公司员工考取国家执（职）业资格证书奖励管理办法.docx

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1、公司员工考取国家执（职）业资格证书奖励管理办法（试行）第一章总则第一条为规范员工取证管理工作，进一步提高公司专业人才的持证率,以满足加快企业战略转型的需要，根据局相关规定，制定本办法。第二条本办法所指的国家执业资格证书包括一级建造师证书（公路工程、市政公用工程、铁路工程、建筑工程、水利水电专业）、注册安全工程师证书、注册质量工程师证书、注册试验检测工程师证书、测绘工程师证书、试验检测员证书、造价工程师证书（甲级）（交通部颁发）、注册造价工程师证书（建设部颁发）、注册会计师证书、一级注册结构工程师证书、二级注册结构工程师证书、一级注册建筑师证书、二级注册建筑师证书、注册土木工程师证书（岩土、道路

2、）、注册公用设备工程师证书（暖通空调、给水排水专业）、注册电气工程师证书（供配电）、注册咨询师（投资）证书、企业法律顾问证书、律师执业资格证书、企业人力资源管理师资格证书（高、中级）、企业信息管理师资格证书（高、中级）等与企业开发及资质申报相关的证书。第三条本办法适用于公司所属各单位。员工应积极参加公司鼓励支持的国家执业资格证书考试。第四条通过社会考试取得证书，并在公司注册的员工（含公司聘用员工）,均可享受本办法规定的相关奖励政策。第二章报名及考试第五条员工应按工作所在地就近报考的原则选择考试地点。第六条员工报考应于每年1月20日前向所在项目提出报考申请（附件2）,并由各项目汇总后于每年2月2

3、0日前报公司人力资源科审批（附件3）,人力资源科于每年3月20日前将审批结果发至各项目，由项目通知员工本人办理相关手续。人力资源科将根据实际情况及时提供与报考有关的证明材料。凡是没有在规定时间上报相关表格的，后果自负。第七条员工考试报名、参加局及公司考前培训、考试，均视为正常出勤。第三章证书管理第八条员工取得合格证后，应及时将考试合格证书交公司人力资源科统一管理。第九条公司人力资源科设专人管理证书，负责证书的收集、保存和借用等事宜。第十条对于需要注册的执业资格证书，人力资源科收到证书后，应按照国家规定及时到相关部门登记注册o第十一条证书所有人应积极配合各类执业资格证书有效期间的继续教育、培训、

4、年检及注册等工作，并按要求及时提供相关材料。第十二条证书在使用期间的继续教育费、培训费、年检费、注册费、印章费等费用由公司负担。第四章证书奖励第十三条奖励对象：在公司工作期间取得证书的员工（含公司聘用人员）。第十四条奖励内容包括考试费用报销和证书奖励。第十五条费用报销包含因考试产生的报名费、教材费、培训费、考试费、差旅费、保持证件的有效性而参加的继续教育所发生的费用。员工可凭考试合格证书原件和相关费用发票，申请相关奖励待遇（附件4）,报公司人力资源科审批后由各项目统一发放。第十六条一个证书的考试费用只能报销一次。对于通过多次考试才成功获得的证书，按照取证成功当年发生的费用报销。在成绩有效期内，

5、经过多年取得的合格证书，仅报销取得合格证书当年发生的相关费用。第十七条证书奖励采用一次性奖励和月度补贴相结合的原则。（一）公司领导班子成员不享受证书奖励，只享受月度补贴。（二）通过局申报未经社会考试获得的一级建造师可享受月度补贴。第十八条一次性奖励分五年发放完毕。每年11月30日前由公司人力资科制表（附件5）,证书管理员审核，报公司总经理审批后，由各项目财务部门负责发放。凡是调离我公司的员工，从调出之日起停止发放一次性奖励。第十九条月度补贴自证件注册完成的当月起，公司人力资源科下发通知，由员工所在项目随工资按月发放（附件6）0凡是调离我公司的员工，从调出之日起停止发放月度补贴。第二十条证书奖励

6、标准见附件（附件1）。第五章其他规定第二十一条员工取得的证书应服从单位统一管理。无论是通过局及公司统一培训还是通过个人社会报考获得的资格证书（含文件执行之日前和执行之日后获得的证书），须一律注册到公司名下。第二十二条对于之前尚未注册到公司名下的证书，一律在本办法执行起三个月内进行变更；满足要求的证书一律交公司人力资源科统一管理。对不上交证书的员工，公司可给予其一定经济处罚或调整其工作岗位。第二十三条2013年5月1日前考试取得的证书按公司原标准执行。2013年5月1日以后取得并注册的证书按新标准执行。第二十四条已经发放的一次性奖励仍按原标准执行；对于月度补贴，按本办法执行。第二十五条本办法执行

