股票期权理论及在公司激励中的应用研究分析人力资源管理专业.docx
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1、摘要实施股票期权奖励政策有助于提升员工工作主动性。本文分析了我国股票期权概念,并分析了发展阶段,明确了我国上市公司股票期权激励存在的问题,比如说法律不健全、内部治理结构不完善和激励模式单一等问题,并结合美国股权激励制度的启示,对我国上市公司股权激励制度进行了分析,提出了构建法律法规体系、完善内部管理结构、丰富奖励体系等方式,推动上市公司股权激励制度的发展和员工工作积极性提升。关键词:股权;期权价值;上市公司治理;期权激励机制AbstractImplementingthestockoptionincentivepolicycanhelptoenhanceemployeesworkinitiati
2、ve.ThispaperanalysestheconceptofstockoptioninChinaanditsdevelopmentstage,andclarifiestheproblemsexistinginstockoptionincentiveofListedCompaniesinChina,suchasimperfectlaw,imperfectinternalgovernancestructureandsingleincentivemode.BasedontheinspirationofAmericanstockoptionincentivesystem,thispaperanal
3、ysesthestockoptionincentivesystemofListedCompaniesinChina,andputsforwardtheconstructionoflawsandregulations.Topromotethedevelopmentofstockownershipincentivesystemoflistedcompaniesandtheimprovementofemployees,workingenthusiasm,weshouldimprovetheinternalmanagementstructureandenrichtheincentivesystem.K
4、eywords:StockOption;OptionValue;ListedCompanyGovernance;OptionIncentiveMechanism中英文摘要I引言11我国上市公司股权激励制度概况1Ll股权激励制度的发展历程11.2我国股权激励的模式22我国上市公司股权激励制度存在的问题22.1 法律不完善22.2 公司对激励监管不够22.3 激励模式过于单一33美国上市公司股权激励制度的经验33.1 美国股权激励制度的发展之路33.2 美国股权激励制度对我国的启示44完善股权激励制度的建议54.1 完善相关法律制度54.2 加强对经营管理者监管54.3 建立有中国特色的长期激励制
5、度5结语6参考文献7致谢错误!未定义书签。引言股权激励制度发源于西方,被认为是最能够体现西方现代企业经营实质的政策方法之一,有助于推动市场经济发展,有助于企业技术革新,有助于提升员工工作积极性,作为有效管理手段已经流行到全世界。本文通过分析股权激励措施的一些利弊,力图为完善我国上市公司股权激励措施提出一些合理化建议。1我国上市公司股权激励制度概况1-1股权激励制度的发展历程股权激励制度诞生于20世纪80年代的西方,并很快成为西方企业公司治理的新方法。股权激励通过给予一些经营人员、科技人员一定的股权,将相关人员利益与公司利益进行捆绑,为实现企业的发展目标而奋斗。股权激励机制在广泛激励员工的同时降
6、低了企业的成本、增加公司的价值,而处于计划经济时期的我国是不需要这种激励模式的,随着经济的发展和市场经济改革的不断深入,利用股权激励来促进上市公司健康有序的发展就有了十足的必要性。我国的股权激励制度从20世纪90年代开始发展,经历了酝酿期,试点期和规范期,最终在2009年之后进入成熟发展阶段。1-1-1第一阶段:股权激励制度酝酿期20世纪90年代开始,我国股权激励制度开始发酵,并开始走向实践。深圳万科集团是我国第一家实行股权激励制度的企业。1997年,上海市率先实行股权激励制度试行方案,接着国内很多知名企业率先实行股权制度并取得了成功,在这期间,国家对股权激励制度的相关法律法规建设也一直在加速
7、。2002年国家出台了关于高技术企业的股权激励试点指导意见,期权激励在国家层面被提上日程。因此,股权激励的实施仍然处在酝酿期。我国经济毕竟有自身的特殊国情存在,法律的限制和资本市场的不成熟,相关的法律法规没有及时的建立起来,很多上市企业都是国有企业,企业的性质使股权激励面临着很大的争议。1.1 -2第二阶段:股权激励制度改革试点时期2006年我国股权激励机制开始在全国开设试点。这一年国家关于上市公司股权激励制度和公司法改革的各项法律陆续出台,通过法律法规的不断细化,为企业的发展提供了坚实的法律保障,证监会也为了企业股权激励的实现做了大量工作,通过多方协作,为股权激励制度的实施提供了保障。1-1
8、-3第三阶段:股权激励制度成熟期经过各方努力,2009年以来,我国的股权激励制度进入成熟发展时期,国家的政策的推动和企业的积极推广,使股权这种新型的激励模式在我国得到了快速发展,在2015年年底,沪深股市共有201家企业公布了自己的股权激励方案,占沪深股市上市公司总数的9.74%,这个数字在我们看来已经有了飞速的发展和进步,但是与美国等金融业发展成熟的发达国家相比还有不小的差距,一些企业在看到股权激励的优势和为企业带来的利益之后,也迅速的投入到股权激励中来,从上市公司的经营状况来看,采取股权激励方式的上市公司表现出明显的递增趋势。从发展历程上来看,其总体的方向是向法制化,规范化发展,国家和企业
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