劳动争议仲裁申请书（精选25篇）.docx

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1、劳动争议仲裁申请书（精选25篇）劳动争议仲裁申请书篇1劳动争议仲裁申请书申请人：,男，族，年月日生，住,身份证号：,电话：O被申请人：住所地：负责人：（办公室主任）电话：请求：一、裁令申请人与被申请人之间解除劳动关系。二、1、停工留薪工资元。2、住院期护理费元。3、住院期伙食补助费元。4、伤残补助金元。5、一次性工伤医疗补助金元。6、一次性伤残就业补助金元。共计：元事实和理由：二、申请人于年月日，在被申请人单位井下工作面工作时不慎掉入溜子将手指打伤，当天送到市治疗，出院时该院诊断证明书为：1、右手示中指中节指骨骨折；2、右手示中指血管神经肌腱损伤；3、右手环指末节指体缺失；4、右手环指皮肤软组

2、织挫裂伤。住院天，康复期天,经被申请人申请：于年月日县人力资源和社会保障局以水劳工伤认字【】第号工伤认定决定书认定申请人为工伤，_年_月日一市劳动能力鉴定委员会鉴定为级伤残。此致县劳动争议院申请人：年月0劳动争议仲裁申请书篇2申请人：市贸易公司；住所：市区路号；法定代表人:赵,总经理。被申请人：有限责任公司；住所：市区大街号；法定代表人：路,董事长。申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交仲裁申请书，申请贵会仲裁裁决被申请人向申请人返还所欠货款。根据申请人近日得到的消息证实，被申请人由于长期经营不善，亏损严重，已出现变卖车辆、转移资产，试图逃避债务的动向。为确保申请人的经济利

3、益能在仲裁裁决之后得以顺利执行，根据民事诉讼法及仲裁法的有关规定，特向你会申请：请求对被申请人采取仲裁保全措施，冻结被申请人银行存款80万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请采取仲裁保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任。此致仲裁委员会附：Io被申请人开户银行情况及财产状况说明书一份。20申请仲裁保全措施担保书一份。申请人：贸易公司法定代表人：年月0劳动争议仲裁申请书篇3申诉人：，女，年月日出生，住市区号。第一被诉人：股份有限公司住所：市经济技术开发区法定代表人：第二被诉人：有限责任公司住所：市经济技术开发区X街法定代表人：请求事项：1、解除申诉人与第一

4、被诉人之间的劳动合同；2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金元；3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金元;4、由被诉人连带向申诉人支付违约金元；5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；6、仲裁费用由被诉人连带承担。事实与理由：申诉人于年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期年的劳动合同，年月日合同期满后双方分别于年月和年月又续签了为期3年的合同，合同于年月日到期。年月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事工作。在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点

5、却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。年月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。此致市劳动争议仲裁委员会申诉人：年月日劳动争议仲裁申请书篇4申请人：电话：被申请人：有限公司住址：电话：法定代表人：仲裁请求：1、裁定解除双方劳动关系。2、裁定被申请人支付拖

6、欠申请人的年、月工资人民币元。3、裁定被申请人支付违约金人民币元，并支付经济补偿金人民币元。4、裁定被申请人为申请人补交年月起的“三金”。5、裁定被申请人承担本案仲裁费。事实与理由：劳动争议仲裁申请书篇5劳动争议仲裁申请书（确认劳动关系）申请人：,男，年一月日生，住,身份证号：,电话：被申请人：有限公司，住所：,注册号：O法定代表人：电话：请求事项1、请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系事实与理由申请人于年月号到被申请人小件班从事钻床工作，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。被申请人按月给申请人发工资，申请人给被申请人提供劳动，受被申请人管理，依法形成劳动关系。为了维护

7、申请人的合法权益，申请人特向贵委申请确认与被申请人存在事实劳动关系。此致市劳动争议仲裁委员会申请人：年月日劳动争议仲裁申请书篇6申请人_女，_年_月一日出生，族，现被申请人o地址:O法定代表人O请求：1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会关系（养老、医疗、失业等）手续至海口市某建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元。2、依法裁决被申请人承担本案的费用和律师代理费用。事实与理由：申请人原系被申请人员工，年大学毕业分配至被申请人处，工作兢兢业业Q年4月，申请人因事请假外出，正值,被申请人在没有任何事实依据的情况下，违反法定程序将申请人除名,致使申请人无法上班。至今该除名决定申请人也从未

