2022下半年三级企业人力资源管理师考试《理论知识》黑钻押题2.docx

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1、2022下半年三级企业人力资源管理师考试理论知识黑钻押题22022下半年三级企业人力资源管理师考试理论知识黑钻押题2单选题（共60题，共60分）1.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（）oA.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化？2 .（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B外因C.稳因D.非稳因？3 .在管理内容上。现代人力资源管理（）oA.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心4 .（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作

2、态度5 .劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系6在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权7,品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样。A.潜质B.现状C.品质D.素质8 .比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）oA.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法9 .()在使用过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。A.加权选择量表法B.行为观察法C.强迫选择法D.行为锚定等级评价法10 .()

3、的绩效考评着眼于干什么如何去干等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型11 .劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括()oA.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理12 .()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间C计件工作时间D.综合计算工作时间13 .下列选项中不属于劳动争议处理原则的是()oA.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则14 .平等协商的职工代表经()选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层15 .企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于(

4、)oA.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范16 .()是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估D.结果评估17 .以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是()0A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与18 .()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试19 .情境模拟适用于

5、测量员工的()。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力20 .()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试21 .()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心22 .下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是()。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系23 .()是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.

6、绩效指导面谈24 .()是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法25 .()不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪26 .()不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法27 .关于泰勒模式说法错误的是()。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见28 .绩效考评面谈在绩效管理()进行。

7、A.初期B.进行中C.末期D.完成后29 .()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数30 .在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括()0A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况31 .下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是()。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价32 .()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B,人工费用率D.人工投入产出比率33 .非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停

8、业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动34 .绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展35 .资源的有限性称为资源的（）0A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性36 .对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘37 .下列关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法,错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所

9、达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度38 .调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.6039 .（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度40 .工作岗位评价标准不包括（）0A.指标的分级标准B,指标的量化标准D.评价的流程标准)o41 .虚拟培训的优点不包括（A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性42 .（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产

10、业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购43 .在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法44 .工作时间的种类不包括（）。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间45 .下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力46 .（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C,直接回报D.间

11、接回报47 .将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法48 .下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）oA.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转49 .选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）oABC.D.50 .（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果

12、51 .关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终52.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时c.每季制度工作时间为62.5天D.每年制度工作时间为250天53 .以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料54 .下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性55 .以下各选项不属于人力资源管理费

13、用的是（）oA.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用56 .（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准57.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个58 .主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）oA.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权59 .正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通60 .下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业

14、病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的多选题（共37题，共37分）61 .由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾为（）oA.员工自我矛盾B.主管自我矛盾C.组织目标矛盾D.员工与主管之间的矛盾E.员工与组织之间的矛盾62.按照损伤程度可以把工伤事故划分为（）oA.轻伤事故B.重伤事故C.死亡事故D.重大事故E.较大事故63 .（）属于劳动安全卫生防护用品管理台账。A.一般防护用品发放台账B.防护用品修理台账C.防护用品遗失折损记录D.防护用品购置台账E.特殊防护用品发放台账64 .培训内部资源主要包括（）。A.专业培训人员B.具备特殊技能的员工C.组织的领导D.具