2024年5月企业人力资源管理师三级试卷及答案(适合打印).docx

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1、2024年人力资源三皴考试一、职业道德基础理论与学问部分（第116题）（一）单项选样题（第广8题）1、关于职业良心的说法中，正确的是（）。（八）假如公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心（B）公司支配做什么。自己就做什么是职业良心的本质（C）职业良心是从业人员依据科业道德要求尽职尽责地做工作（D）一辈子不跳槽”是职业良心的根本要录2、我国公民道德建设的基本原则是（）。（八）集体主义（B）爱国主义（C）个人主义（D）利己主义3、关于职业技能.正确的说法是（）。（八）职业技能确定着从业人员的职业前途（B）职业技能的提高，受职业道德素养的影响（C）职业技能主要是指从业人员的动手实力（D

2、）职业技能的形成与先天素养无关4、个人在无人监督的状况下。能够自觉按道德要求行事的修养境界是（）。（八）诚信（B）仁义（C）反思（D）慎独5、对待工作岗位，正确的观点是（）（八）虽然自己并不宠爱自己目前的岗位。但不能不用心努力。（B）敬业就是不能得陇忘为，不能选择其他岗位。（C）树挪死。人挪活，要通过岗位改变把本职工作做好（D）企业遇到困难或降低薪水时。没有必要再讲爱岗敬业6、关于诚信。正确的说法是（）。（八）忠诚单位领导（B）任何时候都不说假话（C）真实无欺。遵守约定或践行承诺（D）善意的谎言体现了诚信的社会价值7、关于办事公道，正确的说法是（）。（八）坚持办事公道。要求当事人不讲人情（B）

3、人们得到了他应当得到的东西。是为公道（C）一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人（D）公道自古不变。其标准历来是统一的8、关丁节约，正确的说法是（）。（八）节约与以人为本的理念不相符合（B）在物质条件充分的状况F。无须崇尚节约（C）今日所提倡的节约主要指物质生产领域。而非个仁生活领域（D）不管职位凹凸。人人都历行节约（二）多项选择题（第916题）9.职业道德的特征包括（）：（八）显明的行为性（B）适用范围上的有限性（C）法律强制性（D）利益相关性10、社会主义核心价值体系包括（）0（八）马克思主义指导思想（B）中国特色社会主义共同志向（C）以爱同主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代

4、精神（D）社会主义荣辱观IK职业技能的特点包括（）（八）遗传性（B）专业性（C）层次性（D）综台性12、坚守岗位约基本要求是（）。（八）遵守规定（B）履行职责（C）临危不惧（D）相机而动13、从业人员做到真基诚不欺，要（）。（八）出工出力（B）不搭“便车”（C）坦诚相待（D）宁欺自己，勿编他人14、从业人员做到坚持原则。要（）（八）立场坚决不移（B）留意情感（C）方法适当灵话（D）和气为重15、执行操作规程的具体要求包括（）o（八）牢记操作规程（B）演练操作规程（C）坚持操作规程（D）修改操作规程16、从业久员节约资源，要做到（）。（八）强化节约资源意识（B）明确节约资源责仟（C）创新节约资源

5、方法（D）获得节约资源酬劳二、职业道德个人表现部分（第1725题）17、超市正在营业，突然停电了超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊者、拥促着同外挤，超市陷入了。混乱。这时你会()（八）担忧超市会发生踩踏事故(B)估计超市会丢失许多东西(C)设警察会马上赶到超市维持秩序(D)信任超市经理和个体员工会快速行动起来做好工作18邻居周搞活动。声音很大，严峻影响了你的休息.你会()0（八）通过敲打墙壁。提示邻居(B)登门说明，让邻房留意(C)认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿(D)虽然自己很生气，但是不想让邻居扫兴19、j某是一家闻名证券公司的两级管理人员。他把业余时间全部用在探讨国际关系和军

6、事问题上你认为()（八）干什么叫卖什么，J某好像有点不务正业(B)这只是J某的个人爱好而己。无可厚非(C)这种探讨或许对他的本质工作有很大帮助(D)他应当转行做探讨工作，而不是管理工作20、一个多年不见的亲戚突然来访，你正在忙工作，无暇接待，你会(（八）让他耐性等待，然后忙自己的事情考试大收集整理(B)边工作边询问些关于他家咀事情，但主要在干自己的工作(C)要他出去转转，等到下班时再来找自己(D)指责他为什么不事先打个招呼21、你和几个同学闲聊，其中两个人凶对某个问题的看法不同而争吵起来。你会()0（八）连忙制制止他们，借故把其中的一个人叫走(B)马上岔开话题，把话题引导到别处(C)任他们争吵

7、下去，看看谁的辩论水平高(D)表扬他们的辩论水平，并说明自己的观点22、某员工刚来公司工作半年。就被提拔为总经理助理。虽然他的工作得到了员工们的一样认可，但你()（八）仍旧觉得提拔有点怏了。不利于他的成长(B)始终觉得他有什么“背景”(C)认为总经理偏心于他(D)认为他仍有待改进23、一般在业余时间里.你和同事们爱谈论的话题是()。（八）社会新闻(B)公司的花边消息(C)生产和销售(D)挚友的轶闻趣事24、假如你所在的公司效益良好，但同时上司整日醉生梦死。你会()（八）很担忧。但不知道该怎么办(B)担忧将来会出问题。找机会离开该公司(C)私下埋怨、担忧.但表面上装作若无其事的样子(D)认为如此

