历年(高级)人力资源管理题库(共五卷).docx

《历年(高级)人力资源管理题库(共五卷).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《历年(高级)人力资源管理题库(共五卷).docx（70页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、历年（高级）人力资源管理题库（一）一、单项选择题（共50题，每小题2分，共100分）1、下列关于薪酬水平与薪酬结构，说法错误的是（）A、薪酬水平是指组织之间的薪酬关系B、市场领先策略组织往往支付比市场平均水平高很多的薪酬C、采用市场领先策略的组织往往都有很大的管理压力I）、市场滞后策略是最为通用的薪酬策略2、关于权变理论说法错误的是（）oA、权变理论是费德勒提出的B、团体绩效的高低不取决于领导者与情景因素间是否搭配C、领导方式分为领导者主要关心生产和领导者乐于和同事形成良好的人际关系D、由权变理论发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表3、（）反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的

2、程度A、效率B、速度C、效度D、程度4、关于组织承诺的影响后果，错误的有（）0A、组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效B、组织承诺高的员工通常有良好的出勤记录，更愿意坚持公司政策C、组织承诺低的员工离职意向较低I）、组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一5、市场薪酬水平定位选择不包括（）A、市场领先策略B、市场跟随策略C、市场滞后策略D、市场无关战略6、下列关于组织承诺的说法。错误的有（）oA、情感承诺更为重要，对工作行为的影响也最为明显B、继续承诺是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织C、规范承诺是员工对继续留在组织的义务感D、情感承诺与物质利益有关7、关于城乡居民养老

3、保险说法，不正确的是（）。A、符合条件的城乡居民可以在户籍地参加城乡居民养老保险B、城乡居民养老保险属于自愿性质C、城乡居民养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金构成D、城乡居民养老保险基金由单位缴费、个人缴费构成8、关于劳动力流动的说法，错误的是（）0A、劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡B、劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事C、劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利D、劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率9、薪酬管理的作用不包括（）A、支持组织战略实现，改善组织经营绩效B、塑造和强化组织文化C、明确组织目标D、帮助组织有效

4、控制经营成本10、影响情感承诺的因素不包括（）oA、工作的挑战性B、职业的明确度C、受教育程度D、组织的公平性11、某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时，己知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工作率上涨到每小时15元时，该市对此类劳动力的需求总量会变成（）万小时。A、2B、4C、5D、1512、失业人口属于（）0A、劳动力人口B、非劳动力C、非就业人口D、非经济活动人口13、关于人力资本投资的说法，正确的是（）0A、将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的B、人力资本

5、投资越多，收益率就越高C、人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较D、人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益14、培训对组织的作用，不包含（）A、培训有助于改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势B、培训有助于塑造良好的组织文化C、培训是吸引、留住和激励员工的一种重要手段D、培训的着眼点是帮助员工作好满足未来工作需要的准备15、新员工培训的主要目的不包括（）A、使新员工感觉到自己是受组织欢迎的，以减少他们的焦虑与不安B、帮助新员工认同和理解组织，尤其是接受组织的文化和价值观C、确保新员工获得有效开展工作必需的基本信息D、提高新员工的离职率

6、。16、培训成果转化不包含的方面是（）A、培训成果转化的氛围B、运用培训内容的机会C、受训者的自我管理能力D、受训者必须是愿意学习并且对于自学很适应的人17、（）是指组织分配给一位员工完成的工作量饱满的一系列工作职责和任务的集合。A、职务B、组织C、职位D、行业18、职位特征模型中，形容一个职位要求任职者从头到尾完成一项完整工作的是（）A、技能多样性B、任务完整性C、自主性D、反馈性19、（）是指教育投资的回报率估计时，很可能过高估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益。A、选择性偏差B、高估偏差C、低估偏差D、概率偏差20、在（）情况下，人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动

7、上。A、行政管理联系B、单向联系C、双向联系D、一体化联系21、关于领导-成员交换理论说法错误的是（）oA、提出者是乔治格雷恩及其同事B、领导者与下属在确立关系和角色的早期，并不把下属分为“圈里人”和“圈外人”C、对于同一个领导者而言，属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”困难少，能够感觉到领导者对他们的关心D、领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情，很少采用正式的领导权威22、关于货币工资与实际工资，下列说法错误的是（）0A、区分货币工资和实际工资，有利于我们把握真正的工资水平B、物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大C、劳动者的劳动供给决策是根据实际

