2024集团公司工会工作报告.docx

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1、2024集团公司工会工作报告过去的一年，公司工会在集团工会和公司党委的领导下,在行政的大力支持下，以中国特色社会主义理论体系为指导,深化学习贯彻党的XX大和全总工会XX大精神，实行科学发展观，紧紧围绕公司在XX年职代会暨工作会上确定的工作目标和任务，结合工会自身特点，仔细实行企业工会工作条例，创新工作，服务企业，服务职工，为实现公司五年规划跨跃目标起到了主动的促进作用。一年来，主要作了以下工作：1、开展“安康杯”、“工人先锋号”、“巾帼建功十佳标兵”等竞赛活动。公司所属10个生产单位参与了竞赛活动，参赛职工达2400余人次，占从业人员的虬通过竞赛，项目的管理水平和职工业务技术水平有了明显的提高

2、，经济效益和社会信誉也不断提高。有17个工程项目获得省“标化文明工地”、“结构优质杯”奖;九工程公司海桐一期工程项目获得省qc小组一等奖、全国qc小组二等奖;二工程公司经营部获得省级“工人先锋号”称号；集团华西建筑报刊登了公司财务处“巾帼文明岗”先进事迹;公司被省总工会授予“五一劳动奖状”，被全总工会授予“工人先锋号”。2、开展劳动爱护监督检查活动。在进一步建立健全三级劳动爱护监督机构，完善工作制度的基础上，一是组织了80余人次的工会专兼职干部参与上级工会举办的劳动爱护培训学习。其中，有1名工会劳动爱护监督检查员通过了省总工会的考核，有2名工会干部取得了省总工会劳动争议调解员、劳动法律监督员证

3、书。二是各级工会主动会同行政有关部门开展施工平安综合检查。三是各级工会通过开展“送凉爽”、“建家”和各类竞赛活动，开展了劳动爱护监督检查活动。据不完全统计，今年各级工会用于“送凉爽”活动的资金近2万元。四是各级工会参与了3起伤亡事故的调查处理。五是各级工会帮助行政相关部门对在岗职工和从事有职业病危害因素岗位的职工进行了一年一度的体检。目前，已有480余名职工进行了体检，费用达23万余元。六是主动参与了公司“三体系”质量认证的内外审工作。3、参与“共同约定行动”和创建劳动关系和谐企业活动。在全球金融危机和灾后重建的关键时期，公司各级党政工主动响应上级号召，扎实开展了以不降薪、不减员为主要内容的“

4、同心同德、奋力爬坡、同舟共济、共渡难关”的共同约定行动。公司党政工三方坚持促进企业发展和维护职工权益相统一的原则，着力推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，着力解决影响公司劳动关系和谐稳定的突出问题，着力解决事关职工切身利益的突出问题。广阔职工在活动中得到了实惠，进一步激发了工作主动性和创建性，促进了公司劳动关系和谐稳定，推动了公司又好又快发展。公司年产值、利润再上新台阶，职工收入、福利待遇大幅度提高，真正实现了“企业得发展，职工得实惠”的目标。目前，公司已逐步形成了“党政主导、三方推动、多方协作、企业为主、职工参与”的创建工作格局。4、弘扬先进，树立典型，唱响

5、劳动光荣的主旋律。一是开展了评比XX-XX年度劳模先进活动，有7名职工、2个单位（项目）受到建设部、集团表彰嘉奖，5个单位、8个项目、38名职工受到公司表彰嘉奖;二是在集团工会评比XX一XX年度先进单位、先进个人活动中，公司工会被评为先进单位，有7名职工被评为工会工作先进个人;三是建立了历届劳模先进档案；四是充分利用表彰大会、劳模先进代表座谈会和公司内外各种媒体对劳模先进事迹进行广泛宣扬；五是先后组织3名劳模代表参与了集团工会组织的劳模疗养活动;六是在重大节日期间，走访慰问劳模先进50余人次，慰问金5万余兀。5、以人为本，努力提高职工队伍的综合素养。各级工会结合本单位实际，开展了形式多样的有利

6、于提升职工素养的活动：一是主动协作党政开展形势任务教化和集体荣辱观、社会主义道德观教化。二是主动协作行政相关部门举办岗位培训。三是开展形式多样的学问讲座和学问竞赛。如：有近600名职工参与了全国职工平安健康学问竞赛,参赛率达81%;四是坚持在新参与工作的40余名高校生中开展“一帮一”导师带徒活动，以“传帮带”的方式促使青年职工早日成才。五是主动激励职工学习成才。有6名获得省部级以上有关部门表彰嘉奖的职工受到集团工会的表彰嘉奖，六是以公司各级建立的“职工书屋”、“读书一角”为平台，大力开展职工读书活动。七是开展丰富多彩、健康向上、寓教于乐、职工群众喜闻乐见的文体活动。如：春节前夕开展的职工迎春运

7、动会，三八节期间开展的云南、海南、上海、苏杭、广西等地旅游活动，“”纪念日期间开展的大型图片展、“情系北川”纪念活动，国庆前夕开展的职工文艺汇演等活动都受到了广阔职工的欢迎。由公司职工自编自演的舞蹈与祖国共奋进在集团文艺汇演中分别荣获“二等奖”、“组织奖”。6、建立农夫工业余学校，努力提高农夫工素养。各级工会主动参与并协作行政相关部门在各重点项目建立农夫工业余学校，为现场施工人员和农夫工举办平安生产、平安技术学问、预防疾病等学问讲座。仅比华利项目民工业余学校就举办各类学问讲座十二期，培训1200余人次，受教化面达80%o1、坚持推行和落实以职代会为基本形式的民主管理制度。公司两级工会分别组织召

