无较大面积积水、安全出口通畅，通风井及设备正常运转。（3）改进了生产工艺或研发环保药剂，提高了选矿回收率水平。（4）依据矿山地质环境治理大方案，编制2023年矿山地质环境恢复治理计划书，对已经恢复治理的区域，进行主动管控及日常巡检，填写巡检记录或监测记录。1

4、.1.8 矿区土地复垦和绿化方面2023年，把环保工作纳入在日常工作中重要议事日程，狠抓矿区污染源治理，绿化、美化矿区环境，矿容、矿貌明显改观。华泰矿业把矿山地质环境治理作为首要工作任务来抓，通过调度会、班前会、悬挂横幅等形式营造氛围，对广大职工进行开展环境治理的重要性和必要性进行广泛宣传。矿山依据地质环境治理大方案编制了五采区2023年度治理计划书并严格执行，具体工作如下：（一）按照2023年度治理计划书规划的治理工程任务开展治理工作，累计投入资金13.42万余元，治理工程量如下：1、对废石场3进行整形，然后对场地进行覆土、种树、管护。2、对废弃平嗣回填、封堵、垫坡整形、覆土、种树、管护。3

5、、利用废石对探坑进行回填，对场地覆土、种树、管护。4、对炸药库切坡进行整形，然后对场地进行覆土、种树、管护。5、对前期治理单元进行补植，灌溉、并加强管护。（二）按时开展矿山地质环境监测，对地下水及复垦区进行检测或日常监测。1.1.9 节能减排方面编制了企业能源管理办法，按月统计填写能源管理台账，按国家标准衡量企业单位产品能耗，单位产品能耗较上年度降低了，从而实现了资源综合利用化。1.1.10 技创新与智能矿山建设方面（1）完善了现有的科技创新管理制度，组建补充科技创新队伍，对矿山技术人员的创新研究及发明予以奖励。（2）开展了同长春黄金设计院有限公司、赤金（天津）地质勘查技术有限公司的技术合作，

6、研究创新采矿选矿新技术。（3）完善了边坡及复垦区实时监测系统，将井下“六大系统”与矿山远程监控系统、自动控制系统、储量管理系统统一集中在中控平台显示。1.1.11 业管理与企业形象方面企业管理方面上，根据矿山企业生产经营实际情况，修改和完善生产生活、环境保护等管理制度，进一步明确了管理部门的管理职责；按照环保部门的要求，聘请有资质的单位对废水、固体废物、粉尘及噪声进行监测；在人员目视化管理方面，严格要求内部职工进入生产作业场所，统一着符合生产作业场所安全要求劳保用品。1.1.12 业文化建设方面公司成立以来一直重视企业文化建设，形成了企业核心价值观、企业精神、企业经营理念，2020年制定了企业

7、发展战略，并拥有企业愿景及使命，具有团结战斗、锐意进取、求真务实的企业领导班子和一支高素质的员工队伍，树立了全面、协调、持续的发展观，实现了企业的可持续发展和员工素质的全面提高。(1)针对员工业余文化生活单调的现实，经常性地开展拔河、比赛、篮球赛、跑步等文体赛事，这不仅活跃了公司气氛，活动中增加了公司的凝聚力，还让员工们锻炼了身体，增强了集体荣誉感。(2)利用大会、小会向员工灌输爱岗爱厂的主人翁意识。公司2023年表彰一批为公司作出贡献的先进集体和个人、以及岗位劳动模范。该项举措充分调动全体员工的积极性，激发了员工的潜能，使员工的自律性得到了很大的提升。(3)注重员工培训，加强企业绿色矿山宣传

8、活动，开展绿色矿山建设宣传周活动、宣讲报告等，切实提高了企业员工对绿色矿山建设的认知，把绿色矿山理念灌输到每个员工的心底。(4)公司倡导“开开心心上班来，平平安安回家去”，“安全生产，人人有责”等口号。车间、分矿每天交接班的时候都要召开班前会，各班次都及时到位，强化安全教育，提高大家的安全意识。(5)开展“安全生产月”警示教育活动。围绕“防风险、防隐患、遏事故”的主题，华泰矿业组织各部室全体人员观看“安全生产月”主题宣教片以及开展月安全知识竞赛。通过开展警示教育活动，使员工广泛参与到“安全月”活动中来。1.1.13 业诚信建设方面依法纳税是企业的责任和义务，对于国有企业来说更是履行社会责任的重

9、要方式，更应起到表率作用。我公司作为赤峰市松山区重点企业，纳税工作一直是公司财务管理工作的重点。在公司董事会的正确领导下，财务部始终坚持依法纳税的工作原则，强调科学筹划的工作宗旨。在依法进行纳税筹划、节约税务支出的同时，严格按照税法缴纳各项税费，为当地经济发展作出应有的贡献。1.1.14 会责任方面公司以高度的社会责任感，共享经济效益回馈社会。充分发挥国企优势，利用各种方式积极参与到当地攻坚脱贫、美丽乡村建设、文化体育、公益活动中。2023年公司对周边村民进行精准扶贫，发放米、面、油等基本生活物资，树立了良好的公司形象，实现企地和谐发展。1.2 2024年度绿色矿山建设计划按照国家级绿色矿山的

