办公室的下半年工作计划（通用32篇）.docx

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1、办公室的下半年工作计划（通用32篇）办公室的下半年工作方案（通用32篇）办公室的下半年工作方案篇1公司办公室担当着人事、宣扬报道、档案管理、文件、接待等工作，是信息传递、政策落实、上下内外沟通的窗口，是为公司运营起帮助作用的综合部门。为此我们特制定办公室下半年工作方案如下:一、突出规范，完善各项规章制度组织、帮助公司制度的起草、修订、执行，督查各部门完成部门规章、岗位职责的的制定，协调新旧体制之间的冲突，建立健全办公室人事、行政等各项管理规章制度，做好业务流程、业务规范。二、加强办公室团队建设，充分发挥办公室职能加强办公室的团队建设，培育团队精神，提高办公室人员自身素养，做好办公室职责范围内的

2、各项工作。充分发挥办公室督促、协调、落实和服务职能，并通过上情下达、内引外联做好领导的参谋和助手，做好各项服务工作。三、做好文秘、行政后勤、物业、日常事务工作，以及临时性、突发性事务的处理工作四、做好协调服务，发挥督查职能组织收集和了解各部门的工作动态，沟通公司内部信息，为领导决策供应牢靠的依据和建设性方案。帮助公司领导协调各部门之间业务工作。发挥办公室督查职能。每月月底各部门上报下月工作方案时，同时上报上月工作方案的落实状况。办公室汇总，便于领导了解各部门工作落实状况。五、建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度，员工从进入公司到岗位变动，从绩效考核到

3、批判处分，从日常考评到离职，办公室都根据文件的程序进行操作，实行对事不对人的原则，盼望能达到各项工作的合法性、严厉性，能够使员工到处、事事能透过与员工切身利益相关的活动来感受公司的以人为本的关怀以及制度的严厉氛围。六、做好公司年终综合性资料的汇总工作组织汇总公司年度综合性资料，为公司年度总结、工作方案和其它综合性文稿供应材料，准时拟写、审核以公司名义制发的各种文稿，审核部门外发的文稿严格按行文程序办理，保证文稿质量。七、员工的培训与开发依据各部门的培训需求及企业的整体需要建立了企业年度培训方案，从基础的技能培训、质检培训、管理培训、团队合作培训I、个人意识培训、新员工企业文化培训等等来满意企业

4、的需要。a、加强公司中层管理人员的培训I,提高管理人员的综合素养，完善学问结构，增加综合管理力量，创新力量和执行力量。b、加强公司专业技术人员培训，提高技术理论水平和业务技能。c、加强员工的思想文化水平和业务技能的培训。d、加强营销人员的实战培训。八、建立真正以人为本的企业文化1、建立内部沟通机制。首先要营造相互敬重、相互信任的氛围、维持健康的劳动关系;其次要保持员工与管理人员之间沟通渠道畅通，使员工能了解公司大事并能通过多种渠道发表建议和不满，并分析导致员工不满的深层缘由;最终就员工投诉方面提出合理化建议,关心其达成最终协定。办公室将加强与员工沟通的力度，依据员工思想状况有针对性做好工作。2

5、、通过每季度举办一些中小型活动提高员工分散力。办公室的下半年工作方案篇2为进一步强化办公室枢纽作用，转变工作作风，改进工作方式，加大服务力度，提高服务质量，为整体工作的顺当推动，发挥好办公室职能。依据上半年工作消失的一些问题，总结上半年工作阅历及教训，特制订以下下半工作方案。一、加大制度建设，做好各项制度的建立和完善工作加强制度建设，进一步规范企业经营管理。制度建设、制度创新是企业规范管理、科学运作的一项基础性工作。在下半年的工作中，要对各项规章制度进行乐观的完善、修订。并乐观推行，对各项制度执行状况进行监督检查，对存在的问题提出处理看法和改进建议。二、乐观做好来文、收文的处理工作处理各种文件

