2024关于企业劳动合同合约例文参考下载.docx

《2024关于企业劳动合同合约例文参考下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024关于企业劳动合同合约例文参考下载.docx（6页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、2020关于企业劳动合同合约范本参考下载编号：合约甲方（单位）：合同乙方（个人）：签订日期年月日根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同合约，共同遵守本合同合约所列条约条款。劳动合同合约期限第一条本合同合约期限类型为期限合同合约。本合同合约生效日期年_月_日，终止日期年_月_日，其中试用期一。二.工作合适的内容和义务第二条合同乙方同意根据合约甲方工作需要，担任岗位工作。合约甲方可依照有关规定，经与合同乙方协商，对合同乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条合同乙方应按照合约甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1、遵守国家宪法、法律、法规；

2、2、遵守合约甲方的规章制度；3、维护合约甲方的荣誉和利益；4、忠于职守，勤奋工作；5、履行保守合约甲方商业秘密，不得利用合约甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三.劳动保护和劳动条件第四条合同乙方按照合约甲方规定的任务。第五条合约甲方负责对合同乙方进行政治思想、职也道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四.劳动报酬第六条合约甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第七条在法定工作时间内，合同乙方完成规定的工作任务，合约甲方每月日以货币形式足额支付合同乙方工资，工资不低于一元，其中试用期间工资为兀O第八条合约甲方安排合同乙方加班或延长工作时间的

3、，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第九条由于合约甲方的原因，使合同乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，合约甲方保证支付合同乙方的生活费不低于元。五.保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。合约甲方应为合同乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同合约后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十一条合同乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同合约的办理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。合同乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。第十二条合同乙方因工负伤的工资和

4、医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十三条合约甲方为合同乙方提供以下福利待遇。六.劳动纪律第十四条合同乙方应遵守合约甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护合约甲方的财产，遵守职业道德;积极参加合约甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十五条合同乙方违反劳动纪律，合约甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同合约。七.劳动合同合约的变更、解除、终止、续订第十六条订立本合同合约所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同合约应变更相关合适的内容。第十七条订立本合同合约所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同合约无法履行的，经双方协商同

5、意，可以变更本合同合约相关的合适的内容。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同合约可以解除。第十九条合同合约期内，合约甲方委派合同乙方到境内外合约甲方所属机构工作的，原有劳动合同合约仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经合约甲方批准，合同乙方到境内外非合约甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由合同乙方与该机构签订有关协议。第二十条合同乙方有下列情形之一，合约甲方可以解除本合同合约：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、以欺诈手段订立本合同合约的；3、严重违反劳动纪律或合约甲方利益造成重大损害的；4、严重失职、营私舞弊，对合约甲方利益造成损失的；5、泄露合约甲方商业秘密，给合约甲方造成

6、严重损失的；6、被依法追究刑事责任的；7、不能胜任劳动合同合约约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8、合同乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事合约甲方另行安排的工作的；9、劳动合同合约订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同合约无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同合约达成协议的。第二十一条合约甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同合约时，应提前三十日以书面形式通知合同乙方。第二十二条合约甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合

7、同合约。第二十三条合同乙方有下列情形之一，合约甲方不能依据本合同合约第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同合约：1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、距法定退休年龄十年以内的职工；5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条合同乙方欲解除劳动合同合约，应当提前三十日以书面形式通知合约甲方，合约甲方在合同乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同合约。第二十五条有下列情形之

8、一，合同乙方可以随时通知合约甲方解除本合同合约。1、在试用期内的；2、合约甲方以侵害合同乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3、合约甲方不能按照本合同合约规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、合约甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害合同乙方身体健康的；5、法律、法规规定的其他情形。第二十六条本合同合约期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同合约。双方当事人应当在本合同合约期满前天向对方表示续订意向。第二十七条订立无固定期限劳动合同合约的，合同乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同合约终止。八.违反劳动合同合约的责任第二十八条合约甲方根据

9、本合同合约第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同合约，应按原劳动部制发的反和解除劳动合同合约的经济补偿办法给合同乙方经济补偿。第二十九条有下列情形之一，并对合同乙方造成损害的，合约甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部违反<劳动法>有关劳动合同合约规定的赔偿办法执行：1、由于合约甲方原因订立无效劳动合同合约,包括劳动合同合约部分无效的；2、合约甲方故意拖延不订立劳动合同合约，即招用不按规定订立劳动合同合约以及劳动合同合约到期后十日内未办理续订劳动合同合约手续的；3、合约甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；4、违反劳动法的规定或本合同合约规定的条件解除劳

10、动合同合约的。第三十条合约甲方有下列情形之一，合同乙方除要求合约甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求合约甲方支付赔偿金：1、克扣或者故意拖欠支付合同乙方工资的；2、拒不支付合同乙方延长工作时间工资报酬的；3、支付合同乙方报酬低于本地最低工资标准的；4、解除劳动合同合约后，未按本合同合约第三十条支付经济补偿的。第三十一条合约甲方依据本合同合约第二十二条第8款解除劳动合同合约，除给合同乙方经济补偿外，合约甲方应根据原劳动部制发的违反和解除劳动合同合约的经济补偿办法发给合同乙方医疗补助费。第三十二条合同乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，合约甲方除解除本合同合约外，可

11、保留依法索赔的权利。第三十三条合同乙方不得在掌握合约甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同合约或自动离职，经协商解除合同合约后，亦不得在期限内自行或在与合约甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十四条合同乙方违反本合同合约规定条件解除劳动合同合约或者违反本合同合约约定的保密事项，给合约甲方造成经济损失的，应按本合同合约约定或损失数额承担赔偿责任。第三十五条合同乙方违反本合同合约规定条件解除劳动合同合约的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为合约甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿合约甲方有关的费用。九.当事人约定的其他合适的内容十.劳动争议处理第三十六

12、条因履行本合同合约发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一.其他第三十七条合约甲方以下规章制度对合同合约当事人双方具有约束力。第三十八条本合同合约未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第三十九条本合同合约一式两份，甲乙双方各执一份。合同合约自签订之日起生效，具有同等法律效力。合约甲方（盖章）法定代表人（签章）或委托代理人合同乙方（盖章）法定代表人（签章）签订日期：年月日机关（盖章）鉴证员（盖章）鉴证时间：年月日