8、工资的变动做出的D、政府在制定其宏观经济政策时，更重要的是要了解货币工资水平23、现代人力资源不仅仅是一种“成本中心”，同时也被看成是（）0A、人才中心B、战略中心C、利润中心D、竞争中心24、在其他条件相同的情况下，促使高中毕业生愿意上大学的情况包括（）0A、国家法定退休时间延迟B、大学生中延期毕业或拿不到学位的学生比例上升C、大学毕业生和高中毕业生之间的工资差距缩小D、经济不景气，导致大学毕业生和高中毕业生找工作的难度都增加25、看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意是指（）A、招募需求确定B、招募计划制订C、招募活动实施D、招募效果评估26、失业人员

9、失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为（）个月。A、10B、12C、18D、2027、关于职位分析的作用，说法错误的是（）A、有助于评价职位在组织中的相对价值，但是不能保持薪酬的内部公平性B、为组织对员工的绩效评价提供客观的标准C、有助于通过明确的任职资格来帮助组织招募到合适的人才，增强员工和职位之间的匹配性D、有助于提高人力资源培训与开发工作的有效性与针对性28、进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来，这属于变革程序中的（）oA、确定问题B、组织诊断C、实行变革D、变革效果评估29、传统的组织发展方法中，通过沟通

10、、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术是（）A、结构技术B、人文技术C、沟通技术D、决策技术30、关于人际关系学说和人际关系运动，说法错误的是（）0A、实验由埃尔顿?梅奥和弗雷兹?罗尔西斯伯格在霍桑工厂中进行B、社会互动以及工作群体对于工人的产出以及满意度有着非常重要的影响C、强调的是操作规范化和差别计件工资制以及科学地挑选和训练工人D、属于人际关系运动阶段31、关于举证责任的说法，正确的是（）0A、在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者举证承担B、在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任C、在劳动争议仲裁中，劳动者不承担

11、举证责任D、在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果32、可以约定竞业限制的人员不包括（）0A、保洁员、门卫B、高级管理人员C、高级技术人员D、负有保密义务的人员33、关于人力资源的特性的说法，错误的是（）。A、人力资源是一种既有的存量B、人力资源具有时效性C、人是价值创造过程中最为主动的因素D、人力资源包括宏观和微观两个层面的含义34、在组织承诺中，O是指员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。A、职业承诺B、规范承诺C、继续承诺D、情感承诺35、霍兰德职业兴趣测试，适合从事科学研究类工作以及工程设计类工作的是OoA、现实型B、社会型C

12、、研究型D、艺术型36、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报（）备案。A、劳动行政部门B、全国人民代表大会常务委员会C、劳动保障部门D、国务院37、关于信度与效度的说法，错误的是（）oA、信度的高低是用来信度系数表述的，信度系数介于O到1之间B、信度是效度的必要条件C、效度反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度D、采用专家判断方法检验内容效度和预测效度38、以下关于绩效类别说法错误的是（）A、个人绩效指员工履行自己的工作职责并达到组织为他们确定的工作行为标准和工作结果标准的情况B、周边绩效企业关注员工是否履行了个人工作职责以及实现了组织设定的绩效目标C

13、、任务绩效根据结果来进行评价D、周边绩效根据行为来进行评价39、晋升竞赛基本特点不包括（）0A、更高一级的职位通常是事先设计好的B、普升到更高职位的优势大小，不会影响到被晋升后得到的工资水平高低C、设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值D、被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨40、下列人力资源供给预测方法表述中，正确的是（）0A、马尔科夫分析方法是针对具体职位进行人力资源供给预测的方法B、人员替换分析法是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测C、人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本D、人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给

14、预测的方法41、下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述不正确的是（）oA、是一种强调市场份额或者运营成本的战略B、强调管理手段的规范性、一致性和内部公平性C、薪酬水平取决于员工个人的创新能力和技术水平D、绩效管理的重点包括员工的工作能力和态度42、职位分析的直接结果通常表现为（）A、职位说明书B、工作日志C、问卷调查D、工作分析43、下列员工福利中，不属于法定福利的是（）0A、社会保险B、法定假期C、收入保障计划D、住房公积金44、以下属于内部招募优势的是（）A、有利于提高员工的工作满意度、员工士气和员工对组织的忠诚度B、会影响组织的团结和稳定，另一方面也会给优胜者带来困扰C、使竞争失败者的工

15、作积极性受到影响，甚至会因此离职D、员工的同质化，形成一种论资排辈的官僚主义文化45、关于工资水平的说法，不正确的有（）0A、物价指数越高，相同的货币工资代表的实际工资水平越高B、名义工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬C、企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平D、货币工资上涨时，实际工资有可能是下降的46、改善面试效果的主要方法不包括（）0A、采用情境化结构面试B、面试前做好充分准备C、采用压力面试D、系统培训面试考官47、新员工培训需要注意的基本原则不包括（）A、对新员工培训应当首先从最直观和最直接的信息入手B、新员工培训计划中最为重要的部分是与工作有关的问题C、帮助新员工深入接触其同事及领导D、在对新员工提出更高的工作要求