街道人才工作经验总结.docx

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1、2023年以来，*街道始终坚持党管人才原则，将人才作为引领和服务经济社会发展的第一资源，畅通人才引育留用渠道，大力营造“重才爱才”的浓厚氛围，以高质量人才工作推动区域经济高质量发展。针对区人才新政制定和落地，街道将在“引得进”“留得住”“育的精”“用的好”上下工夫、做文章，推进人才工作取得新成效。围绕发展需求，加大引才力度。强化顶层设计，立足重点产业、重点项目，定期对急需紧缺人才进行调查摸底，有计划的开展引才工作。链接高校、企业、科研院所等资源，积极同发改、人社、商务、工信、科技等部门对接，整合工作力量，细化工作举措，为人才政策落地提供保障。围绕科创产业街建设，实施企业服务与招商引才“双轮驱动

2、”，打造人才服务“红色驿站”，定期开展人才企业调研，做实人才优先发展保障，以真金白银投入，吸引贤才来郑发展。树牢目标导向，畅通育才途径。立足“以项目聚人才、以产业引人才”的工作思路，筑巢引凤，着力构建人才引进培育服务平台，加强与众创空间、孵化器等深度合作，定期同*集团等企业深入交流，实现人才发展与区域经济发展紧密融合。注重政策引领，优化留才环境。聚焦“青年创新创业行动”，深入开展人才服务“暖心”工程，搭建高层次合作交流平台，本着“需什么育什么，缺什么补什么”的原则，分领域开展人才政策宣传、人才交流沙龙等活动，积极为人才创新创业提供平台载体、产权保护、金融支持、就医就学、住房保障等精准服务，不断

3、增强人才汇聚的磁力效应，激发青年人才创新创业活力，实现人才企业的双向奔赴。强化典型引领,发挥用才效应。注重选树人才先进示范典型，培养专业领域“排头兵”，积极对接*项目组，促进“高精尖缺”人才加速涌现。在*集团等青年人才聚集领域，着力打造人才培育示范基地，以“领头羊”带动“群羊”，构建形成“一个带一批、一批带一区域”的“多米诺效应”，实现人才兴企业兴。2023年，在区委、区政府的坚强领导下，区退役军人事务局领导班子坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，聚焦退役军人工作主题主线，锚定目标、加压奋进、破冰前行，以思想解放引领发展突围，以担当实干推动追赶跨越，全区退

4、役军人工作全面向好。现将全年工作汇报如下。一、2023年工作开展情况（一）突出政治思想建设，有效落实全面从严治党工作。一是夯实全面从严治党主体责任。局党组召开专题会议，研究部署全面从严治党工作，制定年度工作任务要点，明确局党组的主体责任、党组书记的第一责任人责任以及班子成员的“一岗双责”责任，层层传导压力，狠抓责任落实，深入推进全面从严治党工作向基层延伸。二是深化“第一议题”制度。把政治纪律和政治规矩摆在首要位置，结合理论中心组学习、“三会一课”、主题党日、支部党员学习等形式，科学安排学习内容，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实好党的二十大精神，筑牢党员干部的思想理论根基，切实

5、增强“四个意识”，坚决捍卫“两个确立”，严格做到“两个维护”。三是坚守意识形态阵地。严格落实意识形态工作责任制，将意识形态工作作为党的建设和全局工作的重要内容，融入日常、抓在经常。贯彻落实保密责任制，加强保密教育，引导党员干部严守党的秘密和工作秘密。组织开展民族宗教政策法规专题学习，签订党员不信教承诺书，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。组建网络评论员队伍，加大宣传力度，积极传播正能量，树立正确的舆论导向，守牢网络意识形态阵地。（二）突出抓班子带队伍，强化领导核心作用。一是抓好领导班子建设。坚持理论学习不放松，严格落实党组中心组理论学习制度，全年开展中心组理论学习X次。严格民主生活

6、制度，召开主题教育专题民主生活会，查找问题、深挖根源，增强党组凝聚力。落实好民主集中制，做到“三重一大”事项实行集体研究决策，确保研究决策科学合理合法。二是强化队伍凝聚力。制定中层干部工作任务清单，实行交流轮岗制度，充分调动全体人员的积极性，增强“事争一流、唯旗是夺”的志气和决心。不断强化组织建设，对局机关党总支和机关党支部进行了换届，接收预备党员X人，培养入党积极分子X人，不断注入新鲜血液。三是着力提升素质能力。在落实“三会一课”和“28日党员活动日”的基础上，充分利用“X”和“学习强国”等平台，不断丰富知理论识，提高政治修养。同时，加强专业学习，提升业务能力，组织开展“干部上讲台”X期，开

