入党积极分子队伍建设经验交流汇编（8篇）.docx

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1、目录入党积极分子队伍建设经验交流11入党积极分子队伍建设经验交流23入党积极分子队伍建设经验交流35入党积极分子队伍建设经验交流49入党积极分子队伍建设经验交流510入党积极分子队伍建设经验交流612入党积极分子队伍建设经验交流714入党积极分子队伍建设经验交流817入党积极分子队伍建设经验交流1为切实做好发展党员工作，保证发展党员质量。今年以来，XX实施“育苗计划”，强化入党积极分子队伍的选拨、培养、管理。通过“选好苗、育壮苗、孵化成长”等举措，建立了一支数量充足、结构合理、素质优良的入党积极分子队伍，为发展党员工作提供了宝贵的资源库。精选细选“选好苗通过“政治引领，组织推荐，公示公开”等方

2、式，多渠道选好苗。一是政治引领。变被动青年人才申请入党为主动，不断拓宽培养入党积极分子的渠道,注重从35岁以下、妇女、高中以上学历、退伍军人、致富能手、种养殖大户、优秀农民工、务工经商成功人士，学校党支部优先从班团干部、学生会干部和品学兼优的学生中确定，选拔政治素质高的优秀人才作为重点培养对象。二是组织推荐。每年3月、10月由党支部组织80%的党员和群众代表对递交入党申请书的青年进行评议和无记名推荐（最少不能少于30人）,评议优秀票和推荐票均超过参会党员群众60%以上的，党支部可做为入党积极分子候选人进行研究，未经过党支部和群众推荐的不能确定为入党积极分子。三是公示公开。党员和群众代表推荐的入

3、党积极分子候选人按照发展党员公示制度进行公示，征求党员群众意见和建议。细心呵护“育壮苗:根据不同行业、不同年龄、不同群体的特点，探索实行培训与实践相结合的入党积极分子培养模式。一是阵地培训。加强乡镇党校建设，充分发挥乡镇党校的作用，各乡镇党委集中对入党积极分子进行培训、理论考试，凡是未参加学习培训或未通过考试的，所在党支部不得将其转为发展对象。二是结对帮扶。所在党支部指定两名正式党员结对帮扶一名积极分子，重点对入党积极分子在思想品德、工作、生活、学习等方面给予帮助指导，并把培养情况及时向党支部汇报。三是实践教育。对列为重点发展对象的，通过给他们交任务、压担子，让他们在重要工作、关键岗位、艰苦环

4、境和服务群众中经受锻炼，促使他们端正入党动机、尽快成熟，为发展新党员打下了坚实的基础。孵化成长“留精苗”。发挥农村党支部、“两新”组织党支部发展党员的孵化器作用，对入党积极分子管理实行动态管理，跟踪服务。一是建立信息库，定期分析。基层党委建立入党积极分子队伍信息库，特别是积极分子的特长、致富项目、发展方向等情况，定期梳理分析。二是有序流动，动态管理。入党积极分子因外出务工、嫁娶、毕业、调动工作等原因离开原党支部的，调出党组织应及时将培养教育的有关材料转给调入党组织，并做好衔接工作，保证对入党积极分子培养教育工作的连续性。三是积分管理，优胜劣汰。各党支部为每名入党积极分子建立积分档案，每年10月

5、份对库存的入党积极分子的思想、学习、工作、生活、品行等情况进行量化评分。形成文字材料填入入党积极分子培养考察表相关栏目内，考察不合格者，予以除名。“育苗计划”实施以来，全县已有1300余名优秀青年向党组织递交了入党申请书，举办各类培训班3期，已将920名“苗”子培养成入党积极分子。激发了农村青年和中学生奋发进取的政治热情和学习热情，起到了教育一大批、带动一大块、辐射一大片的效果。入党积极分子队伍建设经验交流2为切实做好入党积极分子的教育培养，提高发展党员质量，从源头优化党员干部队伍，XX县通过“三个注重”提高入党积极分子队伍素质，进一步强化党员队伍后备力量。注重学习教育，健全管理机制。举办入党

