加强国有企业党务工作者队伍建设研究(党建工作论文).docx
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1、加强国有企业党务工作者队伍建设研究(党建工作论文)加强国有企业党务工作者队伍建设研究张谦旭XXX(珠海华发集团有限公司,广东珠海519000)摘要:新时代,随着我国政治、经济、文化、社会、生态文明建设的不断推进,国有企业党务工作者面临的工作难度更大、挑战更多,这对我们党务工作者的队伍建设和能力建设都提出了更高的要求。加强党务工作者队伍的建设是有企业坚持党的领导、加强党的建设、落实习近平新时代中国特色社会主义思想的必然要求,也是做好各项工作的前提条件。本文从党务工作者队伍建设常见的问题出发,简单剖析了原因,为加强党务工作者队伍建设提出了建议。关键词:党务工作者队伍建设习近平新时代中国特色社会主义
2、思想在新时代坚持和发展中国特色社会主义的十四条基本方略中,摆在第一条的是坚持党对一切工作的领导。十九大抿告强调指出,“党政军民学,东西南北中,党是领导一切2016年10月10日习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调指出,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”是我国国有企业的独特优势。始终坚持党的领导,是国有企业各项事业不断取得胜利和进步的重要保障,只有抓好国有企业党的建设工作才能更好地强化党的领导,而党务工作者正是发挥党对国有企业领导作用的实践者和执行者,它将党的路线方针政策落实到党员干部群众职工之中,是开展企业党建工作的核心力量。因此,加强
3、国有企业党务工作者队伍的建设具有重要的现实意义O一.国有企业党务工作者队伍建设常见的问题(一)政治素养不高,工作缺乏主动性一些党务工作者缺少基本的政治素养,缺少对当前党的理论、方针、政策的学习了解,或者只停留在字面上的阅知,没有深刻理解党的理论和决策背后的真实含义,更不用说将这些理论运用于指导实践了O还有一些党务工作者虽然被迫学习或掌握党的理论知识,但是在实际中并不关心党建工作,也不矣注党的最新动态,工作主动性和积极性不高。更有个别基层党支部书记认为抓施工生产才是第一位的,党的建设可有可无;有的认为党建工作是虚的,不好做实;有的对做好新时代、新形势下的基层党建工作产生畏难情绪,认为思想政治工作
4、没人听,职工面临的都是现实问题,只要多挣钱多发钱,职工就有干劲。表现在现实工作中就是党建工作不积极、不主动,上级有个文件就传达一下,到了年中、年底把党费收一下,几年也不发展一个党员,职工的思想动态和实际困难也不矣心,党员学习也一片空白,更别说卓有成效地组织民主生活会了。(二)业务能力不足,工作缺乏创新性一方面党务工作者普遍的重视理论知识的学习而忽视实践能力的培养,造成他们缺乏调查和研究的能力,也就不能用科学的方法获得基层党建工作状况的实情,也不能与党员群众职工建立良好的互动矣系,造成认知的偏差。另一方面是有些党务工作者对党务工作缺乏全面系统的了解,最多就是熟悉自己的工作岗位职责,对于其他业务知
5、识则一知半解,在工作中有时候各项业务是相互矣联的,这种能力的缺乏不仅会导致工作效率低下,也谈不上创造性的去开展各项业务工作了1。(三)知识结构老化,工作缺乏时代性在国有企业中大部分党务工作者一般都为中年人,他们的知识结构还停留在自己完成学业的那个阶段,对新知识的补充和更新不足,也不愿意花费过多的精力去学习接受新的知识论断、政策法规,造成这些党务工作者在工作中跟不上新时代政治、经济、文化等发展的步伐。在思想上,他们仍然受旧观念、旧框架的指导,知识结构老化落后,没有针对新时代、新形势、新问题更新新思想、新理念、新方略,此一些基层党务工作者在碰到新情况,遇到新问题时,还是照搬老经验,套用老框框,既没
6、有新思路,也拿不出新办法,工作始终处于被动应付状态,适应不了党建工作的新变化,工作缺乏时代性。(四)兼职情况较多,工作缺乏专业性在国有企业中,兼职书记、兼职党务工作者现象较多,而且有扩大的趋势。兼职的本意是希望兼职者能将企业的经营管理与党的工作有机结合,发挥双重作用。但现实情况显示,兼职党务工作者在日常工作中还存在一定的问题,主要表现在:(1)一些支部书记无论是行政正职兼任还是行政副职兼任,因对党的思想政治工作重视不够,对在企业中如何开展好党建工作目标不明、措施不力,因而重专业轻理论、重行政轻党务、重生产轻党建、重个人轻组织,在实际工作中成为挂名书记,党支部工作有名无实,趋于弱化。即使是一些专
7、职支部书记,一旦兼任了行政职务,也会因埋头于生产和行政事务,而对党建工作缺乏应有的重视。(2)对于一些兼职党务工作者而言,在日常工作中,还有一个不好的现象就是,把主要精力和时间都用于行政事务,动嘴多,动手少,过分倚赖上级专职党务工作者,上级交办的任务不能很好地完成,需要上报的材料也大打折扣,长此以往,自身动手、动笔能力也逐步弱化。(3)党务知识其实也是一门专业。按理说,无论专职还是兼职党务工作者在党务知识方面都应该是权威,但在我们的身边,还有不少专兼职党务干部不精通所从事的党务工作,对党建理论、党建知识特别是应知应会的知识不熟悉,对党建工作的目标任务不了解,工作中找不准方向,也把握不住重点,工
8、作缺乏专业性(五)薪资待遇较低,岗位缺乏吸引力一方面,在国有企业中,普通党务工作者的薪酬体系普遍偏低,常常出现刚毕业的大学生的薪资比有几年工作经验的党务工作者的薪资高的情况,这种现象间接地削弱了基层党务工作岗位的吸引力。另一方面,在国有企业中,薪资发放主要是根据行政职务考核评定,缺乏有效的专门针对党务工作者的考核激励机制,兼职的党务工作者常常没有任何的岗位补助,这也直接影响了该岗位对普通党员干部职工的吸引力二、存在问题的原因分析根据上述问题,分析其产生的原因可以归纳为三点(一)国有企业对党务工作队伍建设的重视不够在市场经济的激烈竞争中,国有企业多以追求经济效益为主要目标,领导干部也常常会被上级
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