兴唐学校2024年绩效工资发放指导性意见（讨论稿）.docx

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1、兴唐学校2024年绩效工资发放指导性意见（讨论稿）根据关于义务教育学校绩效工资的实施方案的通知和关于调整规范事业单位绩效工资问题、项目及标准的通知等文件要求，结合我兴唐学校实际，按照积极稳妥的原则，制定2024年绩效工资发放指导性意见。一、指导思想和基本原则以重要思想为指导，深入贯彻，全面贯彻党的教育方针，以促进兴唐学校率先科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为出发点，着力构建导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进教师的全面发展，促进素质教育的全面实施,促进教育教学水平的全面提高。绩效考核工作遵循以下原则：1、尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主

2、体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。2、以德为先、注重实绩。把师德放在首位，注重教师遵守职业道德规范、履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。3、激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4、客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范、讲求实效、力戒繁琐。二、实施范围和发放办法绩效工资发放范围为兴唐学校在职在岗和内退教职工，发放时间自2024年7月1日起。由教职工所在工作单位考核，分档发放。绩效工资是事业单位岗位绩效工资的重要组成部分，是收入分配中活的部分。兴唐人社发（2011）21号文件规定：

3、事业单位工作人员绩效工资按照每人每月300元的标准增加事业单位绩效工资总量，新增总量全部纳入奖励性绩效工资。1、在职在岗教职工绩效工资的考核与发放在职在岗教职工绩效工资，分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分进行发放。（1）基础性绩效工资，占绩效工资总量的80%（即300x80%=240元），根据出勤情况和工作表现按月发放。各学校根据兴唐市对机关事业单位工作人员考核有关问题的处理意见中的第八条规定：即“无正当理由迟到、早退，经批评教育仍不改正，旷工或无正当理由逾期不归连续超过5个工作日或一年内累计超过10个工作日的，年度考核定为不称职（不合格），予以降职；旷工或无正当理由逾期不归连续超过15

4、天或一年内累计超过30天的，予以辞退J结合本校实际，制定本学校教职工考勤办法，严格考勤，按月统计，教职工出勤情况作为发放基础性绩效工资的重要依据。对能够正常上下班，工作中无违规违纪现象的教职工，原则上按月足额发放基础性绩效工资。（2）奖励性绩效工资，占绩效工资总量的2096（即300x20%=60元），根据教职工工作绩效考核结果，按学期发放。原则上按高、中、低三档发放，比例为3：4：3,最高档不超过平均数（每学期360元）的1.5倍（即540元），最低档不低于平均数的0.5倍（即180元）。奖励性绩效工资着重围绕出勤、安全、参加集体活动三个方面进行考评。绩效考核为调动广大教职工工作积极性，充分

5、发挥奖励性绩效工资的激励导向作用，体现多劳多得，优绩优酬，对在职在岗教职工从以下四方面实施绩效考核：（八）工作总量(30分)。各学校每学期根据工作需要设置相应的工作岗位，并确定相应的工作量(包括学科课时数、学校管理、处室管理、教学辅助、后勤服务等)。教职工完成本岗位工作及学校安排的其它工作，本项可计满分，否则酌情扣分。(B)工作实绩(40分)。主要考核教师落实教学常规情况以及学生安全管理等工作情况。工作平稳推进，无明显失误或差错，本项可计满分，否则酌情扣分。(C)工作表现(30分)。以学校为单位组织全体教职工进行民主评议，根据个人述职和平时表现，所有教职工之间采用百分制进行评议打分。参加评议人

6、数较少的学校去掉一个最高分和一个最低分，参加评议人数20人以上的去掉两个最高分和最低分计算。(D)特殊贡献。对实绩特别显著、贡献特别突出的教职工，学校可视情况酌情加分。加分值由各单位自行规定，但总分不超过20分。绩效考核最终得分=工作总量+工作实绩得分+工作表现得分+特殊贡献得分。考核得分应及时公开，充分体现公平、公正、透明的原则。结果运用各学校根据绩效考核结果，发放奖励性绩效工资。要妥善处理好学校内部人员的奖励性绩效工资分配关系，防止差距过大。2、内退、支教教职工绩效工资发放经上级批准的内退、离岗、支教教职工、借出人员（借入人员由借出单位发放）、大病重病患者（出具县级以上病历、住院交费单据复印件等）绩效工资，原则上按“平均数”发放，不再参与考核。三、加强领导，切实搞好绩效工资发放工作（一）实施绩效工资，政策性强，涉及面广，关系到广大教师的切身利益，要高度重视，认真组织实施。（二）要在实施过程中不断总结绩效考核工作的经验，及进分析研究绩效考核过程中出现的新情况、新问题，不断完善绩效考核评价体系，确保绩效考核工作规范、有序、有效、顺利实施。（三）要深入细致地做好教职工思想工作，引导教师正确对待绩效考核工作。要严肃考核纪律，对工作不负责，考核失真失实的，追究相关人员的相应责任。四、其他说明本意见自2012年1月起正式执行。本意见解释权归兴唐学校。