2024年5月人力资源管理师三级试题及答案.docx

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1、2024年5月人力资源管理师三级卷册一：职业道德理论学问第一部分职业道德（第125题，共25道题）一、职业道德基础理论与学问部分答题指导：该均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题目有两个或两个以上选项是正确的.请依据题意的内容和要求答题.并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑.错选、少选、多选，则该题均不得分。（一）单项选择题（第18题）1、公民道德建设实施纲要提出的从业人员都应当遵循的基本要求是（）。（八）爱岗敬业、诚恳守信、办事公道、服务群众、奉献社会（B）敬业奉献、诚恳守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民（C）酷爱祖国、酷爱人民、酷爱劳动、酷爱科学、酷爱

2、集体（D）以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会2、职业活动内在的道德准则是（）。（八）遵守法律、自律、严谨（B）忠诚、审慎、勤勉（。科学、民主、自由（D）自由、同等、博爱3、下列关于创新的说法中，正确的是（）。（八）创新须要志气，要敢于冒天下之大不期（B）创新非人人可为，只有高级专业技术人才才能做到创新（C）创新是对前人的继承和发展，既要崇拜前人又要不断否定前人（D）创新须要发散性思维，敢于独树一帜4、下列关于“慎独”的理解中，正确的是（）.（八）克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志（B）越是无人监督，越要严格要求自己（。要时刻保持虚心谨慎的作风（D）保持自己的独立人格5、

3、IBM公司聘请员工时，最为看重的职业道德素养是（）。（八）公道意识（B）敬业精神（C）合作精神（D）服务意识6、我国社会主义道德的核心是（）。（八）集体主义（B）为人民服务（C）爱岗敬业（D）开拓创新7、诚信的基本特征是（）。（八）通识性、才智性、止损性、资质性（B）双向性、对等性、资质性、惩处性（C）社会性、共识性、双向性、对等性（D）单向性、前置性、才智性、要约性8、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）.（八）同等待人、公私分明、坚持原则、追求真理（B）团结同志、防徽杜渐、以人为本、共同进步（。坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲（D）崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人同等（二）多项

4、选择题（第916题）9、下列关于职业化的说法中.正确的是（）o（八）职业化是提高个人和组织竞争力的必由之路（B）职业化是全球职场的通用语言和职场文化（C）职业化是新型劳动观的核心内容（D）职业化要求依靠直觉和敏捷应变来适应职场变更10、提高职业技能要端正看法.正确的看法是（）。（八）踏实肯干（B）静默无闻（C）实事求是（D）虚心谨慎11、“终身学习”理念提出的主要依据是（）0（八）低学历人员须要长时间学习才能弥补所欠缺学问（B）由于科技快速发展和学问爆炸，须要通过学习才能适应时代发展的要求（C）因为还没有达到胜利人士的地步，所以要通过学习来实现目标（D）学习是增加从业人员职场竞争力和企业市场竞

5、争力的动力和源泉12、“敬业”的基本特征包括（）。（八）回报（B）主动（。务实（D）长久13、从业人员践行职业纪律的要求包括（）。（八）学习岗位规则（B）执行操作规程（。遵守行业规范（D）严遵守法律律法规14、对现代从业人员来说，节约资源的详细要求包括（）。（八）培育节约资源意识（B）明确节约资源责任（C）创新节约资源方法（D）省吃俭用节约开支15、下列关于打造优秀团队的说法中，正确的是（）。（八）个人价值追求要始终与团队目标保持高度一样（B）努力消退特性特点，与他人保持高度协调统一（C）时刻想着自己是团队的一员（D）做好本职工作是搞好整体工作的一个环节16、从业人员践行“奉献”职业规范以实现

6、职业志向，要求做到（）。（八）把职业当作事业来做（B）以加班加点工作为基本要求（C）热心社会公益事业（D）对工作主动主动二、职业道德个人表现部分（第1725题）答题指导：该部分均为选择题.每题均有四个备选项。您只能依据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案.请在答题卡上将所进答案的相应字母涂黑.17、对于单位安排的日常工作任务，你通常的感受是（）。（八）厌烦（B）乏味（C）烦（D）没啥感觉18、王家和林家是邻居.各有一个八岁的男孩。一天，两个孩子在玩耍中撕打起来。林家的孩子把王家孩子的脸抓伤了。王夫人要求林夫人予以赔偿，为此，两个人争吵起来。对于林夫人的话。你能够认同的是（）。（八）“你的

7、孩子打不过我的孩子，只怨他没本领。”（B）“假如有本领，你可以让你的孩子打我的孩子，这样就扯平了。”（C）“我没有让我家孩子打你家孩子，你吵吵什么呀!”（D）“两个孩子打架，你跟我吵什么劲呀!”19、你和同事A约好去看新上映的大片，但这时同事B遇到一个技术上的问题急需你帮助解决。此时.你会（）o（八）先与A去看新上映的大片，回来后尽快帮B解决问题(B)取消与A的约会，去帮助B解决问题(。既不好得罪A,也不好得罪B,干脆说自己要忙别的事儿(D)遇到这样的事，总是让自己很犯难20、某高校发觉老师H剽窃论文，你认为学校对H应当实行的处理方式是()(,（八）将其开除(B)指责教化就可以了(C)要其公开