10、建设要求，结合华泰矿业自身发展特征，开展绿色矿山建设工作。依据绿色矿山建设指标（100O分）的相关要求及在2023年对标考核中发现的问题，制定了2024年公司绿色矿山建设计划如下：1.2.1 矿区环境方面加强对矿区绿化地带及以往恢复的植被管护，为员工创造良好的工作环境，加强企业员工的职业素质培养及教育培训，同时继续对区内职工宿舍、食堂的卫生、供水、电管路线路进行排查，发现问题及时解决；补充和完善矿区标识、标牌，使矿区标识、标牌达到更加规范、统一，做到矿山从井下作业现场，操作提示牌、说明牌、线路示意图牌等各类标识、标牌进步规范、统一，使生产和生活运行更加整体有序、管理规范；开展矿区进场道路及内部

11、道路管护工作，进行全矿区废旧建筑清理工作，对老旧房屋进行修缮维护；完善矿区绿化保障制度，实行分区管理，明确相关责任人，对矿区内绿地、绿化带、复垦区进行日常巡检。1.2.2 矿山地质环境监测方面进一步加强对矿区地质灾害含水层破坏、地形地貌景观及土地资源的监测力度。成立以分管副总经理为组长，采区主任、职能部室、测量负责人为成员的矿区环境、地灾预警监测领导小组，配备测量专业人员，利用矿山测量使用的水准、全站仪、钢卷尺等仪器，按照矿山地质环境治理方案安排的监测内容、方法和频率进行监测工作，并认真做好监测记录。1.23科技创新与智能矿山建设完善现有的科技创新管理制度，组建补充科技创新队伍，对矿山技术人员

12、的创新研究及发明予以奖励；继续开展同长春黄金设计院有限公司、赤金（天津）地质勘查技术有限公司的技术合作，研究创新采矿选矿新技术；积极探索采选装备智能化、自动化系统，完善边坡及复垦区实时监测系统，将井下“六大系统”与矿山远程监控系统、自动控制系统、储量管理系统统一集中在中控平台显示。1.2.4 绿色矿山管理体系方面继续完善绿色矿山管理体系。在“绿色矿山建设”领导小组的领导下，制定完善绿色矿山年度计划，把建设内容、目标、指标和相应措施，列入到矿山生产经营计划之中，与矿山生产经营计划一同实施。建立绿色矿山考核机制，对照绿色矿山建设计划和目标，每年进行内部考核一次。在积极参加国家和自治区组织的绿色矿山

13、建设培训的基础上，制定绿色矿山建设培训制度和计划，本年度内计划组织管理人员和技术人员进行绿色矿山建设培训1-2次，提高矿山管理人员和全体职工的思想认识和积极参与能力。开展绿色矿山建设宣传周、知识竞赛；职工职业技能培训和评先评优工作；持续做好公司法律纠纷处理和法律保障工作；加强创新工作室建设和职工活动场所完善工作活动。通过上述绿色矿山建设的宣传建设，提高矿山在同行业的知名度和影响力。1.2.5企业建设方面在职工文体活动方面，对职工休闲、娱乐、文化体育设施得到及时维修和维护，保证正常运行。根据矿山企业生产经营实际情况，继续修改和完善生产生活、环境保护等管理制度，进步明确管理部门的管理职责；按照环保

14、部门的要求，聘请有资质的单位对废水、固体废物、粉尘及噪声进行监测，发现问题及时采取措施治理；在人员目视化管理方面，严格要求内部职工进入生产作业场所，统一着符合生产作业场所安全要求劳保用品。企业定期或不定期开展精准扶贫和公益事业活动，开展扶贫助学、对点帮扶工作，在当地教育事业、文化体育及劳动就业方面尽到矿山企业应有的社会责任。1.32024年度绿色矿山建设资金保障1.3.1 资金筹措和预算本规划的各项工程项目建设费用主要由华泰矿业自筹资金，在各项工程实施前必须严格落实好经费，纳入生产建设成本总投资并足额预算，确保各项工程的顺利实施。1.3.2 合同管理对于与外单位签订的相关合同，在合同中须明确双

15、方责任和义务，明确受托方的工作任务和工作内容，注明合同履行的技术标准和计费标准，每次都按照工作量核定费用进行支付。对合同的履行情况及时跟进，形成以绿色矿山建设领导小组、外聘监理单位为主体的监理模式，实现内部与外部的共同监督，随时跟踪资金流向，了解其使用用途。对于外聘监理单位的选择问题，应采取招标的方式予以确定。同时应结合工程项目实际情况，配合审计部门做好资金的审计工作.按照有关会计制度，对项目建设资金进行会计核算。1.3.3 核算管理绿色矿山建设项目的有关费用由绿色矿山领导小组负责管理和核算，确保不存在超预算支出，不存在用于其他支出的现象；不存在挤占、挪用、转移项目经费的现象；要坚持实行项目资金专款专用，不截留，项目实施过程中，对资金的提取、使用和资金的落实情况进行监督检查。2.1 矿山基本情况矿山企业基本信息矿山名称赤峰华泰矿业有限责任公司赤峰市松山区莲花山矿区五采区岩金矿采矿权人赤峰华泰矿业有限责任公司法人代表采矿许可证号C1500002011014140119663发证机关赤峰市自然资源局有效期限2022年9月14日至2024年9月14日发证日期2022年03月25日矿区地址松山区王府镇敖包村经纬度坐标东经118291911830,19北纬4214,544215,46”经济类型有限责任公司生产规模小