2024年5月人力资源管理师薪酬认证试题.docx

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1、2024年5月师级薪酬认证试题1.1薪酬市场调查67、对大量困难的岗位进行薪酬调查时，应采纳(D)的方式。P280（八）企业间相互调查(B)托付调查(C)调查公开的信息(D)调查问卷H7、确定薪酬调查数据时应留意(ABC)oP276（八）薪酬结构中全部的项目都要进行调查(B)工资、奖金、津贴、补贴、分红等都应包括在内(C)进行数据统计时，各项数据要进行分类分组(D)为了保证数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位(E)某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计入调查范围内74、当企业须要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时，应考虑选择(B)的方式来进行薪酬调查。P279（

2、八）企业之间相互调查(B)托付调查(C)公开调查信息(D)调查问卷69、薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的(A)oP326（八）外部公允(B)内部公允65、当企业须要对大量困难的岗位进行薪酬调查时应考虑选择(B )的方式。P280(A)托付调查(C)公开调查信息114、以下说法正确的是(ADE(B)调查问卷(D)企业之间相互调查)o P275（八）在确定薪酬调查的岗位时，应遵循岗位的可比性原则(B)在确定薪酬调查的岗位时，要选择岗位名称与本企业相同的岗位(C)在确定薪酬调查的岗位时，本企业的一半以上的岗位都要参与调查(D)要选择工作职责，重要程度、困难程度和本企业典型岗位相近的岗位(E)非典型岗

3、位的薪酬水平可依据和典型岗位在企业中的相对价值的比较来确定68、(B)是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。P273（八）薪酬的市场调查(B)岗位分析与评价(C)绩效考评的实施(D)岗位调查与分类69、进行薪酬调查时，若岗位困难且数量大，应采纳(B)oP280(A)企业之间的相互调查(B)问卷调查法(C)采集社会公开信息(D)托付中介机构进行调查75、薪酬水平一般的企业应留意(B)点处的薪酬水平。P283(A) 25%(B) 50%(C) 75%(D) 90%114、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为(BDE)。P271（八）企业薪酬调查(B)商业性薪酬调查(C)行业薪酬调查(D)专业性薪

4、酬调查(E)政府薪酬调查115、薪酬调查的意义在于能够为(BCDE)供应参考依据。P272（八）绩效管理制度的调整(B)薪酬晋升政策的调整(C)整体薪酬水平的调整(D)岗位薪酬水平的调整(E)薪酬制度结构的调整116、对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以实行的方法有(ABCDE)oP283（八）数据排列法(B)频率分析法(C)回来分析法(D)离散分析法(E)图表分析法68、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是(D)oP280（八）企业之间相互调查(B)问卷调查(C)采集社会公开信息(D)托付中介机构进行调查69、百分位法将岗位的全部薪酬调查数据从低到高排列，分为(C)组。P285(A) 2

5、(B) 5(C) 1 O(D) 2 O114、从薪酬调查的(AE)来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满足度调查。P271（八）对象(C)组织者(E)具体内容115、确定薪酬调查的范围,（八）被调查的岗位(C)调查的时间段(B)作用(D)方式即确定(ACE)o P274(B)调查的目的(D)调查的步骤(E)被调查的企业116、关于设计薪酬调查问卷说法正确的是(BCDE)。P289（八）把相关的问题分散开来(B)语言标准，问题简洁明确(C)充分考虑信息处理的简便性和正确性(D)确保表格中的每个调查项目都是必要的(E)先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表P271(A)公司薪酬调查(

6、C)政府薪酬调查(B)商业性薪酬调查(D)专业性薪酬调查68、美国劳工统计局每年都要实行三类薪酬方面的调查,这属于(Oo69、一般来说,填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过(B)。P289（八）I小时(B)2小时(C)3小时(D)4小时114、企业进行薪酬调查要了解的信息包括(BCD)。P277（八）家庭人口(B)奖金福利(。长期激励(D)加班时间(E)健康状况115、对薪酬调查数据进行离散分析常常采纳的方法有(AC)。P285（八）四分位法(B)简洁平均法(C)百分位法(D)加权平均法(E)中位数法68、(A)的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。P279A、企业之间相互调查。B、问

7、卷调查。C、托付中介机构调查。D、访谈调查。114、企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括(ABCDE)oP274A、合乎一般标准的企业。B、同行业中同类型的其他企业。C、与本企业构成人力资源竞争对象的企业。D、其他行业中有相像相近工作岗位的企业。E、在本地区同一劳动力市场上聘请员工的企业。115、常用的薪酬调查方式有(ABCE)。P280A、企业之间相互调查。B、问卷调查。C、托付中介机构调查。D、访谈调查。E、采集社会公开信息。68、处于新兴行业的企业更适合实行的薪酬调查方式是(C)P279（八）企业之间相互调查(B)问卷调查(C)托付中介机构调查(D)访谈调查114、薪酬市场调查时，被调查

