2022下半年三级企业人力资源管理师考试《理论知识》黑钻押题3.docx

《2022下半年三级企业人力资源管理师考试《理论知识》黑钻押题3.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022下半年三级企业人力资源管理师考试《理论知识》黑钻押题3.docx（28页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、2022下半年三级企业人力资源管理师考试理论知识黑钻押题32022下半年三级企业人力资源管理师考试理论知识黑钻押题3单选题(共60题，共60分)1 .()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C假设式提问D.开放式提问2 .()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议3 .对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A.员工技能的提高B.产品质量的提高C,市场占有率的扩大D.生产工序的减少4 .下列关于调解委员会的说法，错误的是0A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委

2、员会，劳动争议或者群体性事件频发,影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成5 .下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是OA.观察法B.访谈法C.目标型调查法D.描述型调查法6,采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高7 .下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是OA.安排课程内容8 .准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划9 .诊断面试的目的在于()A.招聘单位

3、与应聘者双方补充深层次的信息B.了解应聘者的职业意图C.考察应聘者的职业水平D.评价招聘单位的岗位设置10 某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万,则意味着这家企业()A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损10 .下列关于协商集体合同的说法错误的是0A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商11 .下列关于住房公积金的做

4、法正确的是0A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款12 .同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为OA.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数13 .案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互14 .下列不属于四六工作制的特点是OA.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩

5、大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制15 .()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试16 .在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者17 .以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求18 .经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法1

6、9 .品质主导型考评的特点是（）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果20 .（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试21 .让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）0A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法22 .关于集体合同，下列表述正确的是（）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表23 .

7、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。A.10B.15C.4D.3024 .（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源,约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法25.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展26.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性27.没有无用之人，只有没用好之人体现（）的深

8、刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理28 .下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）0A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议29 .招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数+招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数+招募期间的费用C.招募成本效益二被选中人数+选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数+录用期间的费用30 .根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员31 .一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）

9、人。A.2030B.1530C.1012D.3532 .五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天33.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制34 .柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()0A.书面测验B.操作测验C.技能测验D.学前、学后比较35 .()为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发36.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是()A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利37 .在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力

10、，面试开始时，应采用（）的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式38 .外部培训资源不包括（）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校39 .不属于借助中介招聘的是（）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会40 .针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法？（）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性41.培训有效性评估的方法不包括（）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法42 .（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B,反思型学习C.理论型学习D.应用型学习

11、43 .在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容44 .以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）oA.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训45 .（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略46 .（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月度营业额47.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层

12、管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工48 .在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性49 .工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）A.结果B.目标C.条件D.过程50 .社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.9051 .“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式52 .调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.6053 .（）即在绩

13、效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈54 .我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.755 .下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序56 .企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）oA.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工57 .例会制度的具体形式不包括（）oA.会议B.召见C.询问D.通报58 .现在的企业常用的一种考核办法是（）。A.全

14、视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法59 .在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过？（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式60.（）不属于福利管理的主要内容。A.明确实施福利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果多选题（共40题，共40分）61 .劳动定额可以分为（）。A.工时定额B.产量定额C.消耗定额D.单项定额E.看管定额62 .政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括()。A.企业的营业执照B.工会的社团法人证明材料C.双方代表的身份证D.集体合同条款的必要说明E.职工代表的劳动合同书63.订立集体合同应当遵循的原则包括()。A.不得采取过激行为B.诚实守信、公平合作C.兼顾双方合法权益D.相互尊重、平等协商E.遵守法律、法规和国家有关规定64.绩效申诉处理机构主要由()组成。A.公司领导B.人力资源部C.绩效管理委