2022年基层工作经验交流材料共三篇.docx

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1、基层工作经验交流材料共三篇弟扁坚持三个强化”提升基层党群服务中心服务水平XX创新工作思路，以强化政治基础、强化党建弓I领、强化服务触角为主抓手，着力提升基层党群服务中心体系建设，不断构建党建引领城市基层治理工作新格局。强化政治基础，落实从严治党主体责任促发展。围绕中心工作细化党建工作任务，严格落实“三会一课”制度。结合党员“双报到”，扎实推进“我为群众办实事”实践活动。将推进“最强党支部”建设提质升级工程列为党建工作“书记项目”，联合党工委先后获得盟、旗“最强党支部示范基地”，中心党支部获得全旗“最强党支部示范点”荣誉。严格落实党风廉政建设“一岗双责”制，扎实开展党内政治生活庸俗化交易化问题集

2、中治理。强化党建引领，发挥服务群众职能作用激活力。梳理群团单位职能职责，健全完善2022年“统筹+配合+个性”三项任务清单。升级原有党建服务内容，创新设计“6大篇章+30项内容+N种组合”主题党日活动菜单。累计有79个党组织2000余名党员到中心开展主题党日活动，认领帮扶困难群众24人，开展志愿服务26次。常态化推出“银龄跨越数字鸿沟老年人智能手机使用”专题公益培训22期，参与听课老人120余人次。推出珠心算、魔方、绘画等164场公益课程，让85名困难家庭儿童享受到优质教育资源。推出“民族团结一家亲”等活动41场次，参与人数达800余人。开设“七彩假期”助力“双减”爱心公益课堂2期，青少年队校

3、外实践活动3期。强化服务触角，健全党群服务体制机制添动力。制定基层党群服务年度工作计划，每周汇总发布全旗党群服务中心活动预告，每月进行“服务热度指数”计分排名。在微信公众平台开辟“互学互建”专栏，展示典型经验做法。落实三级联动宣传工作机制。依托基层党群服务中心，向各苏木镇、街道征集公益服务需求和矛盾纠纷问题共计41项，分析研判，制定可行性解决方案，协调各职能部门、爱心企业、社会团体认领解决24项。联动相关职能部门力量，成立小哥“爱心服务站”，为出租车司机、快递员、外卖员等新业态、新就业群体提供休憩场所。联合社工站、养老服务中心、老年志愿服务队等社会组织，开展各类志愿服务活动。鲜明导向激励干部担

4、当作为XX市XX坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，细化工作举措，调动和激发干部队伍的积极性、主动性和创造性，引导干部能担当、敢担当、愿担当。强化教育培养让干部能担当。加强教育培训和实践锻炼,实施干部专业化能力提升计划，紧扣招商引资、乡村振兴、项目建设、民族团结进步等内容，采取集中培训、专题轮训、现场观摩、研讨交流等方式，分期分批次举办各类培训19期，完成572名科级干部、388名下派第一书记和驻村干部、2665名村干部集中轮训，通过网络课程和课堂教育实现党员干部培训全覆盖。遵循干部成长规律，重视实践磨练，把改革发展主战场、社会治理最前沿作为提高干部实战能力的课堂，选派工作经历比较单一、有发展

5、潜力的8名干部到苏木乡镇挂职锻炼，让干部在实践锻炼中增长才干、强化担当。加强关心关爱让干部敢担当。注重待遇保障落实，运用好评先评优、定期体检、带薪休假等制度，落实好机关事业单位绩效奖金、津贴补贴等待遇保障，充分调动各层次、各年龄段干部工作积极性。突出教育提醒和关怀引导，分单位分层级组织开展常态化谈心谈话，做到问题发现随时谈、干部任免专项谈、信访反映重点谈、处理干部关爱谈、思想包袱疏导谈、生活困难暖心谈，注重在谈话中了解特殊情况，帮助干部解决后顾之忧。全面落实对受到失实检举控告的干部澄清正名的实施办法（试行），旗帜鲜明为敢担当勇作为的干部撑腰鼓劲，及时为受到错告、诬告的党员干部澄清问题，最大限度

6、激发干部担当作为。树立实干导向让干部愿担当。坚持新时期好干部标准和高素质专业化要求，大力选用敢担当善作为干部，及时调整不担当不作为干部，营造良好的选人用人环境。坚持在一线考察识别干部，注重从疫情防控、乡村振兴等在重点任务一线考察识别干部的政治表现、履职担当及工作实绩。聚焦关键点考察干部，及时派出专项考察组考察，了解干部在关键时刻、紧要关头的实绩表现，对实绩突出的干部在职务职级晋升、提拔任用、交流重用时优先考虑。第二篇凝聚组织力量助力乡村振兴XX市XX围绕抓队伍、强基础、聚人才，在巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴中展现组织担当、组织力量、组织作为。队伍强建设，筑根基打造一支高素质领导班子和

7、干部队伍，作为全面加强基层组织建设、奋力开创乡村振兴新局面的关键，选优配强乡村振兴、农牧等部门领导班子与苏木镇街道、村“两委”班子。持续提升干部政治能力、履职能力，制定XX党员干部学习培训制度，统筹培训资源，科学合理设置课程。今年以来共举办各类培训班42期，培训1.2万余人次，有效促进领导干部队伍提素质、增能力、强本领。基层优基础，牢地基选派年轻干部到乡村振兴一线，择优向162个嘎查村选派290名驻村第一书记和工作队员，通过全员轮训和专题培训，为全体驻村第一书记和驻村干部加油蓄能。分级开展苏木镇街道和嘎查村书记抓党建促乡村振兴活动，促进苏木镇街道和嘎查村两级党组织书记交流经验、理清思路、校准航向。聚焦党群服务中心“五个三”功能建设要求，对全旗嘎查村党群服务中心进行梳理排查，提档升级了66个嘎查村党群服务中心，打造20个全旗示范党群服务中心。人才活资源，促振兴依托对口帮扶的高校和科研院校，通过校地合作，在高校（科研院所）和本旗内科研基地同步打造“电商人才培训基地”，为乡村振兴培育懂生产、善经营、会电商、“留得下”的人才队伍。在教育、卫生、农牧、林草、水利等行业领域实施“人才培带”工程，着力培育乡村振兴需要的业务人才骨干。持续推动“万名专家下基层”行动，选派一批教育、医疗、农牧业、科技等领域人才，精准服务基层，为全面促进乡村振兴提供人才支撑。