8、见过。由于申请人无除名决定，导致申请人的权利无法行使。申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失。申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会关系的移转手续，但是被申请人却提出种种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案。现申请人已在找到工作，急需办理人事档案及社会的移转手续。根据劳动法及最高人民法院的相关司法解释，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应及时办理人事档案、社会关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿。为此，特提出劳动申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会关系手续至,并赔偿申请

9、人经济损失一万元，以保护劳动者的合法权益。此致区劳动委员会申请人：年月日劳动争议仲裁申请书篇7申请人：被申请人：法定代表人（或主要负责人）：请求：一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同年月H到年月日双倍工资计元；二、依法裁决被申请人现金支付申请人半个月工资的经济补偿计元；三、依法裁决被申请人现金支付申请人年月日至年月日单位应缴纳社会劳动费y11o事实与理由：申请人于年月日起与被申请人建立劳动关系,当时被申请人口头约定试用期为个月，工资为元；第个月转正后每个月工资为元。直至年月一日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动O现根据第八十二条

10、规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付年月日到年月日工资计元（其中_月元、月元、月元、月元）；根据第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿计元。被申请人没有为申请人缴纳社会劳动,单位应缴纳社会劳动费为劳动者实收工资的20%共计元此致劳动争议委员会申请人：（签名或盖章）年月B附件：申请书副本份，有关证据材料份。注：1、请针对请求事项填写案件事实，与请求事项无关的案件事实不必填写。2

11、、请求事项应简明扼要地写明。3、相关事实与法律理由部分空格不够用时，可用同样大小的纸续加中页。4、申请书副本份数应按被申请人人数提交。劳动争议仲裁申请书篇8劳动争议仲裁申请书申请人：个人（姓名、性别、民族、身份证号码、工作单位/住址、邮编、联系电话等，与当事人关系）法人或组织（名称单位地址：邮政编码，电话）法定代表人：（姓名，电话）被申请人：同上仲裁请求：事实和理由：此致劳动争议仲裁委员会申请人：年月日劳动争议仲裁申请书篇9劳动争议申请书范本【1】申诉人：,女，O年10月2日出生，住武汉市汉阳区号。第一被诉人：武汉股份有限公司住所：武汉市经济技术开法定代表人：第二被诉人：武汉有限责任公司住所：

12、武汉市经济技术开街法定代表人：请求事项：1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元；3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元；4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗和生育;6、费用由被诉人连带承担。事实与理由：申诉人于年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，年3月19日合同期满后双方分别于年3月和年3月又续签了为期3年的合同，合同于年3月19日到期。年12月,申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人

13、在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤,医疗;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育,缴纳费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。此致武汉市劳动争议委员会申诉人：年？月？日劳动争议申请书的内容【2】第二十八条？申请人申请应当提交书面申请，并按照被申请人

14、人数提交副本。申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议委员会记入笔录，并告知对方当事人。【解读】本条是关于申请书的规定。（一）书面申请根据本法规定，当事人申请应当采用书面形式。以书面形式申请,有利于明确表达申请人的请求及其所根据的事实和理由，也便于劳动争议委员会审查，决定是否受理，以及在决定受理后，向被申请人转达原告的请求及其依据，方便被申请人行使答辩的权利，有利于活动的进行。因此，当事人申请应当以书面方式进行，应当向劳动争议委员会提交申请书。根据本条规定，申请人提交书面申请，应按照被申请人人数递交相应份数的申请书副本，即与申请书内容相同的文本，是相对于递交劳动争议委员会的那份申请书而言的。劳动争议委员会保留一份为正本，送达被申请人的各份为副本。（二）申请书的内容申请书是劳动争议的一方当事人向劳动争议委员会提出要求对争议事项进行审理的书面申请，是重要的文书,在劳动争议中具有重要作用，是申请人提起的根据，申请人为争取劳动争议委员会受理本案并在中争取有利法律后果，应当认真书写申请。法律对申请书的内容进行一定的规范是必要的，这