6、是办公室的一项重要职能。在下半年工作中要加强档案公文管理，提高工作效率，连续做好档案准时归档和规范管理。强化责任意识，进一步做好公文处理工作，准时对公文内容向领导、职工通报，并对公文要求准时落实。三、组织好员工的培训、考核工作，进一步提高员工的素养首先，在下半年连续组织员工学习从主动到卓越，并在学习结束后组织员工进行考试，以检验员工的学习成果及从中的收获。其次，学习完从主动到卓越后，将实行每名员工分别带领学习的方式来学习。在这期间，办公室主要负责组织协调工作，确保学习工作的顺当完成。四、进一步规范考勤，严格请销假制度在下半年工作中办公室将进一步严格考勤，从上半年的工作失误中，总结阅历教训，对这

7、项工作加强重视，确保零失误。另外，对于请销假的问题，办公室会加大检查监督力度，对于在工作期间外出办事者，要写好假条，经领导同意后方可外出，否则将视为休班。五、规范员工仪容仪表，树立公司良好的形象员工的着装，精神面貌代表的不仅仅是员工自己，而是整个公司的形象。因此每个员工都要将这个问题重视起来。在下半年的工作中，办公室将对穿着工作服的问题加强管理，要求每名员工只要待在办公室，就必需穿着工作服。以上，是办公室对X年下半年的一些工作设想，可能还很不成熟，盼望领导指正。火车跑的快还靠车头带，盼望得到公司领导的正确引导和同事们的关心。办公室会更加努力、仔细负责的去对待每一项工作，也信任办公室会完成新的任

8、务，能迎接新的挑战。办公室的下半年工作方案篇3为更好的服务于大厦的各项工作，保质保量完成工作任务、目标，依据大厦的全年的工作方案和工作目标,特制订下半年工作方案。一、加强员工培训和自我学习通过开展多种形式的培训，提高员工的服务技能、意识，更好的为来宾供应优质服务;下半年共制定培训方案13项，培训课时34课时，每位员工平均培训课时不低于16学时。同时加强自身业务学问和技能的学习，加强自我力量的提高。二、丰富员工活动和提高企业分散力通过开展多种形式的员工活动，增进员工之间的沟通沟通，调动员工工作乐观性，实现劳逸结合，增加团队分散力，体现大厦对广阔员工的关爱，共制定员工活动9项。三、加强企业文化建设

9、，创建大厦网站和店报企业文化是企业持续进展的核心动力，体现了企业的核心价值观。为更好的宣扬和树立大厦的服务品牌和形象，将通过更多形式的途径和方法进行企业文化建设。作为宣扬大厦形象的窗口网站建设和店报创刊将愈加重要，办公室将围绕一网一报进行全力工作。将于7月中旬完成对大厦网站的初步建设，8月初完善网站的各项板块，8月中旬进入正常的管理运作状态。基于对网站的建设和工作阅历，拟于20_年元月完成店报的创刊工作。四、完成IS09000质量认证，提高大厦科学、规范管理依据大厦的要求，9月份将开展质量认证的前期预备工作。联系相关机构进行大厦各项工作的测评和指导，依据质量认证机构的工作要求进行各项工作的方案

10、和开展。五、完善大厦会议形式，开展经营分析和年度总结等会议完善各种会议的机制及参与人员的范围，做到各种会议有程序、有制度、有形式、有内容、有影响、有跟踪验证。周例会。参会人员范围由部门经理扩大到主管级以上，有利于大厦各种工作指令、精神的延长和落实。会后印发会议记录发送各部周知。牵头部门：综合办经营分析会。每月或每季度结束前召开，分析当月或上月经营状况，提出不足，总经阅历教训。依据年度营销方案跟进和调整下月或下一季度的经营任务及营销策略。牵头部门：销售部、财务部季度、年度总结。开展半年度、年度总结表彰大会等总结性会议，多总结、多沟通，切实丰富大厦的管理。六、完善员工档案管及优化人力资源结构建立健

11、全员工档案的管理，完善员工入、离职工作程序，促进员工在职的再教育和职业规划工作。乐观优化人力资源结构，在满意各岗位用工的条件下，招纳优秀的员工，并乐观协作部门用好、管好员工，促进大厦人力资源科学进展。七、做好大厦证照管理和后勤保障工作做好对大厦各种营业执照、卫生许可、企业组织机构代码等相关证件的管理、保存和年度验审工作。做好部门与其他部门的沟通协调，做好上传下达、办文办会、建章立制、外联宣扬等的工作，切实为大厦做好后勤保障工作。办公室的下半年工作方案篇4一、深化开展“创先争优活动，增加基层党组织的分散力和战斗力。（一）成立活动领导小组，制定全镇学习方案，组织召开动员会对活动进行部署，深化开展六