6、积极分子培训班，通过集中授课、视频教学、学习交流等方式，对入党积极分子进行党的基本路线和党的基本知识的教育培训，进一步夯实理论基础，帮助他们进一步端正入党动机，坚定理想信念。着力抓好农村入党积极分子队伍的动态管理，坚持定期整顿、做到有进有出。推行农村入党积极分子培养报告制、台账制，乡（镇）党委将确定报告、入党积极分子花名册报县委组织部备案，由县委组织部统一汇总，对入党积极分子队伍的学历、年龄、男女结构等做全面分析、研判考察，作为发展、保留和调整的依据，实行登记入库、动态监管、持续培养，并定期上报市委组织部备案。注重结对帮带，优化引导方式。建立“互帮互带”培养新制度，为每名入党积极分子确定2名培

7、养联系人，让老党员、优秀党员引领入党积极分子树立目标、提高认识、坚定入党信念，适时掌握“结对帮带”的进展情况，定期与入党积极分子开展交流，促进入党积极分子健康成长，提高党性修养。号召入党积极分子主动参加支部主题党日等组织生活,邀请村内老党员为入党积极分子授课，讲述入党故事，让老党员言传身教，带动年轻同志强化党性修养和责任意识，积极向党组织靠拢。开展入党积极分子的培育工作，力争让每名入党积极分子做到以党员标准严格要求自己，端正入党动机，以实际行动争取早日在思想上、组织上加入到党的行列中来。注重实践锻炼，创新选用机制。将实践历练作为检验入党积极分子思想入党的“试金石”，在疫情防控、乡村振兴、环境整

8、治等工作中了解和考察他们对党的认识、入党动机、思想觉悟等方面情况，接受锻炼和考验，进一步增强他们的政治责任感和使命感。解决好“选准”的问题，对仍存在一定差距的，要指明努力方向，及时调整培养教育措施，强化培养教育效果，对经实践考验，素质不高、动机不纯的，认真研究，将该入党积极分子调整出库，取消其资格，从源头上确保农村党员队伍的纯洁性。对思想上进步快、工作实绩突出、培养教育满一年条件成熟的，党支部及时确定为重点发展对象并报乡（镇）党委审批，激发他们向党组织靠拢的热情。入党积极分子队伍建设经验交流3近年来,XX市严格按照发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，着力把牢入党积极分

9、子“吸收关”“培养关”“考察关”，源源不断把各方面先进分子吸收到党内来。截至目前，全市共有入党积极分子22763名，其中35岁以下20300名，占89.2%,大专以上学历11612名，占比51.1%。从涵养源头着手把牢“吸收关”XX市始终坚持严字当头，不断拓宽选人视野，稳步扩充入党积极分子队伍储备，激活发展党员的“一池春水二坚持政治标准。在党员推荐、群团组织推优的过程中，始终把政治标准放在首位，注重对入党申请人入党动机的考察考核，教育引导入党积极分子端正入党动机，树立为共产主义事业奋斗终身的理想信念。优化队伍结构。从党员队伍结构优化的现实需要出发,调整优化入党积极分子队伍结构，稳步提升农牧渔民

10、、产业工人、新就业群体等重点对象入党积极分子比例。注重在村（居）民代表、农村致富带头人、返乡创业大学生、退伍军人、业务骨干等群体中选拔政治素养好、综合能力强的入党积极分子，确保入党积极分子队伍质量。严格审核把关。坚持“把关从严”、“关口前移”，在发展党员全程纪实规则中明确各级党组织在吸收入党积极分子过程中一律公开筛选条件、公开筛选程序、公开筛选结果,全程接受群众监督。从提升思想着眼把牢“培养关”紧密结合入党积极分子的思想动态、工作实际，有组织、有计划地做好入党积极分子教育培养工作，做到重点突出、因材施教，在发挥入党积极分子队伍作用的过程中抓好培养教育。强化组织领导。将入党积极分子培养教育工作纳

11、入基层党建工作责任制，作为基层党建日常督导考核的重要内容,要求县级党委组织部门抓牢入党积极分子培养工作，确保入党积极分子培养工作有领导、有计划地进行。丰富培养方式。以“一月一课一片一实践”主题党日活动为抓手，鼓励基层党组织吸收入党积极分子参与主题党日活动，尤其注重给入党积极分子安排实践活动，让他们参与到乡村振兴、志愿服务、人居环境整治等工作中来，提高他们联系群众、解决矛盾的实际能力，用实际行动表明入党的坚定信念，接受党组织的考验。抓实集中培训。紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,通过市级示范培训、县级重点培训、乡镇兜底培训等方式,开展入党积极分子集中培训，今年年初至今

