组织部长在组织工作专题会上的工作报告、经验交流材料汇编.docx
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1、组织部长在组织工作专题会上的工作报告、经验交流材料汇编以组织担当激励干部作为总书记强调,实现党在新时代新征程的使命任务,党的建设和组织工作要有新担当新作为。当前一正处于人到半山、船到中流的关键阶段,迫切需要干部担当作为、奋发有为。组织部门作为党管干部的职能部门,组工干部作为管干部的干部,要自觉为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰,以组织担当激励干部作为。树好选人用人风向标,激发愿为的动力。用好一个干部能激励一批人,用错一个干部会打击一片人。发展能够风生水起、不惧风高浪急,关键在于政治生态风清气正、干部队伍风雨兼程。要始终坚持新时代好干部标准,努力在以正确用人导向引领干事创业导向上实现新突破
2、。坚持政治标准第一位,做深做实干部政治素质考察,多方印证、全面掌握干部台上台下、人前人后、工作时间内外的真实表现,决不让政治上的两面人蒙混过关。做到识人选人到一线,常态化开展干部队伍大调研,动态完善五库四清单,到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿识人察人,建立新任职干部回访制度,全面准确掌握干部工作实绩,把担当作为贯穿干部选拔任用全过程。注重选优配强一把手,谋划实施党政正职一-梯队建设计划,着眼-年内可用、-年内关注、一年内培养,发现、储备和培养一批党政正职重点人选,完善比选择优机制,把优秀领导人才选配到县乡党政正职岗位上来。统筹全市干部一盘棋,深入开展干部成熟度、岗位适应度
3、、班子匹配度、地方需求契合度四维分析,推动专业干部向专业性强的单位补充,最大程度优化班子结构、增强整体功能。公道才能选贤,正派才能服众。组织部门和组工干部必须坚持以公立矩、以公立信、以公立威,少为自己打算、多为事业盘算,真正做到甘为人梯、乐于奉献。做好铸魂赋能大文章,提升善为的本领。干部干事创业,既要有担当之心,又要有担当之能。依靠产业一路高歌,一个重要原因是有一大批懂政策、懂规矩、懂产业、懂企业、懂技术的专业干部。要继续推动干部教育培训供给与需求精准匹配,帮助干部筑思想根基、填知识空白、补素质短板、强能力弱项。实施新时代中国特色社会主义思想教育培训计划,加强总书记关于安徽工作的重要讲话重要指
4、示学习培训,谋划建立年轻干部学以践行素质测评制度,推动理论学习入脑入心。加强正确政绩观教育,教育引导干部筑牢防范政绩冲动症的堤坝。实施本领提升百千万三年专项计划,增强干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险本领。实施双学双挂双任实训计划,选派干部到先发地区跟班学习,引进高校专家教授干部来肥挂职,选派市直部门干部到乡镇挂职任职锻炼。打铁必须自身硬组工干部必须带头提高理论素养和政策水平,主动加强实践锻炼和专业训练,以自身能力过硬为干部成长赋能。注入双向激励催化剂,增强敢为的底气。从严管理和激励关爱是辩证统一的,必须注重综合施策、统筹推进。无论是投资京东方项目的破釜沉舟,还是上马长鑫存储项目的奋力
5、一搏,无不彰显了干部的勇气底气,组织允许试错、宽容失败,干部思想解放、敢想敢试,保持了热血沸腾的激情,干出了热火朝天的气象。要继续坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重,为能干事者戴红花,给勇担当者开绿灯,让不干事者腾板凳,以正向激励提动力,以反向激励给压力。破解能上能下推进难,把工作重心放在调整不适宜担任现职干部上,综合研判各单位发展实绩成果,提出一批表现好和表现差的两头干部名单,作为领导班子调整配备和干部使用的重要依据。破解基层职级晋升难,在政治上严格把关的基础上,做到注重实绩、兼顾资历、择优晋升、持续激励、相对平衡,充分释放政策红利。破解容错纠错落实难,认真落实三个区分开来要求,严格把握失误
6、与失职、敢为与乱为、为公与为私、主观与客观的界限,统筹做好追责问责和容错纠错工作。组织充满温情,干部才能释放工作激情,组织部门是干部的娘家人,必须发自内心理解支持干部,真正让敢为的干部有用武之地、无后顾之忧。涵养年轻干部蓄水池,储备能为的力量。事业发展接续需要干部队伍接力。发展是一任接着一任干出来的,通过蓄好年轻干部源头活水,激活发展一池春水。要进一步完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制,在更大范围、更深程度发现储备、培养使用优秀年轻干部。确保数量充足,加大优秀年轻干部发现储备力度,保证使用上有梯队、选择上有空间。确保质量优良,探索建立年轻干部导师制培养机制,选派一批理论
7、功底扎实、实践经验丰富的领导干部担任年轻干部督导师,量身定制一对一培育模式,帮助年轻干部健康成长、快速成才;坚持人在事上练,在各个领域、各条战线统筹选配优秀年轻干部,让年轻干部到吃苦吃劲岗位接一接烫手山芋、当一当热锅蚂蚁。确保增量不断,优化公务员招考,注重开展急需紧缺公务员专项招录,大力招引与战新产业相关联的各类人才,大力争取专业匹配产业的定向选调生。加强女干部、少数民族干部、党外干部的培养,统筹用好各年龄段干部,让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。组工干部当好培养年轻干部的育苗人,组织部门也要为组工干部队伍育好苗,全链条加强年轻组工干部队伍培养,教育大家继承发扬组织部门优良传统和作风,争
8、做讲政治、重公道、业务精、作风好的践行者。打好激励干部担当作为组合拳全国组织工作会议指出,要拿出更加具体可行、务实管用的政策措施,激励引导广大干部奋发有为、担当作为。干部敢于担当作为,既是政治品格,也是从政本分。要树牢正确导向,强化政策激励,引导广大干部奋发有为、担当作为。政治能力、专业能力双提升,强化有为作为支撑。干部素质能力是干部担当作为的基本功,必须引导干部锻造干事真本领,不断筑牢履职之基、提升履职之效。深入学思想铸魂。扎实开展学习贯彻新时代中国特色社会主义思想一一,把学思想作为第一位的任务和贯穿始终的主线,深化实施党的创新理论学习教育计划,突出党的创新理论在党员干部教育培训中的首课、主
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