12、比六看活动，指导各基层各支部开展活动。开设了基层党支部书记“基层党支部书记畅谈创先争优访谈栏目，推动创先争优活动深化扎实地开展。（二）开展双承诺活动。40个基层党支部以党旗飘扬，新城建设我先行为主题，根据“五个好要求，在进展经济、构建文明和谐社区、服务群众、加强居民自治、物业管理、环境整治、维护稳定等方面作出承诺。该镇2580余名党员依据自身实际,在提高服务水平、维护群众利益、化解社会冲突、参加文明创建和志愿服务等方面作出承诺。力争做带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气的优秀党员，引导广阔党员成为八大员。充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，

13、在推动科学进展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业，为全面落实我镇一三三五工作要求，实现经济社会和谐快速进展供应顽强组织保证。二、指导各基层支部做好新形势下党员教育、管理、进展的各项工作。加强对基层两委班子的培训、教育、考核、；定期召开党务干部例会，进行业务指导，支配阶段工作，指导仔细开展党务工作，指导各支部做好党员进展工作，严格把关、保证进展党员质量，全年进展党员新28名，33名预备党员如期办理转正手续。做好党员干部现代远程教育的学习和管理工作。对党员档案、复员军人档案进行了系统整理，做到了底数清，查阅便利。三、加强机关干部队伍的建设和培育。组织好机关干部的学习和培训。

14、通过集中学习、专题研讨、讲党课等多种形式的学习和培训，不断提高党员干部理论学习水平。并先后组织中层以上干部到西青张家窝工业区和中北高科技产业园、津洽会、双港镇、葛沽镇等地进行参观学习，开阔眼界，拓展思路，立足本岗，善谋实干，进一步加快工作节奏，提高工作效率，全面提升工作水平。建立选人用人机制，于2022年3月14日、3月28日分别进行了中层正、副职竞职演讲大会。通过竞岗，我镇中层干部队伍作了重大调整,在参与中层竞职人员中,6名副职通过竞聘担当正职，14名轻干部经过竞聘担当副职。新一届中层干部班子中40-50岁18名，30-40岁18名。一批拥有高学历、高职称人才进入中层干部队伍，其中：硕士讨论

15、生1名，本科18名，大专学历18名。通过人员竞争上岗，一批年轻干部走上领导岗位，激发了干部队伍活力，达到了改善结构、提高素养、优化队伍的目的，取得了较好的效果。四、扎实开展学习型党组织创建活动。（一）制定咸水沽镇开展学习型党组织创建活动实施看法，召开专题会议部署创建活动。一是学习形式敏捷多样。坚持走出去，先后组织党委班子成员和机关中层到西青张家窝工业区和中北高科技产业园进行参观学习，到津洽会参观学习，开阔眼界，拓展思路。赵北、新兴等村党支部组织党员、村民代表去无锡等地考察，学习先进地区的阅历和成果，并绽开争论和沟通，为本村开展土地整合、做好集体资产管理工作打下了坚实地基础。二是以会代训。加强对

16、基层干部的培训。多次召开会议，听取全镇27个村和44个单位的上半年工作状况汇报，及下半年的工作准备、完成目标的详细措施。创建学习型党组织的途径。（二）抓好三个结合，开展了“八个一活动，运用新风尚高校堂、全民学习日、社会科学普及周、读书节、读书会、演讲赛、学问竞赛、唱歌竞赛、技能竞赛等广阔党员喜闻乐见的形式，特殊是结合党和国家重大政策出台、重大活动开展和重大节庆日纪念日等契机,不断丰富完善工作机制。增加工作责任感和使命感，攻坚克难，锐意进取，确保全年各项任务的实现。五、深化开展全民素养提升工程以共学、共创、共建、共享为主线，创新活动方式，丰富活动内容，在全镇各行各业、不同群体中提倡五心、十标准、十个提倡、十个反对，取得了较好成效