2024关于解除劳动合同合约经济补偿金.docx

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1、2020关于解除劳动合同合约经济补偿金一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的24种情形依据劳动合同合约法的规定，在22种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者解除劳动合同合约，用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形:1、用人单位未按照劳动合同合约约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同合约的；（劳动合同合约法第三十八条第一款式第（一）项）2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同合约的；（劳动合同合约法第三十八条第一款式第（二）项）3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同合约的；（劳动合同合约法第三十八条第一款式第（三）项）4、用人单位

2、的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同合约的；（劳动合同合约法第三十八条第一款式第（四）项）5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同合约，致使劳动合同合约无效，劳动者解除劳动合同合约的；（劳动合同合约法第三十八条第一款式第（五）项即第二十六条第（一）项）6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同合约无效,劳动者解除劳动合同合约的；（劳动合同合约法第三十八条第一款式第（五）项即第二十六条第（二）项）7、用人单位订立劳动合同合约违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同合约无效，劳动者解除劳动合同合

3、约的；（劳动合同合约法第三十八条第一款式第（五）项、第二十六条第（三）项）8、法律、行政法规规定的其他情形。（劳动合同合约法第三十八条第一款式第（六）项）9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同合约的；（劳动合同合约法第三十八条第二款的第一种情形）10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同合约的。（劳动合同合约法第三十八条第二款的第二种情形）11、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。（最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第十五条第（五）项）（二）用人单位解除劳动合同合约，应当向劳动者支付经济补偿金的

4、有8情形：12、用人单位提出，双方协商解除劳动合同合约的。（劳动合同合约法第三十六条）13、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同合约的；（劳动合同合约法第四十条第（一）项）14、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同合约的；（劳动合同合约法第四十条第（二）项）15、劳动合同合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同合约无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同合约合适的内容达成协议，用人单位解除劳动合同合约的；（劳动合同合约法第四十条第（三）项）16、

5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；（劳动合同合约法第四十一条第一款式第（一）项）17、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；（劳动合同合约法第四十一条第一款式第（二）项）18、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同合约后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；（劳动合同合约法第四十一条第一款式第（三）项）19、其他因劳动合同合约订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同合约无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。（劳动合同合约法第四十一条第一款式第（四）项）（三）终止劳动合同合约，应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形：20、劳动合同合约

6、期满，劳动者同意续订劳动合同合约而用人单位不同意续订劳动合同合约，由用人单位终止固定期限劳动合同合约的；（劳动合同合约法第四十四条第（一）项）21、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同合约的；（劳动合同合约法第四十四条第（四）项）22、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同合约的。（劳动合同合约法第四十四条第（五）项）（四）法律、行政法规规定的其他情形23、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同合约的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿；（劳动合同合约法实施条例第六条）24、以完成一定工作任务为期

7、限的劳动合同合约因任务完成而终止的，。（劳动合同合约法实施条例第二十二条；指导意见第二十一条第二款）【操作指引】用人单位在实践中需注意，协商解除劳动合同合约用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同合约的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同合约，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同合约用人单位可不支付经济补偿。二、经济补偿计算基数中工资的确定劳动合同合约法第四十七条规定，劳动合同合约解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的

8、经济补偿。计算经济补偿金的“；工资”；标准如何确定?实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“；工资”；的含义。深圳市员工工资支付条例第三条规定，本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（一）社会保险费；（二）劳动保护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（五）相关计划生育费；（六）其他不属于工资的费用。关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见（

9、劳部发1995309号）第五十三条规定，劳动法中的“；工资”；是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同合约的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房

10、租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。劳动合同合约法实施条例第二十七条规定，劳动合同合约法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同合约解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的

11、，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同合约，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为1900元/月，李某工资由基本工资1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元+津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100元，实际每月发放1900元。李某要求按照XX元的标准计算补偿金，而公司开始要求按照1300元的标准计算补偿金，后公司作出让步，只同意按照1900元作为基数计算。【律师评析】本案公司要求以李某

12、的基本工资1300元计算经济补偿是不符合法律规定的，同样，以1900元作为基数也是错误的，李某虽每月实际到手的工资为1900元，但这是公司扣减伙食费后的工资额，并非李某的应得工资，应以XX元作为经济补偿的计算基数。【操作指引】工资是一个总额的概念，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。在计算经济补偿金时，应当以劳动者的应发工资作为计算基数。三、计算经济补偿中劳动者工作年限的确定劳动合同合约法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同合约法实施条例第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人

13、单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同合约计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。指导意见第二十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同合约的履行，劳动者的工作年限应连续计算。劳动者要求解除劳动关系并由用人单位（投资人）支付经济补偿金的，不予支持。深圳经济特区和谐劳动关系促进条例第十九条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同合约的履行，劳动者的工作年限应当连续计算。深圳经济特区和谐劳动关系促进条例第二十四

14、条用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同合约，在六个月内重新订立劳动合同合约的，除因劳动者违反中华人民共和国劳动合同合约法第三十九条规定被用人单位解除劳动合同合约外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。依据前款规定连续计算工作年限的，计算经济补偿年限时，应当扣除已支付经济补偿的年限。另外，对于军人军龄问题，依据中华人民共和国兵役法和中共中央、国务院、XX军队转业干部安置暂行办法（中发XX3号）第三十七条以及国务院、XX关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同合约制度的意见（国发1993154号）第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。原劳动部违反和解除

15、劳动合同合约的经济补偿办法（劳部发1994481号）规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为”；本单位工作年限”；。【操作指引】劳动者在本单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即在劳动者入职之日开始计算。劳动者与用人单位未订立劳动合同合约的，不影响工作年限的计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为；在本单位的工作时间”；。劳动者应当把握”；本单位的工作年限”；的含义，不是本单位的工作年限，一般不能够计算进来。四、用人单位因以上24种情形解除或终止劳动合同合约未按规定支付经济补偿金，额外经济补偿金是否继续适用？违反和解除劳动合同合约的经济补偿办法（劳部发1994481号）第十条规定，用人单位解除劳动合同合约后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。劳动合同合约法第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同合约在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。劳动合同合约法没有继续