2024年5月人力资源三级考试真题及答案.docx

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1、2024年5月助理人力资源管理师卷册一：职业道德第一部分职业道谯（一）单项选择题（第18题）1、关于职业良心的说法中，正确的是（）o（八）假如公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心（B）公司支配做什么，自己就做什么是职业良心的本质（C）职业良心是从业人员依据职业道德要求尽职尽责地做工作（D）一辈子不“跳槽”是职业良心的根本要求2、我国公民道德建设的基本原则是（）。（八）集体主义（B）爱国主义（C）个人主义（D）利己主义3、关于职业技能，正确的说法是（）。（八）职业技能确定着从.业人员的职业前途（B）职业技能的提高，受职.业道德素养的影响)o（C）职业技能主要是指从业人员的动手实力

2、（D）职业技能的形成与先天素养无关4、一个人在无人监督的状况下，能够自觉按道德要求行事的修养境界是（八）诚信（B）仁义（C）反思（D）慎独5、对待工作岗位，正确的观点是（)o（八）虽然自己并不宠爱目前的岗位，但不能不用心努力（B）敬业就是不能得陇望蜀，不能选择其他岗位（C）树挪死，人挪活，要通过岗位改变把本职工作做好（D）企业遇到困难或降低薪水时，没有必要再讲爱岗敬业6、关于诚信，正确的说法是（八）忠诚单位领导（B）任何时候都不说假话（C）真实无欺，遵守约定和践行承诺7、关于办事公道，正确的说法是（)o（D）善意的谎言体现了诚信的社会价值（八）坚持办事公道，要求当事人不讲人情（B）人们得到了他

3、应当得到的东西，是为公道（C）一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人（D）公道自古不变，其标准历来是统一的8、关于节约，正确的说法是（八）节约与以人为本的理念不相符合（B）在物质条件充分的状况下，无须崇尚节约（C）今日所提倡的节约主要指物质生产领域，而非个人生活领域（D）不管职位凹凸，人人都要厉行节约（二）多项选择题.（第916题）9、职业道德的特征包括（八）显明的行业性（B）适用范围上的有限性（C）法律强制性（D）利益相关性10、社会主义核心价值体系包括（）。（八）马克思主义指导思想（B）中国特色社会主义共同志向（C）以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神（D）社会主义荣

4、辱观.11、职业技能的特点包括（）。（八）遗传性（B）专业性（C）层次性（D）综合性12、坚守岗位的基本要求是（）o（八）遵守规定（B）履行职责（C）临危不惧（D）相机而动13、从业人员做到真诚不欺，要（A）出工出力 （B）不搭“便车”14、从业人员做到坚持原则，要（A）立场坚决不移 （B）留意情感15、执行操作规程的具体要求包括（）（C）坦诚相待 （D）宁欺自己，勿骗他人）。（C）方法适当敏捷（D）和气为重）o（八）牢记操作规程（B）演练操作规程（C）坚持操作规程（D）修改操作规程16、从业人员节约资源，要做到（）。（八）强化节约资源意识（B）明确节约资源责任（C）创新节约资源方法（D）获得

5、节约资源酬劳二、职业道德个人表现部分（第1725题）17、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着、拥促着向外挤，超市陷入了混乱。这时，你会（）o（八）担忧超市会发生踩踏事故（B）估计超市会丢失许多东西（C）设想警察会马上赶到超市以维持秩序（D）信任超市经理和全体员工会快速行动起来做好工作18、邻居家周末搞活动，声音很大，严峻影响了你的休息。你会（）o（八）通过敲打墙壁，提示邻居（B）登门说明，让邻居留意（C）认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿（D）虽然自己很生气，但又不想让邻居扫兴19、J,某是一家闻名证券公司的高级管理人员，他把业余时间全部用在探讨国际关系和

6、军事问题上，你认为（）o（八）干什么叫卖什么，J某好像有点不务正业（B）这只是J某的个人爱好而已，无可厚非（C）这种探讨或许对他的本职工作有很大帮助（D）他应当转行做探讨工作，而不是管理工作20、一个多年不见的亲戚突然来访，你正在忙于工作，无暇接待。你会（）。（八）让他耐性等待，然后忙自己的事情（B）边工作边询问一些关于他家的事情，但主要在干自己的工作（C）要他出去转转，等到下班时再来找自己（D）指责他为什么不事先打个招呼21、你和几个同学闲聊，其中两个人因对某个问题的看法不同而争吵起来。你会（）.（八）连忙制止他们，借故把其中的一个人叫走（B）马上岔开话题，把话题引导到别处（C）任他们争吵下

7、去，看看谁的辩论水平高（D）表扬他们的辩论水平，并说明自己的观点22、某员工刚来公司工作半年，就被提拔为总经理助理。虽然他的工作得到了员工们的一样认可，但你（）。（八）仍旧觉得提拔有点快了，不利于他的成长（B）始终觉得他有什么“背景”（C）认为总经理偏心于他（D）认为他仍有待改进23、一般在业余时间里，你和同事们爱谈论的话题是（）。（八）社会新闻（B）上司的花边消息（C）生产和销售（D）挚友的轶闻趣事24、假如你所在的公司效益良好，但同时上司整日醉生梦死，你会（）。（八）很担忧，但不知道该怎么办（B）担忧将来会出问题，找机会离开该公司（C）私下埋怨、担忧，但表面上装作若无其事的样子（D）认为如

