(劳务员)基础知识考试试卷(共五卷)及答案.docx

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1、（劳务员）基础知识考试试卷（一）（总分100分，考试时长90分钟）一、单项选释题（每小题2分，共100分）1、对于施工图纸齐全、任务明确的项目，其材料用量可以按照（）方法计算。A、直接计算法B、间接计算法C、比例计算法D、经验估算法【答案】A【解析】对于施工图纸齐全、任务明确的项目，其材料用量可以按照直接计算法方法计算。2、招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（）层次。A、基础B、操作C、组织D、控制【答案】B【解析】人力资源管理活动的操作层次：招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系、劳动保障。3、下列不属于施工项目管理特征的选项是（）oA、施工项目的管理

2、者是建设单位B、施工项目管理的对象是施工项目C、施工项目管理的内容是按阶段变化的D、施工项目管理要求强化组织协调工作【答案】A【解析】施工项目管理具有如下特点：施工项目管理的主体是建筑施工企业；施工项目管理的对象是施工项目；施工项目管理的内容是按阶段变化的；施工项目管理要求强化组织协调工作4、合同价格是指承包人用于支付劳务分包人按照合同约定完成劳务作业范围内全部劳务作业的金额，包括（）按合同约定发生的价格变化。A、当事人协议B、合同履行过程中C、双方约定D、备案的合同【答案】B【解析】合同价格：是指承包人用于支付劳务分包人按照合同约定完成劳务作业范围内全部劳务作业的金额，包括合同履行过程中按合

3、同约定发生的价格变化。5、合同的主要条款或者合同的内容要由（）,一般包括这些条款，但不限于这些条款。A、当事人约定B、备案部门认可C、当地政府批准D、法人代表签订【答案】A【解析】合同的主要条款或者合同的内容要由当事人约定，一般包括这些条款，但不限于这些条款。不同类型与性质的合同，其主要条款或者必备条款可能是不同的。6、合同是当事人意思表示一致的结果，（）是合同生效的重要构成要件。A、意思表示B、意思表示真实C、书面表示D、表示一致【答案】B【解析】合同是当事人意思表示一致的结果，意思表示真实是合同生效的重要构成要件，因此，当事人反映在合同上的意思表示必须真实。7、工人甲在某工程上剔凿保护层上

4、的裂缝，由于没有将剔凿所用的工具带到工作面，便回去取工具，行走途中不小心踏上了通道口盖板（通道口尺寸1.3mxl.3m,盖板为104mxl.4m、厚度Imm的镀锌铁皮），铁皮在甲的踩踏下，迅速变形塌落，甲随塌落的盖板掉到首层地面（落差12.35m）,经抢救无效于当日死亡。这是一起由于“四口”防护不到位所引起的伤亡事故。安全防护的“四口”是指楼梯口、电梯井口、通道口及（）oA、通风口B、预留洞口C、门窗洞口D、下水道口【答案】B【解析】由题目可得4安全防护的“四口”是指楼梯口、电梯井口、通道口及预留洞口8、信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的（）不服，可以向有关行政机关提出信访事项

5、。A、行政行为B、其他行为C、职务行为D、职业行为【答案】C【解析】信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的职务行为不服，可以向有关行政机关提出信访事项。9、钢结构工程常用的焊接方法除了焊条手工电弧焊、埋瓠焊，还有（）。A、气压焊B、气体保护焊C、电渣压力焊D、闪光对焊【答案】B【解析】钢结构工程常用的焊接方法有药皮焊条手工电弧焊、埋弧焊，气体保护焊10、采用基于市场的薪酬模式可能会（）内部薪酬差距。A、加大B、缩小C、平衡D、保持【答案】A【解析】完全按市场付酬，企业内部薪酬差距会很大，会影响组织内部的公平性。11、采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。A、有效B、无效

6、C、可变更D、可撤销【答案】B【解析】劳动合同法第19条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。12、成本计划的类型按其作用可分为（）oA、竞争性成本计划、 B、控制性成本计划、 C、控制性成本计划、 D、竞争性成本计划、【答案】A指导性成本计划、 指导性成本计划、 指导性成本计划、 指导性成本计划、实施性计划成本 实施性计划成本 操作性计划成本 目标性计划成本【解

7、析】成本计划的类型按其作用可分为竞争性成本计划、指导性成本计划、实施性计划成本13、北京市实施办法规定外地注册的用人单位，应当在（）的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴力、核定工伤待遇。A、B、C、D、注册地事故发生地职工户籍地生产经营地【答案】D【解析】北京市实施办法规定外地注册的用人单位，应当在生产经营地的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴力、核定工伤待遇。14、在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的应聘者应一视同仁，杜绝“拉关系.走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的（）原则。A、公开招聘B、

