县工信局2024年人才工作总结.docx

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1、县工信局2024年人才工作总结2024年以来，在县委、县政府和县委人才工作领导小组的正确领导下，我局以习近平总书记关于新时代人才工作的重要思想为指导，认真贯彻落实党的XX大精神和中央、省委、市委、县委人才工作会议精神，全面落实人才工作重点任务，统筹规划，积极引进人才，促进各类人才在工信领域发挥作用。现将2023年人才工作总结如下。一、坚持党管人才始终把党的领导贯穿人才工作，坚持“一把手”抓“第一资源”，及时调整了人才工作领导小组，着力构建“党组统一领导，各股室协调配合，社会力量广泛参与”的人才工作格局。压紧压实主体责任，明确“一把手”为人才工作第一责任人，将人才工作纳入年度考核重要内容，制定2

2、023年度人才工作计划，坚持每季度召开党组会议研究部署人才工作，听取人才工作情况汇报，研究解决工作中存在的问题,确保人才工作各项任务落实到位，有力推进了我局人才工作的开展。二、坚持招才引智一是加强局机关人才队伍建设。2023年，我局通过事业编招录、高素质人才引进等方式引进本科1人、研究生2人,充实到各业务股室，优化了干部队伍结构，缓解了单位员工老龄化现状。二是助力企业人才招引。大力开展人才政策宣传宣讲，深入企业做好省“双千计划”、“赣鄱俊才”、“省青年科技人才九条、博士后九条”、市“百人工程”等各项人才政策宣传和人才需求摸底工作，收集企业用人需求，配合县委做好“书记部长进校园”、“产业链接高校

3、”、“百博进百企”等各项人才招引和校企合作工作。2023年，共柔性引进B类以上人才1人，博士8人。三是改进人才服务机制。加强政治引领和政治吸纳，健全完善人才服务专员机制，着力搭建好施展才华的空间和平台，认真落实生活待遇、住房补贴等优惠政策，节假日定期走访联系优秀人才，听取各类人才意见建议，营造爱才敬才良好氛围。三、坚持以用为本始终注重发挥各类人才作用，坚持“引育并举”，努力加强人才培育，着力营造人尽其才、才尽其用的良好氛围。一是努力打造人才创新创业平台，积极组织并指导企业申报各类人才项目。今年以来，我县X、X等7家企业成功获评市级企业技术中心，拓迈科技申报省级技术中心已进入公示环节，省“双千计

4、划”已储备3家企业项目，推荐6人申报2023年度“赣鄱俊才双高项目二二是积极组织开展校企合作，局党组书记多次同县领导赴各省高校开展人才工作，协助企业建立研发飞地2个，目前希斯传动与东南大学正在合作研究水轮轴高速轴瓦；鳌系新材料与湖南大学材料学院正在合作研究石墨晒的应用与开发技术。三是积极组织企业人才参加业务培训，着力提高企业人才经营管理能力和业务工作水平。今年以来，组织企业参加了全省中小企业培训监测会、全省中小企业数智赋能活动、全县产业数字化转型“十百千万”人才培训会等各类活动会议，并鼓励企业自行组织开展外出学习培训，有效提高了企业经营管理人才和专业技术人员力量。四、存在的问题和不足一是中高层

5、次人才吸引力不足。受限于我县工业发展起步较晚，高新技术企业大多仍处于起步阶段，基础设施、薪酬水平、福利待遇等各方面相较于发达地区存在较大差距，人才引进政策的后劲不足，导致高端人才储备明显不足，企业中高端岗位紧缺度高。二是企业人才培育力度不够。部分企业对人才培育重视不够，缺乏健全的人才培养体系，用人留人机制不够完善，人才理念落后、企业文化缺失，忽视了人才的培养和能力提升。三是人才使用率不高，工作中虽然注重“高精尖”型人才柔性引进，但多是局限于本企业使用，开展行业沟通不够多，助推产业发展作用不够明显。五、下一步工作打算2024年，我局将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻习近平总

6、书记关于新时代人才工作提出的新理念、新战略、新举措，围绕市、县人才工作目标要求，认真抓好以下几项工作：1.研究制定2024年度人才工作计划。科学谋篇布局、全面精准发力，坚持党管人才，完善健全人才评价和激励机制，系统推进“引育用留”走在前列，推动人才工作高质量发展。2 .加大人才工作宣传力度。持续推进人才政策宣传宣讲工作，主动送政策上门，面对面宣传政策、解读政策，同时利用好网络、媒体等平台做好各类政策解读和人才服务宣传工作，形成线上线下联动、立体式宣传态势，进一步提高人才政策的知晓度，为人才创新创业提供便利。3 .加强人才培育力度。开展形式多样的学习培训活动，组织企业高层管理人员参加各类学习培训，鼓励企业开展人才培训工作，鼓励企业员工参加各类技能培训和学历教育，不断提高企业人才队伍能力水平，为推动全县工业经济高质量发展奠定夯实基础。