8、开了职代会（职工大会），审议行政工作和财务工作报告，听取领导班子及成员贯彻执行廉洁自律规定状况的报告和专题工作报告。公司先后五次召开职代团（组）长联席会议，分别对公司集体合同和三个专项集体合同、复原建立职工住房公积金制度、职工危房改造方案、公司富余人员分流安置实施方案、德阳基地部分土地集资修建经济适用房方案等进行了审议。2、开展提合理化建议和厂务公开活动。各级工会以学习实践科学发展观活动为契机，通过实行设立职工看法箱、员工活动园地、宣扬栏、曝光栏，开展“企业有困难我该怎么办”大探讨和“我是企业主子翁，我为企业发展献计献策”等多种方式，开展合理化建议活动和厂务公开活动，加强与职工的沟通，激励职工

9、为企业发展建言献策，促进公司和谐发展。3、建立党委、行政、工会三方会议联系制度。依据上级文件精神，公司建立了公司党委、行政、工会三方会议联席制度。公司“公司行政还主动将与职工利益亲密相关,有利于发挥工会优势的工作托付给工会去做，并赐予资金上的大力支持，增加了工会的服务功能，为工会依法履行职责、充分发挥作用搭建了平台。三方”依据“制度”规定仔细实施。4、开展同等协商签订“两个集体合同”和履行状况自查工作。年初，在公司职代会上签订了集体合同和女职工爱护专项集体合同。11月上旬，开展了“两个集体合同”履行状况自查活动，拟出了书面报告，向集团监督检查组作了具体汇报，得到集团的充分确定。5、做了同等协商

10、签订公司工资集体协议和劳动平安卫生专项集体合同的前期工作。目前，前期工作基本就绪，该两个专项集体合同将在本次职代会上签订。6、参与农夫工维权工作。各级工会会同党政相关部门以加强农夫工工资管理为重点，规范管理，坚持预防为主,调解为先的原则，刚好化解冲突，全年未发生群体性的事务和纠纷，保证了公司和谐稳定的良好环境。1、做好调查，建档立册，实行动态管理。坚持每年两次开展困难职工状况摸底调查，刚好做好困难职工录入“帮扶系统”的工作。截止XX年底，公司进入帮扶系统名录的困难职工（含职工遗属）有145人。2、接着开展金秋助学活动。去年，有31名困难职工子女入学分别得到中心财政、省国资委、集团工会、公司工会

11、万元的救助。3、开展帮困送暖和活动，努力为职工排忧解难。去年，有470余人次的劳模先进、困难职工、困难离退休人员、生病住院职工分别得到中心财政、省国资委、集团工会、公司工会26万余元的救助和慰问。止匕外，各级工会力所能及地刚好处理来信来访20余件次;帮助社区为困难职工及家属办理低保213户486人。4、开展职工互助互济活动。分别三次组织近2千人次的职工参与市总工会、集团工会职工医疗互助保险、女职工特别疾病保险等活动。一年来，分别得到市总工会、集团工会经济补偿的生病住院职工Ill人次，金额元，所获的补偿金已经远远超出交付的活动费总额。5、主动救济台湾同胞。公司党政工团主动参与省委、省级政府开展的

12、“情系台胞，四川感恩一一四川人民救助台湾莫拉克台风灾区捐献活动”。于接到“活动通知”的第三天，就将募集到的5万元捐款送到指定地点。1、抓各级工会组织建设。公司两级工会仔细依据相关规定，新建工会组织和联合工会2个，增替补工会委员、女职工委员、公司职工代表13名。2、抓职工（农夫工）入会工作。刚好吸纳了40余名新参与工作的高校毕业生和50名农夫工加入工会组织。3、抓“职工之家”建设。重点抓了项目“建家”。以项目“建家”活动为平台，促进了项目工会组织、女职工组织和民主管理机构的建立健全，厂务公开、劳动平安生产等措施和制度的完善，职工生产生活条件的改善。其中，比华利国际城项目部被集团授予“模范职工小家

13、”称号。4、建立工会工作创新发展基地。依据集团工会要求，结合公司实际，开展了工会工作创新发展基地试点工作。其次工程公司把如何提高职工综合素养，加强企业管理作为工会工作创新发展基地的探讨课题，主动开展活动，形成两篇阅历材料刚好上报了集团工会。该工程公司工会主席撰写的发挥工会职能作用，构建和谐劳动关系论文，在省总工会职工民主管理探讨会上获得了优秀论文奖。抓工会干部的学习和培训：一是以深化学习实践科学发展观活动为契机，主动组织广阔工会干部参与学习实践科学发展观的各项活动，进一步理顺了发展思路，增加了科学发展工会工作的自觉性二是实行请进来送出去的方式，组织工会专兼职干部、职工代表、劳动爱护监督检查员参与全总、省总、集团工会举办的各类培训班和研讨会三是为工会干部购买了工会业务书籍进行自学。参与学习和培训的工会干部、职工代表等达200余人次;2名同志撰写了4篇有关工会工作方面的论文和阅历材料，其中：2篇在集团工会工作阅历沟通会上沟通，1篇在省总工会理论探讨会上获二等奖。