7、展业务知识竞赛X次，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。（三）突出真抓实干，推动退役军人工作高质量发展。一是服务体系建设不断规范。高标准落实退役军人工作评价指标标准，抓好退役军人服务中心（站）场所建设，全面建成退役军人荣誉墙，增设功能室，及时完善软件资料，推进全区退役军人服务站达到“全国示范型”标准。2023年，退役军人服务中心被评为“全省优秀退役军人服务中心（站）”。二是优待抚恤政策落实不折不扣。及时足额发放各类优抚补助金，保障全区X余名重点优抚对象生活和医疗待遇。为X名年满60周岁退役士兵全程代办老年生活补助，组织开展退役军人和其他优抚对象优待证申办、发放工作，目前已办理X件，并全部发放到位。组

8、织开展清明节祭扫、“9.30”烈士纪念日公祭等褒扬纪念活动，圆满完成县级以下烈士纪念设施整修工程，推进X布展工作，更好地发挥烈士纪念设施教育传承功能。三是安置就业质量不断提高。采取“心贴心”服务和“阳光安置”办法，实现转业军官全部安置到行政岗位，符合政府安排工作退役士兵X名安置选岗，X安置到公益一类事业单位，该做法被中国国防报头版头条刊发。组织2022年返乡退役士兵参加技能培训，努力实现“培训即就业”。我局被省退役军人就业创业工作月报采用推广，同时入选枣庄市“揭榜挂帅”改革创新项目清单。开展“军岗日”线上线下退役军人专场招聘活动X场次，利用“一线一码一平台，精准匹配推荐就业。积极开发退役士兵专

9、项公益岗X个，兜底保障X名下岗失业退役士兵再就业。加大创业扶持力度，帮助退役士兵办理政府贴息创业贷款X笔X万元，解决军创企业资金周转难题。四是尊崇关爱氛围更加浓厚。节日期间，深入走访慰问驻军部队和退役军人，赠送慰问物资X余万元，促进军地融合发展。积极解决部队官兵“三后”问题，帮助X名随军家属办理工作随调，及时上门为新入伍军人家庭悬挂光荣牌，足额发放义务兵家庭优待金，敲锣打鼓为立功现役军人家庭送喜报和慰问金。成立X,引导更多社会力量参与拥军优属活动，评选表彰区“十佳好军嫂”，X拥军名片越擦越亮。我区“返乡三部曲奏响崇军新乐章”的做法在X刊发。五是军休服务更加精准。落实军休干部政治生活待遇，做好日

10、常服务，积极链接多元化军休服务资源，深化军休干部医养结合工作，每季度开展一次健康巡诊和家政专业保洁服务。成立全市首家老年大学军休分校，丰富军休干部精神文化生活。组织军休干部参观红色展馆，开展“喜迎国庆、爱满重阳”等形式多样的主题活动，切实提升军休干部的获得感幸福感。2023年，区军休所被评为全省“三星级军休机构”。六是退役军人群体稳中向好。主动扛起“平安建设”职责，把防风险、保稳定作为首要政治任务，聚焦各类重点人员和不稳定因素，开展拉网式、起底式大排查，救助困难退役军人X名，发放帮扶资金X万元，妥善化解重复访事项X件，圆满完成安保维稳工作。强化政治引领，组建X退役军人志愿服务队，激励广大退役军

11、人在X主战场站排头、社会治理最前沿做先锋、乡村振兴第一线当头雁。我区X志愿服务队被评为“2023年度100支全省最佳山东老兵志愿服务队”。（四）突出党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。一是压实廉政责任。严格落实“一岗双责”制度，班子成员按照分工，落实分管责任，大力运用执行监督执纪“第一种形态”，对关键时、关键事、关键人开展廉政谈话，一年来，班子成员讲廉政党课X次，开展谈心谈话累计X人次。二是开展警示教育。每月开展1次警示教育，集中观看警示教育片。通过案件通报、以案说纪、观看警示教育片等方式，达到以案释纪、震慑惊醒的效果。三是健全长效常态制度。完善党风廉政建设制度、岗位责任制度和机关内部管理制

