临时用工协议书范本(后勤临时工)（3篇）.docx

《临时用工协议书范本(后勤临时工)（3篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《临时用工协议书范本(后勤临时工)（3篇）.docx（13页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、临时用工协议书范本（后勤临时工）（3篇）临时用工协议书范本（后勤临时工）（精选3篇）临时用工协议书范本（后勤临时工）篇1甲方：乙方：身份证号码:一.根据有关规定，经协商，甲、乙双方签订本协议。二.本协议期限为（年/月），自年月日起至年月日止。三.工作任务1、甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；4、因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。5、甲方应为乙方提供必要的劳动工具。四.劳动报酬1、甲方按照按劳分配的原则，根据乙方

2、所从事的岗位职责和劳动工作量，确定乙方的劳动报酬为元（人民币）/月（大写：）o其它各种福利、津贴（含社会保险费用）均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。2、国家法定节假日可计算加班工资。五.劳动纪律1、乙方应严格遵守国家法律法规;遵守甲方各项规章制度；严格遵守安全操作规程；爱护甲方设备和公共财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。2、乙方违反劳动纪律，甲方可视情节对其进行批评教育，按有关规定给予必要的纪律、经济处置直至解聘。六.协议的终止、变更、续签和解除1、本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前5天办理续签协议手续。2、经双方

3、协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。4、甲方违反本协议或国家法律、法规，侵害乙方合法权益，乙方可以解除本协议。5、任何一方提前解除协议，均应提前5日通知对方。七.任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。八.本协议未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。九.本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方签字：法定代表或委托人（签字）：签订日期：年月日临时用工协议书范本（后勤临时工）篇2甲方

4、：乙方：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省、市的有关规定，按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同类型期限经甲乙双方协商一致，选择以下第（）种方式签订劳动合同：（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。其中：试用期个月，自年月日起至年月日止。（二）以完成一定工作任务为期限：自年月日至工作（任务）完成时即行终止。二、生产（工作）内容和生产（工作）、地点：（一）甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事岗位（工种）工作。具体生产（工作）任务内容为:（二）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量达到规定的质量

5、标准。（三）工作地点：三、工作时间和休息假（一）甲乙双方同意按以下第（）种方式确定乙方的工作时间：1.标准工时制度。即乙方每日工作时间不超过（）小时，每周工作（）天平均每周工作不超过（）小时，每周至少休息一天。2 .不定时工时制。即经甲方单位机关所在地劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。3 .综合计算工时制。即经甲方单位机关所在地劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要延长工作时间的，经与乙方协商同意后，可以延长工作时间，并按劳动法规定支付加班工资。（三）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自

6、行安排工作和休息时间。四、劳动报酬经甲乙双方协商一致，乙方工资支付执行以下第（）种方式：（一）乙方实行月（周、日、小时）工资为元。试用期工资为元/月（周、日、小时）。（二）实行计件工资制，甲方应根据自身情况制定科学、合理的劳动定额标，计件单价为元。（三）其他支付方式：乙方完成甲方规定的生产（工作）任务，甲方应以货币形式支付给乙方工资并由乙方签字确认。其工资收入不得低于所在地人民政府规定的最低工资标准。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方在合同期内按国家和当地有关规定参加社会保险。（二）乙方其他保险福利待遇，按国家、省市以及甲方有关规定执行。六、劳动保护和劳动条件（一）甲方应在乙方上岗前对其进行

7、入场安全教育、管理办法和规章制度学习、法规教育和操作规程培训以及其他业务技术培训。（二）乙方从事特种作业的，必须持有相应的特种作业资格证书后方能上岗。（三）甲方根据国家有关法律、法规建立的安全生产制度，乙方应当严格遵守，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（四）甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。（五）甲方建立职业病防治制度，加强对职业病的防治管理，提高职业病防治水平。七、劳动纪律（一）甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违反甲方劳动纪律和的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除

8、本合同。（二）乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的学习、培训，提高自身素质。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。八、劳动合同的解除及终止（一）劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.不能胜任本岗位（工种）工作的；2 .有打架斗殴、偷窃、赌博、卖淫、擅自停工等违法、违纪行为的；3 .因违规、违纪、失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；4 .不服从甲方

9、正当工作安排的；5 .严重违反总承包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；6 .被依法追究刑事责任的；7 .乙方参军、自费上学、培训、出境或因家庭困难不能继续履行合同的；8 .因病和非因工负伤医疗期满，不能从事原工作的;9 .本合同因订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.在试用期内的；10 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；11 甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；12 甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的。（四）乙方解除本合同，应当提前30日以书

10、面形式通知甲方，不得擅自离岗。九、违反劳动合同的责任（一）甲乙双方因劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，任何一方在法定期限内可以向当地政府劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。（二）任何一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，依据国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属于甲方的，应继续履行合同；责任属于乙方的，赔偿甲方技术培训费、技能鉴定费、因未履行劳动合同造成的损失等。十、双方需要约定的其他事项：H、本合同一式三份，甲乙双方各执一份、另一份在乙方工作地备查。十二、本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方：乙方：临时用

11、工协议书范本（后勤临时工）篇3编号：甲方（单位）名称：所有制性质：地址：法人代表：乙方（工人）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：省市现住址：属于：（农业人口/非农业人口）居民身份证号码：务工许可证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款:一、合同期限自年月一一日起至一一年月日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。二、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位，承担临时生产（工作）任务。乙方

12、若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬（一）劳动时间：甲方实行每周日，每日小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过小时，每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日元，每月元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法

13、在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的,应发给夜餐费元。（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费元。四、劳动保护、保险福利待遇（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧

14、失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，

15、经批准按事假处理。（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品,及劳动保健食品费元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴元。五、劳动纪律（一）按时上下班，不得迟到早退。（二）严格遵守操作规程，保证生产。（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。（五）听从指挥，服从调动。（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准,双方重新签订合同。（三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同:(1)双方一致同意的；(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；