8、此作风还能取得好业绩，佩服他们25、假如你的某个老同学要你帮他一个“小忙”,虽然这事违反了规定，但明显不会出问题，你会（）。（八）不帮，并赐予说明（B）帮他，但告知他下不为例（C）帮他，但告知同学不要对外讲（D）帮他，认为天经地义卷册一；职业道德部分第3页（共3页）其次部分理论学问一、单选26、在劳动经济学的探讨方法中，（）是相识客观现象，向人们供应实在、有用、确定、精确的学问的方法。（八）视察探讨方法（B）实证探讨方法（C）对比探讨方法（D）规范探讨方法27、（）是造成非正常失业的主要缘由。（八）劳动生产率提高（B）气候的改变（C）市场经济的动态性（D）总需求不足28、劳动和社会保障部发布的

9、规范性文件称为（）。（八）劳动法规（B）劳动法律（C）国务院劳动行、政法规（D）劳动规章29、正常状况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。（八）34小时（B）36小时（C）38小时（D）40小时30、消费者市场是指全部为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。（八）家庭消费（B）个人消费（C）政府购买（D）产业消费31、影响产业购买者购买确定的主要因素不包括（）。（八）社会因素（B）环境因素（C）组织因素（D）人际因素32、影响工作满足度的因素不包括（）。（八）富有挑战性的工作（B）公允的酬劳（C）支持性的工作环境（D）合理的分工33、（）是组织酬劳体系设计和实施的第一原

10、则。（八）公允公正（B）适当激励（C）效率优先（D）成本节约34、群体决策的优点是（）。（八）群体探讨时不易产生个人倾向（B）能增加决策的可接受性（C）要比个体决策须要更少的时间（D）对决策结果的责任清晰35、职业教化不包括（）。（八）就业前的职业教化（B）农村职业技术教化（C）就业后的职业教化（D）城市职业技术教化卷册一：理论学问部分（企业人力资源管理师国家职业资格三级）第1页（共11页）36、员工激励的特点不包括（）。（八）任何一种激励方法都不是万能的（B）激励不肯定达到满足效果（C）员工做出相应反应须要肯定时间（D）激励肯定会产生干脆反应37、（）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

11、（八）岗位调查（B）岗位评价（C）岗位分析（D）岗位分类分级38、被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。（八）制度规划（B）人力资源规划（C）战略规划（D）工作岗位分析39、管理岗位培训规范的内容不包括（）o（八）经验要求（B）指导性培训支配（C）举荐教材（D）参考性培训大纲40、改进岗位设计可以从许多方面入手，但不包括（）。（八）岗位工作的满负荷（B）岗位的工时制度（C）岗位员工的学问化（D）劳动环境的优化41、以下关于工作丰富化的说法错误的是（）。（八）促进员工综合素养的提高B）有利于提高岗位的工作效率（C）增加员工在生理、心理上的满足感（D）使员工完成任务的内容和手段发生变更42、以下关

12、于企业定员的说法错误的是（）。（八）在肯定时期内具有相对稳定性（B）定员标准通过主观努力要能够达到（C）定员的执行须要有一个适宜的内外部环境（D）定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者43、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。（八）应用范围相同（B）劳动时间采纳的单位长度不同（C）概念内涵相同（D）都是对人力消耗所规定的限额44、以下关于零基定员法的表述不正确的是（）。（八）零基法是以岗位劳动量为依据一切从零起先（B）零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数（C）零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数（D）零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或由一人兼职兼岗45、影响企业

13、人力资源管理的外部环境因素不包括（）。（八）劳动力市场的结构（B）企业文化氛围的营造（C）劳动者的择业意识（D）竞争对手的人力资源状况46、人力资源费用支出限制的基本原则不包括（）。（八）刚好性（B）节约性（C）适应性（D）合理性47、有可能影响内部员工主动性的员工招募方式是（）o（八）校内聘请（B）网络聘请（C）内部招募（D）外部招募48、可以对大规模的应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）o（八）面试（B）笔试（C）调查（D）档案49、在费用和时间允许的状况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。（八）细选原则（B）精选原则（C）重点原则（D）面广原则50、面试的起先阶段应从（）发问，

14、从而营造和谐的面试气氛。（八）应聘者熟识的问题（B）应聘者不能预料到的问题（C）应聘者生疏的问题（D）应聘者能够预料到的问题51、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。（八）开放式提问（B）封闭式提问（C）清单式提问（D）假设式提问52、（）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了聘请任务。（八）录用比（B）聘请完成比（C）应聘比（D）总成本效用53、（）说明白依据测试结果预料将来行为的有效性。（八）预料效度（B）费用效度（C）内容效度（0）同侧效度54、（）强调入各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。（八）要素有用原理（B）能位对应原理（C）互补增值原理（D）

15、动态适应原理55、用人单位可以聘用的外国人，聘用期限不得超过（）。（八）3年（B）5年（C）Io年（D）15年56、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（）。（八）影响员工的工作（B/对培训者的面谈技巧要求高（C）占用大量的时间（D）会受到面谈者主观因素影响57、在制定培训规划时，排序的基本依据是（）。（八）任务说明的结果（B）绩效分析的结果（C）需求分析的结果（D）工作分析的结果识部分（企业人力资源管理师国家职业资格三级）第3页（共11页）58、在制定年度培训支配时，（）负责组织支配企业内部培训过程。（八）管理者（B）培训部门（C）培训者（D）后勤部门59、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。（八）时间限制（B）协作员工的工作状况（C）公司政策（D）合适的培训时间长度60、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）o（八）后者重点是发觉受