新经济下搞好社保促进人力资源管理对策.docx
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1、廨杆搞S社网SSAt衡原霞雌在新经济时代,社会经济快速发展,中国国企面临着激烈的竞争,国企的生产结构逐渐改变和优化,区域分工更加明确,合作关系更加紧密。为了提高国企的核心竞争力,这些国企有必要不断加强人才培养,吸引更多的高素质人才,这不仅能使国企更稳定、更快速地发展,也能保证社会人才资源的更合理分配。因此,在这种情况下,国企和社会应该更加重视社会就业保障,合理利用社会保障体系,采取一些社会保障政策来吸引高素质人才,关注人才或国企员工的直接利益,让员工从内心感受到国企的温暖,从而留住更多的人才。一、社保在人力资源管理中的意义社会保障属于社会福利范畴,采取保险形式,是人力资源管理的一个重要内容,为
2、因年老、事故、疾病或失业而丧失能力和就业能力的员工提供经济补偿。因此,其对员工的重要性不言而喻。首先,从社会层面看,发展社会经济需要人才推动,良好的社会保隙体系有利于劳动力迅速融入市场机制,促进区域产业转型升级,合理配置和使用资源;其次,从国企层面看,需要保障员工的福利,让他们感受到国企对他们的关爱,因此,为员工提供良好的社会保障是保证这一目标的基础。同时,有效的、全面的社会保障机制不仅可以保证人力资源在市场上的合理配置,而且可以积极有效地促进社会生产力发展,提高人们的生活质量和生活水平,还可以提高国企人力资源管理的效率,促进国企的健康发展。二、新经济下人力资源管理的特点新经济环境之下,知识是
3、产业核心,人力资源的价值与国企竞争力的高低密不可分。在新经济的背景下,人才的接纳是人力资源管理首先应考虑的问题,国企单位要保证好人才的自主选择权;另一个需要注意的方面就是管理的方式方法,国企应采取灵活的策略管理能力强的知识技术型员工,与员工达成目标共识,促进双方共同发展;随着市场经济的全球化,国企也开始逐步在全球广纳人才,在广泛接纳人才的同时,人才流失的可能性也大大提高,而搞好社保就是保留人才的重要手段之一。三、新经济下社保和人力资源管理所存在的问题(一)社保制度的规划单一呆板随着经济发展,社会经济逐渐从传统粗放型转向现代集约型,人力资源对一个国企的发展有着至关重要的影响,它是提升国企竞争力的
4、关键因素,直接关系到一个国企运行的工作效率。因此,人力资源管理部门应遵循“以人为本”的原则,在规划和管理中回应员工的直接需求。然而,许多国企的社会保障规划相对僵化,不能满足员工的需求。单位员工需要按照单位标准领取社保,而国企往往按照最低标准为合同工缴纳社保,以避免劳动冲突的风险。临时工不直接享受社保。然而,合同工和临时工构成了公司劳动力的很大一部分,他们不得不独自承担与工作相关的社会风险,这使得他们的生活质量难以得到保隙。如果需要缴纳社会保险的劳动者不了解社会保险的积极作用,就会产生一定的心理和生活压力,导致劳动者轻易放弃需要缴纳的份额,给缴纳社会保险费者带来不便和负担,不利于吸引和保留人才。
5、简而言之,如果一个公司没有充分考虑到多元化劳动力在社会贡献方面的需求,就不可避免地会导致员工流失和人才流失,影响国企的进一步发展。(二)社会保险管理制度不健全目前,很多国企没有完善的社会保障体系,主要表现为社会保障管理制度不健全。社会保障有五个主要部分:养老金、医疗保险、失业保险、工作事故保险和生育保险。通常法律规定,前三项费用由公司和员工共同承担,而后两项费用则完全由公司承担。因此,通过参加社会保险,员工可以大大保护他们的权利和规避风险。然而,今天的市场竞争比以往任何时候都更加激烈,公司的成本效益相对落后,而大多数国企都在努力赚取更多利润。因此,许多国企被迫决定在设施、设备等方面进行资本投资
6、,以赚取更多的利润,而员工的社会保障费用无疑是公司财务的一个重要负担,与社会保障所能带来的少量利润相比不划算。然而,许多公司并没有完全覆盖所有员工,而是有选择地向一些最好的员工支付保险费。这对大多数员工来说是不公平的,并阻碍了公司的快速发展,导致员工的积极性不高,工作效率低。四、新经济下提升人力资源管理的具体方法(一)促进人才管理信息化发展,提高社保透明度在国企对人力资源进行管理时,应推动人才管理信息化发展,提高社保工作的透明度。国企可以对社保信息进行公开,从而引发人们对社保的关注,提高大众对社保的认知。可以借助信息平台大力宣传社保相关内容,展现该国企相对于其他国企而言在社保缴纳上的优越性,提
7、高社保工作的透明度,提高员工对工作的热情程度,进而提高他们的生产积极性,推动国企发展,提高国企单位的竞争力。目前,在人力资源管理方面仍然存在许多问题,因为仍有一些人没有积极参与社会保障的概念。政府应为国企建立良好的信息管理平台,国企应利用这些平台加强组织内部的沟通,让员工充分认识到社保缴费的重要性,同时,部门应管理好员工的开户、办卡手续,为员工提供优质服务,从而吸引更多的劳动力进入市场,促进经济发展。社会保障工作的完善,在一定程度上增强了国企人事部门的责任感,它不仅保障了员工的基本权益,还大大减少了人才的流失。在新经济时代,公众对信息的获取也越来越多,信息技术在各部门的普及也逐渐实现了对社会安
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