8、致歉，再给他一个改过自新的机会(D)鉴于以往管理较松，这次暂不追究H的责任，把重点放在改进制度上21、假如你所在单位常常要求员工加班，但又从不依据法律规定给付加班费，这时你会()。（八）找单位领导索要加班费(B)假如别人都不出头，自己一般也会忍气吞声(C)离开这家单位(D)动员其他员工进行集体反抗22、就目前的工作岗位来说，这份工作对你意味着()（八）生活来源(B)实力提升的平台(C)满足爱好爱好的方式(D)无法评价23、下列说法中，你最能够认同的是()。（八）别人求我三春雨，我去求人六月霜(B)花枝叶下犹藏刺，人心怎保不怀毒(。害人之心不行有，防人之心不行无(D)穷在大街无人问，富在深山有远

9、亲24、世界首富比尔盖茨确定，将自己的几百亿美元资产捐赠给慈善机构，你认为他做出这个确定的初衷是()。（八）钱太多了，花不完(B)炒作(C)为社会尽一些责任(D)一时心血来潮25.你随旅行团外出旅游，大家兴趣盎然地来到景区的传统手工艺商场，但是你对这些物品原本不感爱好。这时你会()。（八）耐着性子随大家一起逛(B)在外面耐性等候大家(C)为大家看护行李(D)很懊丧，认为这是在奢侈时间其次部分理论学问(26125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(2885题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、劳动力市场的客体是()（八）劳动

10、力市场关系(B)劳动者的劳动力(。劳动力的全部者个体(D)运用劳动力的企业27、关于就业的说法不正确的是()（八）就业主体必需有劳动实力(B)就业者所从事的劳动是有酬劳动(C)就业主体的所得不能是经济收入(D)就业者所参与的劳动属于杜会劳动28、关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是()o（八）它规定了劳动关系的调整规则(B)它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则(C)它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施（D）各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一样的29、劳动法律关系的构成要素不包括（）o（八）主体（B）内容（C）客体（D）原则30、组织市场的类型不包括（）（八

11、）垄断者市场（B）产业市场（C）转卖者市场（D）政府市场31、在投入期不相宜实行的营销策略是（）。（八）快速掠取策略（B）缓慢渗透策略（C）快速渗透策略（D）公益宣扬策略32、满足成就须要的行为不包括（）（八）发觉和运用更好的方法完成工作（B）比竞争者更精彩（C）影响他人并变更他们的看法和行为（D）解决一个困难问题33、组织公正与酬劳安排的原则不包括（）（八）法律公允（B）安排公允（。互动公允（D）程序公允34、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依靠条件（八）参与模型（B）领导情境理论（C）费德勒的权变模型（D）路径-目标理论35、以下有关人力资本投资的表述错误的是

12、（）。（八）投资主体可以是国家或个人（B投资对象是人（C）投资干脆提高人的劳动生产实力（D）是一种非生产性投资36、员工的基本特征不包括（）（八）生理性行为与生理性须要（B）社会性行为与社会性须要（。道德性行为与道德性斋耍（D）自我性行为与自我性须要37、现代人力资源管理以（）为中心。（八）劳动环境（B）劳动对象（C）劳动资料（D）劳动者38、岗位规范和工作说明书的区分不包括（）（八）涉及的内容不同（B）结构形式不同（。突出的主题不同（D）适用范围不同39、以下关于工作岗位分析的说法错误的是（）。（八）尽可能进行全面调查以保证调查质量（B）为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作（C）正确确定调查

13、对象和单位干脆关系到调查结果的精确性（D）调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现40、岗位丰富化的作用不包括（）。（八）为员工发展供应了更广袤的空间（B）使工作的范围和责任增加（C）使员工有更多机会实现个人价值（D）有利于提高岗位工作效率41、企业定员管理的作用不包括（）o（八）合理的劳动定员是企业用人的科学标准（B）科学的定员是企业内部员工调配的主要依据（C）合理的劳动定员是企业人力资源支配的基础（D）合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益42、以下关于定员方法的表述不正确的是（）（八）协助生产工人可按比例定员（B）化工、冶金企业适合按岗位定员（C）检修工、检验工适合按岗位定员（D

14、）机器制造和纺织企业适合按以比例定员43、企业定员的新方法不包括（）。（八）零基定员法（B）效率定员法（C）运用概率推断确定医务人员人数（D）运用数理统计方法对管理人员进行定员44、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。（八）人力消耗（B）时间消耗（C）资源消耗（D）一切劳动消耗45、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是（）。（八）全部权与管理权相结合（B）管理者忠于职守而不是忠于某个人（C）把责任和权力作为明确规范而制度化（D）以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素养46、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。（八）确保人力资源费用预算的合理性（

15、B）确保人力资源费用预算的精确性（C）确保人力资源费用预算的科学性（D）确保人力资源费用预算的可比性47、特殊适合一般职员聘请的员工招募方法是（）（八）举荐法（B）布告法（。档案法（D）任命法48、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）o（八）校内聘请（B）借助中介（C）猎头公司（D）熟人举荐49、筛选简历时，应更多地关注（）（八）学习成果（B）管理实力（C）主观内容（D）客观内容50、（）可以是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈。（八）初步面试（B）结构化面试（C）诊断面试（D）非结构化面试51、聘请总成本效用的计算公式为（）。（八）总成本效用=录用人数/聘请总成本（B）总成本效用=应聘人数/招募期间的费用（C）总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用（D）总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用52、在（）人员录用策略中，应聘者必需在每种