12、度，开展廉政风险点梳理排查，让全体党员干部自觉增强了拒腐防变意识。主动接受区纪委派驻纪检组对我局“三重一大”事项研究执行的监督检查，建立全局科级干部廉政档案，落实领导干部重大事项报告制度。（五）突出作风建设，树立退役军人工作部门良好形象。一是深入开展“干部作风建设提升年”活动。组织召开全局干部作风能力建设推进会，常态化开展“头脑风暴”，围绕“发展快慢看观念”“推动工作看能力”“关键时刻看担当”开展大讨论，结合政府工作报告和综合绩效考核承担任务，建立工作任务台账，以工作落实倒逼作风转变。二是进一步严明工作纪律。将干部作风建设模范机关建设相结合，完善了内控制度，重新修订考勤管理制度服务大厅管理制度

13、公章使用管理制度等，不定期对机关人员在岗情况进行督查通报，严肃了工作纪律。及时传达区纪委关于干部作风和违反“八项规定”的典型问题通报，引导干部职工在工作上严格照章办事、依规做事，不越底线、不踩红线。三是落实“严真细实快”的工作作风。针对密切贴近退役军人的业务工作，进一步优化办事流程，大力开展帮办代办，全程代办60岁老兵生活补贴X人次，帮办军转干部、转业士官养老医疗保险等X人次，档案关系转接X人次，军残康复辅助器具申领X人次，有效提升了退役军人满意度。二、存在的问题与不足(一)落实全面从严治党工作的办法不多。局党组能够严格落实上级决策部署，坚决扛起全面从严治党主体责任，认真抓党建，抓学习，但是以

14、党建促发展的思路不广，对新形势下加强和改进机关党建工作、推动党建与业务深度融合缺乏深入研究。推动融合的思想认识、工作理念、制度机制有差距，工作抓手和载体还不够多，就党建抓党建、就业务抓业务的“两张皮”问题依旧存在。开展组织生活缺少创新意识，仅按照文件要求制定学习内容，习惯于读文件、看视频、传达讲话精神，教育内容枯燥，方式方法单一，导致党内生活不深入，全面从严治党工作吸引力和凝聚力还不够。（二）党风廉政建设压力传导不到位。在日常工作中，局党组虽然能够认真履行党风廉政责任，几乎大会小会逢会必讲，党组会议也几次专题研究部署党风廉政问题，但在落实督促检查上标准还不高。认为退役军人事务部门没有大项目、大

15、资金，不同于一些廉洁风险较高的领域，思想之弦绷得不紧。对党员教育管理还存在松软现象，执行各项纪律不严格，对党员干部监督教育失之于宽、失之与软。对干部监管尤其是“八小时以外”监管力度小，导致少数党员干部自律差，不能严格遵守组织纪律。对党员干部的教育管理还存在薄弱环节，对干部的思想关怀、困难关怀等方面做得不够。（三）攻坚克难、开拓创新意识不强。局领导班子思想上存在畏难情绪，对一些难事、苦事、历史遗留下来的退役军人信访积案等事情，抓的积极性不高，缺乏攻坚克难的志气、大胆负责的勇气。在退役士兵专项公益岗管理等棘手问题，结合实际推动工作力度不足，没有拿出针对性和操作性更强的措施，缺乏钉钉子精神和一抓到底

16、的劲头。认识问题、解决问题往往用传统做法和直线思维，缺乏争优创先的冲劲，加快发展的锐气和闯劲不足，有时仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作上，破解难题不大胆，只求正常推进，习惯于常规思维，在决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。（四）宗旨意识不坚定，为民解难意识需加强。在抓工作、谋发展时，往往站在有利于推进退役军人工作的角度思考问题，“以退役军人为中心”的理念还有待加强。对退役军人反映强烈的一些热点难点问题，特别是退役军人反映的困难问题，回应不及时，效果不理想，没有达到退役军人的要求和期盼。深入基层调研不扎实，调研工作有时只停留在面上，还存在“走马观花”“被调研被安排”的现象，服务效能与退役军人实际需求还有差距。常态化联系退役军人还不充分，对部分人员只限于节日走访，没有开展“回头看”，没有对解决退役军人诉求问题跟踪到底。（五）工作作风有待改进。部署工作的统筹性不强。比如,班子成员关注自己分管领域多，全局性、系统性的工作思考少，对有些需要多部门协同完成的工作，则关注