薪酬管理试行办法.docx

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1、薪酬管理办法第一章总则第一条为进一步规范企业的薪酬管理，做到统一管理、统筹分配，完善薪酬管理体系，根据集团公司文件精神，结合本公司实际，特制定本办法。第二条本办法适用于公司本部及下属分公司。本办法所称“员工”是指公司所有人员。第三条本办法所指薪酬包括：基本薪酬、绩效工资、员工福利（含企业支付的社会保险、住房公积金、企业年金以及补充医疗等费用）。其中，基本薪酬包括：岗位工资、生活补贴、年功津贴、高温补贴以及其他津贴补贴。第四条员工个人所得税由员工本人承担，不得由单位承担。公司每月在薪酬发放时从个人薪酬中代扣代缴。第二章薪酬标准第五条每年第一季度，公司根据各单位上年度的经营业绩及人员数量、岗位层级

2、等情况，按照效益优先、兼顾公平的原则，核定当年的工资及人工成本预算总额。第六条各单位须按公司核定的工资及人工成本预算总额制定工资及人工成本的使用计划，不得超预算使用。第七条每年第四季度，公司根据各单位当年的经营指标完成情况及人员调整情况核准当年的工资及人工成本总额。第八条分公司员工薪酬的发放须遵循不超预算的原则，薪酬标准按以下要求制定：（一）基本薪酬：统一根据公司岗位设置，按员工的岗位层级制定。（二）绩效工资：与员工的工作业绩挂钩，按照公司绩效管理办法，在进行绩效考核的基础上制定发放标准。第三章薪酬发放第九条员工的工资发放，原则上由各分公司制表，报公司综合部审核后发放。第十条借调人员的薪酬，借

3、调期间由原单位负责发放。第十一条员工在本公司内部调动的，按报到日期确定薪酬的发放月份（即：当月15日之前（含15日）报到的，在调进单位发放当月薪酬；当月16日之后（含16日）报到的，在原调出单位发放当月薪酬）。社会保险和公积金缴存由调出和调入单位按照有关规定办理，调出和调入单位需协调好转移手续，确保社会保险和公积金的延续缴存。第十二条员工岗位发生变动的，以变动时间确定薪酬调整月份（即：当月15日之前（含15日）变动的，于变动当月按照相关规定调整其薪酬及福利项目标准；当月16日之后（含16日）变动的，于变动下月按照相关规定调整其薪酬及福利项目标准）。第十三条内部退养人员：按批准内部退养时间，停止

4、发放薪酬，并按照内部退养规定领取内部退养生活费。第十四条退休人员：从领取养老待遇当月起，停止发放薪酬及福利，按照有关规定领取养老金待遇和企业年金。第十五条员工与企业依法终止或者解除劳动合同关系的，单位应当在终止或解除劳动合同关系的10个工作日内结清并一次性支付员工薪酬。（一）基本薪酬按照当月出勤天数折算；当月绩效工资按照当月考核情况及天数折算。（二）需要额外支付劳动者经济补偿金的，需按照劳动法律规定计算。（三）在终止或解除劳动合同关系后，办理停止缴存各类社会保险和住房公积金手续。当月终止或解除劳动合同关系的，单位为劳动者缴存社会保险和住房公积金至当月止。第四章绩效考核和考勤规定第十六条各单位需按照公司绩效管理办法，做好员工月度绩效考核工作。员工的月度绩效工资与员工上月的考核结果挂钩。第十七条各单位需按照公司考勤及休假管理办法，做好员工日常考勤记录。（一）在员工月度薪酬发放中，对员工的迟到、早退或擅离职守、旷工、休假等情况要根据考勤及休假管理办法规定做好扣罚计算，并在工资单中列明。（二）在员工月度薪酬发放中，对员工经单位批准加班或延长工作时间而不能调休的，按规定计发加班费，并在工资单中列明。第五章其他第十八条本办法由公司综合部负责解释。第十九条本办法经职工代表大会讨论通过，自发文之日起执行。