8、岗位应在(ABD)方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。P276（八）工作性质(B)岗位职责(C)薪酬水平(D)任职资格(E)工作年限115、在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其缘由可能是(ABCDE)oP282（八）不同行业有不同的惯例(B)管理理念和薪酬策略不同(C)企业所处的地理位置不同(D)对企业的价值或贡献大小不同(E)在职者在该岗位上工作时间的长短不同68、(A)不太适合于对困难的、数量大的岗位进行薪酬调查。P280（八）企业之间相互调查(B)问卷调查(C)采集社会公开信息(D)访谈调查69、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的(B)点处。P283

9、（八）15%(B)25%(C)50%(D)75%114、在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括(ABCDE)oP278（八）新毕业学生的起薪点(B)薪酬水平地区差异的限制(C)员工异地调配时的薪酬处理(D)被调查企业在加薪时的百分比(E)公司的加班与工作轮班方面的政策68 .可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是(C)。P280A.企业之间相互调查B.问卷调查C.托付中介调查D.访谈调查69 .假如被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用(C)。P283A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析11

10、4 .在薪酬调查时，被调查岗位应在(ABCDE)等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。P276A.工作权限B.岗位职责C.劳动强度D.技术条件E.工作范围115 .薪酬调查分析报告的内容包括(ABD)。P289A.组织实施状况分析B.政策分析C.最低工资变动分析D.趋势分析E.宽带工资实施状况68、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于(C)oP271（八）非专业性薪酬调查(B)商业性薪酬调查(C)政府薪酬调查(D)专业性薪酬调查69、企业薪酬调查报告的内容不包括(B)。P289（八）薪酬数据分析(B)薪酬与绩效的相关性分析(C)薪酬水平调整建议(D)薪酬状况与市场状况比较11

11、4、企业进行薪酬调查要了解的信息包括(BCD)。P276（八）家庭人口(B)奖金福利(C)长期激励(D)加班时间(E)企业薪酬总额H5、对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有(AC)。P285（八）四分位法(B)简洁平均法(C)百分位法(D)加权平均法(E)中位数法68、具有“快，准、全”特点的薪酬调查方式是(D)。P280（八）企业之间相互调查(B)问卷调查(C)采集社会公开信息(D)托付中介机构进行调查69、百分位法将岗位的全部薪酬调查数据从低到高排列，分为(C)oP285（八）2组(B)5组(C)10组(D)20组H4、从薪酬调查的(AE)来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满足

12、度调查。P271（八）对象(B)方法(C)组织者(D)方式(E)具体内容H5、确定薪酬调查的范围，即确定(ACE)oP274（八）调查的岗位(B)调查的目的(C)调查的企业(D)调查的步骤(E)调查的薪酬信息116、下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是(BCDE)。P289（八）把相关的问题分开，分散收集信息(B)调查问卷语言规范，问题简洁明确(C)充分考虑信息处理的简便性和正确性(D)确保表格中的每个调查项目都是必要的(E)先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表H9、工资制度总体设计的前期工作包括(ABE)oP273（八）个人业绩考评(B)工资的市场调查(C)确定工资原则与策略(D)工

13、资制度的调整(E)岗位分析与评价1.2员工薪酬满足度调查65、在薪酬满足度调查中，首先要确定(C)P290（八）调查目的(B)调查方式(C)调查对象(D)调查内容71、薪酬满足度调查的步骤包括设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（八）oP290(A)(D(B)(D(c)(D)(D71、薪酬满足度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式：确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是(A)oP290（八）(B)(C)(D)2.1工作岗位分类70、(D)表示的不同职系之间的相同相像岗位等级的比较和平

14、衡。P294（八）职组(B)职门(C)岗级(D)岗等71、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是(C)。P300(A)(D(B)(D(O(D(D)70、（八）是依据岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。P294（八）职组(B)职等(C)岗级(D)岗等72、(C)是将企事业单位的全部岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。P295（八）岗位评价(B)岗位调查(C)岗位分类(D)岗位分析73、岗位评价要素的特征不包括(B)oP304（八）共通性(B)显著性(C)可视察性(D)可衡量性70、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是(B)。P297（八）岗位分级(B)岗位分类(C)评委分级(D)品尝分类69、(C)是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。P294A、职系。B、职组。C、职门。D、职等。70、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采纳的方法是(A)oP307A、倒推比较法。B、基本点数换算法。C、阅历推断法。D、交叉岗位换算法。