12、，全市市级示范培训165人次,县级普遍培训3455人次,乡镇兜底培训11282人次，帮助入党积极分子改造主观世界、提升精神境界，为加入党组织打牢思想和理论基础。从健全机制着力把牢“考察关”持续健全入党积极分子考察制度，把握入党积极分子考察期这个关键，落实考察程序，建立入党积极分子动态管理机制，切实保障发展党员质量。联系考察到位。建立教育培养目标责任制，严格执行培养联系人制度，实行“一帮一”党员结对联系帮教，做到“谁联系、谁考察、谁负责”，及时了解思想动态，为全面分析评估入党积极分子现实表现情况提供准确依据。动态管理到位。培养过程中实行“四个提醒、四个禁止”机制，对思想滑坡、进取心减弱、工作状态

13、欠佳、先进性不够的入党积极分子进行提醒教育；对思想政治不合格、理论学习不合格、现实表现不合格、遵纪守法不合格的入党积极分子，禁止确定为发展对象，并取消其入党积极分子资格,切实提升发展党员工作严肃性。责任压实到位。结合入党积极分子培养考察工作要求,建立基层党（工）委书记、组织委员、支部书记的责任清单，党（工）委书记主要承担牵头制定年度发展党员工作计划、担任部分入党积极分子培养联系人等职责；组织委员主要承担分析入党积极分子队伍现状、组织开展培训教育等职责;支部书记主要承担与入党积极分子日常谈心谈话、分配社会实践任务等职责，以责任压实确保任务落地。入党积极分子队伍建设经验交流4XX区前移发展党员工作

14、关口，牢牢抓住入党积极分子这一“源头活水”，确保把真正想干事、会干事并且能干成事的优秀分子吸收到党组织中来，建设起一支结构合理、数量充足的入党积极分子队伍。（一）注重动态考核，把好政治准入关。拓宽选育范围，把社会各阶层中带动能力强、综合素质好的工作模范、业务能手、农村致富能手、大学毕业生、退役军人等先进分子纳入入党积极分子“后备库”，确保入党积极分子队伍后备力量充足，营造竞争择优态势。严格落实发展党员群团推荐、公示制度，实行能力和素质综合考评，做好入党积极分子队伍动态管理，对表现优秀的入党积极分子及时吸收，不符合条件的调整出队伍。（二）注重培养教育，把好素质培养关。完善入党积极分子联系培养机制

15、，充分发挥党员领导干部、老党员和优秀党员的“传帮带”作用。加强跟踪培养，掌握思想动态，定期谈心交心，提高入党积极分子政治觉悟，端正入党动机。创新培养手段，灵活利用学习强国、共产党员网、三晋先锋等平台开展日常教育培训。有计划地组织入党积极分子进行培训，全面提高入党积极分子能力素质。（三）注重实践锻炼，把好能力提升关。在入党积极分子培养上，不仅注重思想教育，还注重加强对入党积极分子的实践锻炼，通过给入党积极分子“交任务、压担子”，搭建实践锻炼的“练兵场”，让入党积极分子积极参与乡村振兴等重点工作，锻炼提升处理矛盾纠纷、解决实际问题的能力。疫情防控期间，该区动员广大入党积极分子主动投身疫情防控志愿服

16、务一线，积极参与疫情排查、小区管控等工作,用实际行动接受党组织考验，为全区疫情防控工作贡献重要力量。入党积极分子队伍建设经验交流5近年来，XX市为建设高素质、高质量的积极分子队伍,把培养关口前移，牢牢抓住入党积极分子这一“源头活水”，在“优进”上下功夫，在“劣出”上动真格，确保把真正想干事、会干事、能干成事的优秀分子吸收到党组织中来，建设起一支数量充足、结构合理、作用发挥良好的入党积极分子队伍。动态考核把好政治准入关。XX市拓宽选育范围，把各阶层中带动能力强、综合素质好的工作模范、高层次人才、业务能手、农村致富能手、非公企业业主、技术骨干、及社会组织领办人等先进分子纳入积极分子“后备库”，优化入党积极分子队伍的结构和素质，确保入党积极分子队伍后备力量充足。严格落实发展党员群团推荐、发展党员积分制管理、公示制度，实行能力和素质综合考评，做好入党积极分子队伍动态管理，及时把新发现的先进分子吸收到入