8、全面考核C、公平公正D、效率优先【答案】C【解析】在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的应聘者应一视同仁，杜绝“拉关系、走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的公平公正原则。15、材料出厂或进场验收，主要包括验收准备、（）和数量验收等。A、外包装B、材料品种C、质量验收D、使用说明【答案】C【解析】材料出厂或进场验收，主要包括验收准备、质量验收和数量验收等。材料的储存管理。主要包括库房要求、材料的存放管理规定。材料使用管理。包括材料领发、限额领料。16、砌筑砂浆的配合比一般采用（）来表示。A、密度比B、强度比C、质量比D、体积比【答案】C【解析】砂浆配合比是指配制水泥砂浆材料时，水、砂子和水泥的

9、配合比例，即水泥、砂及用水量的质量之比。17、建筑法规定，建筑工程安全管理必须建立健全安全生产的（）和群防群治。A、奖罚制度B、管理制度C、责任制度D、验收制度【答案】C【解析】坚持安全第一，预防为主的方针，应该做到建立健全安全生产责任制度和群防群治制度。18、不一定启动信访调查，不适用强制性程序的信访事项办理包括（）oA、提出的建议、意见类信访事项B、对政府机关及工作人员的检举C、对法院检察院生效决定不服的申诉D、对公安机关不予立案的申诉【答案】A【解析】对信访人反映的情况，提出的建议、意见类信访事项的办理：该类信访事项的办理一般不适用强制性程序，不一定启动信访调查等，主要是由相关行政机关在

10、本机关自由裁量权范围内予以办理。19、钢结构的连接方法不包括（）oA、绑扎连接B、焊接C、螺栓连接D、钾钉连接【答案】A【解析】钢结构的连接方法有焊接、螺栓连接、自攻螺钉连接、钾钉连接四类，20*（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。A、效率目标B、合法目标C、公平目标D、平等目标【答案】B【解析】合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。21、对于重大、紧急的信访事项、信访机构应当及时提出建议，报请（）决定。A、上级信访机构B、本级人民政府C、上级人民政府D、下级人民政

11、府【答案】B【解析】对依照法定职责属于本级人民政府或者其工作部门处理决定的信访事项，应当转送有权处理的行政机关；情况重大、紧急的，应当及时提出建议，报请本级人民政府决定。22、3月，某工程施工企业发生管理费用3万元。根据企业会计准则及其相关规定，管理费用属于（）oA、期间费用支出B、资本性支出C、营业外支出D、直接费支出【答案】A【解析】期间费用主要包括管理费用、财务费用和营业费用。施工企业的期间费用则主要包括管理费用和财务费用。23、对人力资源优化配置时，应以（）为原则。A、成本优先、双向选择、优胜劣汰、竞争择优B、精干高效、考核选择、优胜劣汰、择优录用C、成本优先、双向选择、治懒劣汰、择优

12、录用D、精干高效、双向选择、治懒劣汰、竞争择优【答案】D【解析】精干高效、双向选择、治懒劣汰、竞争择优，是对人力资源优化配置的原则。24、合同当事人之间的联系，应以（）形式进行，建立规范的报告管理制度和签发制度。A、对话B、书面C、经常性D、平等【答案】B【解析】当事人之间的联系，应以书面形式进行，建立规范的报告管理制度和签发制度。工程实施情况报告应制度化，工程报告的内容、流程以及格式也应该制度化。25、诉讼时效届满当事人丧失的是（）oA、胜诉权B、任何权利C、诉权D、受领权【答案】A【解析】我国民法通则实际上主张诉讼时效届满以后，权利人仅丧失请求法院通过强制力来使自己的权利得以实现的权力。2

13、6、某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（以下称承包人），承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文明，劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个问题：（1）劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为此，承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务

14、分包二队队长，但遭到拒绝。（2）劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理，脏乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚，承包人不服处罚，要求街道的上级部门行政复议。针对上述情况，承包人提出解除劳务分包合同，劳务分包人不同意解除，并拟向当地人民法院提起诉讼。根据背景材料回答以下问题劳务分包人生活区脏乱差，使得承包人受到当地行政管理部门的处罚，（）是劳务作业人员生活区管理的责任人。A、承包人B、劳务分包人C、工程业主D、前三个全部【答案】A【解析】承包人对分包负责。27、建设工程三级安全教育包括进人公司、进人（）、进人班组。A、总包单位B、分包单位C、建设单位D

15、、项目部【答案】D【解析】安全生产责任制是最基本的安全管理制度，是所有安全生产管理制度的核心。建设工程三级安全教育包括进入公司、进入项目部、进入班组。28、定位轴线是从图纸的左下角开始用（）表示。A、从左往右用、等表示B、从上往下用A-G等表示C、从右往左用、等表示D、从下往上用等表示【答案】A【解析】定位轴线是从图纸的左下角开始用从左往右用“等表示，从下往上用A、G等表示29、在可变更、可撤销合同变更、撤销之前，该合同（）。A、没有效力B、可以变更C、允许撤销D、具有效力【答案】D【解析】可变更、可撤销合同在被撤销之前存在着法律效力，尤其对无撤销权的一方具有完全的约束力，并且，其效力还在于撤销权当事人是否向法院或者仲裁机构行使撤销权以及是否被支持。30、期间费用与施工生产经营的关系是（）oA、