8、作风还能取得好业绩佩服他们25、假如你的某个老同学要你帮他个“小忙”，虽然这事违反了规定，但明显不会出问题，你会()。（八）不帮并赐予说明B)帮他，但告知他下不为例(C)帮他，但告知同学不要对外讲(D)帮他，认为天经地义其次部分理论学问(26125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(2685题，每题1分，共60分.每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑).26、在劳动经济学的探讨方法中。()是相识客观现象。向认们供应实在、有用、确定、精确的学问的方法。（八）视察探讨方法(B)实证探讨方法(C)对比探讨方法(D)规范探讨方法27、()是造成非正常失业的主要

9、缘由。（八）劳动牛产率提高(B)气候的改变(C)市场经济的动态性(D)总需求不足28、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为0。（八）劳动法规(B)劳动法(C)国务院劳动行政法规(D)劳动规章29,正常状况下每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过0（八）34小时(B)36小时(C)38小时(D)40小时30,消费者市场是指全部为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。（八）家庭消费(C)政府购买(B)个人消费(D)产业消费31、影响产业购买者购买确定的主要因素不包括0。（八）社会因素(B)环境因素(C)组织因索(D)人际因素32、影啊工作满足度的因素不包括0。（八）富有挑战性的工作(B)

10、公允的酬劳(C)支持性的工作环境(D)合理的分工33()是组织酬劳体系设计和实施的第一原则。（八）公允公正(B)适当激励(C)效率优先(D)成本节约34、群体决策的优点是()。（八）群体探讨时不易产生个人倾向(B)能增加决策的可接受性(C)要比个体决策须要更少的时间(D)对决策结果的责任清晰35、职业教化不包括()。（八）就业前的职业教化(B)农村职业技术教化(C)就业后的职业教化(D)城市职业技术教化36、员工激励的特点不包括O。（八）任何一种激励方法不是万能的(B)激励不肯定达到满足效果(C)员工做出相应反应须要肯定时间(D)激励不定会产生干脆反应37、()是日常人力资源管理活动的重要前提

11、和工具.（八）岗位调查(B)岗位评价(C)岗位分析(D)岗位分类分级38、被称为人力资源管理活动的纽带的是()（八）制度规划(B)人力资源规划(C)战略规划(D)工作岗位分析39、管理岗位培训规范的内容不包括()。（八）经验要求(B)指导性培训支配(C)举荐教材(D)参考性培训大纲40、改进岗位设计可以从许多方面入手，但不包括()。（八）岗位工作的满负荷(B)岗位的工时制度(C)岗位员工的学问化(D)劳动环境的优化41以下关于工作丰需化的说法错误的是()。（八）促进员工综合素养的提高(B)有利于提高岗位的工作效率C)增加员工在生理、心理上的满足感(D)使员工完成任务的内容和手段发生变更42、以

12、下关于企业定员的说法错误的是()（八）在肯定时期内具有相对稳定性(B)定员标准通过主观努力要能够达到(C)定员的执行须要有一个适宜的内外部环境(D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者43、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。（八）应用范围相同(B)劳动时采纳的单位长度不同(C)概念内涵相同都是对人力消耗所规定的限额44、以下关丁零基定员法的表述不正确的是0。（八）零基法是以岗位劳动量为依据一切从零起先考试大收集(B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数(C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数(D)零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职兼岗45、影响

13、企业人力资源管理的外部环境因素不包括()（八）劳动力市场的结构(B)企业文化氛围的营造(C)劳动者的择业意识(D)竞争对手的人力资源状况46人力资源费用支出限制的基本原则不包括()。（八）刚好性(B)节约性(C)适应性(D)合理性47、有可能影响内部员工主动性的员工招募方式是()（八）校内聘请(B)网络聘请(C)内部聘请(D)外部聘请48在费用和时间允许的状况下.对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。（八）面试(B)笔试(C)调查(D)档案49、在费用和时间允许前状况下。对应聘者的初选工作应坚持()。（八）细选原则(B)精选原则(C)重点原则(D)面广原则50、面试的起先阶段应从

14、0发问，从而营造和谐的面试气氛。（八）应聘者熟识的问题(B)应聘者不能预料到的问题(C)应聘者生疏的问题(D)应聘者能够预料到的问题51、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。（八）开放式提问(B)封闭式提问(C)清单式提问(D)假设式提问52、()大于等100%刚，说明在数量上完成或超额。完成了聘请任务。（八）录用比(B)聘请完成比(C)应聘比(D)总成本效用53、()说明白依据测试结果预料将来行为的有效件。（八）预料效度(B)费用效度(C)内容效度(D)同侧效度54O强调人各有所长也各有所短，应以已之长补他人之短。（八）要素有用原理(B)能位对应原理(C)互补增值原理(

15、D)动态适应原理55、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。（八）3年(B)5年(C)IO年(D)15年56、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。（八）影响员工的工作考试大收集(B)对培训者的面谈技巧要求高(C)占用大量的时间(D)会受到面谈者主观因素影响57、在制定培训规划时。排序的基本依据是0。（八）任务说明的结果(D)绩效分折的结果(C)福求分析的结果(D)工作分析的结果58、在制定年度培训支配时，()负责组织支配企业内部培训过程。（八）管理者(B)培训部门(C)培训者(D)后勤部门59、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括0。（八）时间限制(B)协作员工的工作状况(C)公司制度(D)合适的培训时间长度60,以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是()。（八）后者重点是发觉受训人员的优缺点(B)前者须要设计具有探究价值的题目(C)后者着眼于探讨中成员间的相互影响(D)前者着眼于达到某种事先确定的目标61、在特殊任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()供应的.（八）任何提出巾请的员工(B