7、前取得证书且未享受到证书相关奖励的员工，自发文之日起，可享受月度补贴。第二十六条对于本办法执行前未在公司注册的证书，变更到公司后，应给予月度补贴，不享受一次性奖励。第二十七条对于一人持有多个不同类型证书的情况，一次性奖励和月度补贴可累加发放。第二十八条对于证书增加注册专业的情况，如果是一级建造师证书，一次性奖励按最高标准执行，月度补贴从增项注册成功当月起按照两个专业的补贴之和计算。第二十九条对于其他类证书，每增加注册一项专业，一次性奖励按最高标准执行，月度补贴从增项注册成功当月起，每人每月增加100元。第三十条证书的类别划分请见附件。第六章附则第三十一条凡原制度与本办法不相符的条款，以本办法为

8、准。第三十二条本办法由公司人力资源科负责解释。第三十三条本办法自下发之日起生效。附件1：国家执（职）业资格证书类别划分及奖励标准附件2：员工报考执（职）业资格申请表（个人）附件3：员工报考执（职）业资格汇总表（单位）附件4：执（职）业资格证书申请奖励表（个人）附件5：资格证书一次性奖励发放汇总表（单位）附件6：资格证书月度补贴发放表（单位）国家执（职）业资格证书类别划分及奖励标准序号类别执（职）业资格证书名称一次性奖励月度补贴1建造师一级建造师（公路工程专业）300006002一级建造师（市政公用工程专业）500008003一级建造师（铁路工程专业）500008004一级建造师（建筑工程专业）

9、500008005一级建造师（水利水电工程专业）300006006女全质里注册安全工程师证书80005007注册质量工程师证书60003008试验测量注册试验检测工程师证书50004009测绘工程师证书400040010试验检测员证书300010011造价师造价工程师（甲级）（交通部颁发）500030012注册造价工程师（建设部颁发）3000040013财会类注册会计师证书1000050014结构工程师一级注册结构工程师证书10000080015二级注册结构工程师证书8000060016建筑师一级注册建筑师证书5000080017二级注册建筑师证书3500060018土木工程师注册土木工程师证

10、书（岩土）100000150019注册土木工程师证书（道路）100000150020公用设备注册公用设备工程师证书（暖通空调）4000080021注册公用设备工程师证书（给排水）4000080022电气注册电气工程师证书（供配电）4000080023咨询注册咨询师（投资）证书30000600附件2：24法律类企业法律顾问证书500030025律师执业资格证书500030026人力资源类企业人力资源管理师资格证书（高级）500030027企业人力资源管理师资格证书（中级）400020029信息管理类企业信息管理师资格证书（高级）500030030企业信息管理师资格证书（中级）4000200员工报

11、考执（职）业资格申请表最高学历踹毕业何院校专业学S工作简历微三觐项目经理签子：项目公章：年月日1人力资源科：年月日说明：1、此表必须如实填写，不得空项，不得弄虚作假，否则不予批准;2、工作简历从参加工作后开始填写。附件4：执（职）业资格证书申请奖励表姓名性别出生年月文化程度政治面貌所在项目职务职称申请一次性奖励金额大写（人民币）：小写（人民币）：报考费用报销金额大写（人民币）：小写（人民币）：资格证书资料资格证书编号资格证书管理号专业类别签发单位全称签发日期批准日期上报资料1、资格证原件（是、否）；2、资7描件（是、否）；各证扫3、身份证扫描件（是、否）；4、毕业证书扫描件（是、否）；5、一寸

12、蓝底彩色近照4张及电子版（是、否）；6、报考费用发票复印件（是、否）项目意见项目领导签字：年月日项目公章：公司人力资源科审批意见同意发放以下两项费用：1、报考费用计元，由项目统一发放。2、一次性奖励发放共计元。从年月曰至年月日止。人力资源科签字：年月日备注：考试费用原件由员工所在项目财务留存，待公司审批后通知项目予以报销费用资格证书一次性奖励发放汇总表序号所属项目姓名性别学历职务资格类别奖励金额发放起止时间备注公司领导：复才制表：填报时间：废：附件6：资格证书月度补贴发放表序号所属项目姓名证书名称发放标准（元/月）发放起始时间备注复核:公司领导:表：时间:备注：请各单位以此标准按月发放员工报考执（职）业资格汇总表项目名称（公章）：序1J-姓名性别出生年月参加工作时间毕业院校所学专业学历职务职称职称评审时间本单位工作年限报考资格备注