如何应对线上面试（2024年）.docx

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1、如何应对线上面试现在很多单位在招聘时选择把面试安排在线上，招聘单位与求职者直接进行视频面试，这与传统面对面的面试方式还是存在很大的不同。作为求职者应该掌握哪些技巧，才能更好地应对线上面试呢？今天小编大家来聊一聊线上面试时应该做好的“软件准备”。一、硬件准备线上面试的“硬件准备”主要是指设备、面试软件、面试环境、仪容仪表等的准备。第一，面试设备的准备。有的求职者可能会困惑，面试的时候是用手机还是电脑比较好？其实两者都是可以的，手机进行面试比较方便，电脑会显得更加正式一些。不过需要注意一点的是，手机使用过程中可能会有提示信息或是有电话打进来，这样可能会对面试造成干扰；如果担心这个问题的话，建议使用

2、电脑进行面试。在面试之前一定要保证电源充足，准备好支架等辅助配件，同时确保网络信号稳定、摄像头开启、麦克风等硬件设备能正常使用。第二，面试软件的确定。线上面试常用的软件有腾讯会议、钉钉、微信、企业微信等等，可以提前根据企业的要求在官网下载好，并且先试用一下，可以找亲友模拟演练几次。在正式面试前至少半个小时再次检查一下，确保各项功能都能正常操作使用，避免正式面试的时候出现不正常状况。第三，背景环境的选择。面试背景可以选择一面白墙，或是选择装饰画、书架等作为背景，重要的是要让人觉得干净、整洁；杂乱的背景会大大影响面试官对你的印象。还要注意光线，光线不能太强，也不要逆光，否则面试官会看不清。同时要保

3、证在面试期间，不要有人和声音来打扰，一会儿家里人来送水果，一会儿有人从背后走来走去，这些都是很忌讳的。第四，整理好仪容仪表。不能因为在家里面试就穿得很随便，线下面试穿什么样子，线上也要穿得一样，起码面试官看到的部分相对来说要正式一点。女生可以化一点淡妆，男生头发要整洁精神。此外，说话的时候要看着摄像头，当你看着摄像头的时候，面试官会觉得你跟他有眼神交流;如果一直看着屏幕里的面试官，那么对方看到你一直是低着头的，缺少互动。二、软件准备线上面试的“软件准备”主要就是指人的准备，比如说对于公司和岗位的了解、对自身的认知以及面试回答技巧的把握等等。第一点，要预先了解公司情况和岗位需求。面试中面试官可能

4、会问，“你为什么想要来我们公司？”“怎样看待行业目前的发展情况？”等等。如果提前做过功课，那么回答起来会更准确、更加流畅、更有说服力，也会让面试官觉得你的态度是认真的。同样的，对于工作内容和工作要求，也可以通过招聘信息来了解，这样就可以根据岗位要求提前准备，让面试官听到你针对性的应答，就会觉得这个人是适合这份工作的。第二点，要对自己有客观准确的认知。面试官可能会问：“你凭什么能胜任这个岗位？”，其实就是想考查你与岗位的匹配度。建议可以使用SWOT分析法来进行自我分析，了解自己的优势、劣势，面对的困难和机会有哪些。SWOT分析法可以帮助我们把自身资源整合起来，清晰地知道自己的优势，同时也找到对自

5、己来说机会最多的地方。用好SWOT分析法,可以更好地展示自己，进而获得面试官的认可。第三点，要掌握面试回答的方式和技巧。了解了岗位情况和自身情况,更需要用一种合适的方式将它们表达出来，展示出你和岗位之间的匹配性,这时就可以使用STAR法则来进行表述。STAR法则这四个字母分别指代“背景、任务、行动、结果”四个词语。这种阐述方法，显得思路清晰、逻辑缜密，会加深面试官对你有清晰的印象，让面试官确定你就是那个“对的人”。第四点，要注意把控说话节奏和肢体语言。研究表明，视频面试中的有效交流部分，55%来自于面部、身体语言，38%来自于语音语调，只有7%来自于你到底说了些什么。语速过快、语调很高、眼神闪烁、支支吾吾等行为，都会让人产生不舒服的感觉，而真诚恰当的对话态度更容易获得面试官的好感。另外，还要调整好自己的坐姿，不要弯腰驼背，不要晃动椅子和身体，尤其是头部一个小的晃动，在视频里面都是比较大的影像动作。线上视频面试只是求职应聘的方式不同，决定你是否录用的关键还是你自身的能力、过往的经历、岗位的匹配度、面试时的表现等。无论是否被最终录用，我们都可以把每一次面试作为学习演练的机会，来不断提升自己的面试水平。只要“硬件”和“软件”都做好了充足准备，相信你一定会找到适合自己的工作。