郑州西亚斯学院毕业生就业创业指导手册.docx

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1、一、学校就业创业办公室服务指南1二、毕业生就业创业指导知识问答3（一）求职信和简历有何不同3（二）毕业生在参加双向选择会之前和参加招聘会时应关注哪些问题3（三）如何让你的简历脱颖而出4（四）如何在面试中一举成功5（五）如何与用人单位谈薪6（六）为什么毕业生要如实告诉用人单位是否考研究生或公务员6（七）试用期与见习期有什么区别7（八）用人单位在面试时看重毕业生哪些方面的素质7（九）试用期应注意哪些问题7（十）协议书签订流程8（十一）人事代理9三、就业手续办理程序和办法14四、毕业生档案寄发及查询16五、毕业生自主创业的优惠政策17（一）税收优惠减免17（二）创业担保贷款18（）/J；未卜贝占20

2、（四）免收有关行政事业性收费23（五）取消高校毕业生落户限制23（六）高校毕业生自主创业能力提升23附件1：25中华人民共和国劳动法节选附件2：30中华人民共和国劳动合同法节选一、学校就业创业处服务指南学校就业创业办公室具体负责全校毕业生就业创业管理、就业创业指导、就业创业服务工作，毕业生根据下列服务指南办理相关手续。毕业生需要办理的事宜：（一）毕业生就业推荐表、推荐信（一）毕业生就业协议书（三）填写普通高等学校毕业生登记表（四）毕业生报考公务员以及按用人单位或地方人事部门要求出具与就业有关的证明材料（五）毕业生就业创业政策咨询和就业技巧咨询（六）就业报到证的改派（七）毕业生就业信息查询（八）

3、毕业生人才测评（九）毕业生职业生涯设计及指导特别提示:用人单位招聘信息及相关就业创业政策、通知公告、毕业生档案、就业报到证等信息可通过郑州西亚斯学院就业信息网（）网站查询。就业创业处办公地点及联系电话办公地点：就业办公室大学生活动中心五楼创业办公室欧洲街南段众创空间2楼联系电话：0371-62604277（就业）0371-62488111（就业）二、毕业生就业创业指导知识问答()求职信和简历有何不同求职信和简历的风貌截然不同，求职信是商业信函，和你向“客户”发出的合作邀请一样，要求规范、专业、足以吸引他的目光，说服他去看你的简历以获得更多信息，而简历属于推销个人的广告文稿，就像产品介绍一样，要

4、能激起“客户”的购买欲望，说服他给你面试的机会。“求职信”是告诉招聘单位你能为其做些什么；“个人简历”是告诉招聘单位有关你个人的具体情况，你的经历和你的技能等。因此简历可以一稿多投，求职信必须量身定做。既然不能千篇一律,就要针对不同企业、不同职位，在内容和风格上做调整，有侧重，让招聘经理觉得你的工作经历和综合素质与应聘职位完全吻合或非常接近，并且期望从简历中得到更加肯定的答案以便安排面试。一份完整的求职材料，求职信和简历缺一不可。(二)毕业生在参加双向选择会之前和参加招聘会时应关注哪些问题1、认真学习了解国家有关毕业生就业政策和学校毕业生就业工作管理办法；2、全面总结自己大学学习情况，认真准备

5、好推荐材料；3、注重查询每次招聘会的参会单位及其需求信息，有针对性的参加各省、市和学校组织的毕业生双向选择会。4、毕业生参加招聘会应该注意如下几个问题：会前明确自身条件，做好正确定位。参会时最好不要带过多的证书原件，应带上复印件。充分利用大会提供的信息服务指南，初选出与自己能力和兴趣相匹配的公司，直接去所在的摊位，节省时间、体力。争取良好的第一印象。着装得体，说话不卑不亢，简单明了地介绍自身情况并表示对工作的兴趣，希望能加入该公司，为公司做出自己的贡献。不要太注重薪金。不要被应聘单位列出的条件吓倒，应充满自信，敢于表达自己的条件和愿望，表现出你有能力很快适应工作，在试用期发奋努力，创造出业绩来

6、的信心。要把应聘单位的联系方式记录下来，会后两三天及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待。(三)如何让你的简历脱颖而出1、求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍你应聘的内容不要叙述。2、突出你的过人之处。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应聘营销职位。3、用事实和数字说明你的强项。不要只写上你“善于沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相反的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。4、自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可，不可过于浮夸，华

7、而不实。5、适当表达对招聘单位的关注及兴趣。这会引起招聘人的注意和好感，同时可以请求面试机会。（四）如何在面试中一举成功1、第一印象非常重要。礼貌的问候，有力的握手和自信是至关重要的。2、美国TOIed。大学的一项研究表明：大多数人在开始的十五秒对候选者的评价，与面试的最终评价完全相同。3、衣着得体。在走入面试室前，就应做好准备：关掉手机、检查着装、整理好妆扮。4、面试者至少会考虑候选人在以下三方面是否达到要求：能否胜任工作。一般通过了解你的工作经历和经验与招聘职位的联系来确定。对于技能性的工作，有时会组织特殊的测试。能否适应公司和工作的部门。每个公司都有自己的文化；或保守，或进取；或事事讲究

8、按部就班，重视创新。在交谈中，对方需要清楚你是否能够适应这样的环境。是否对工作富有激情。对方要确定你对工作和公司有兴趣和激情。你可以事先做好对公司和行业的调研，并在面试中以积极的态度，表现出对自己公司的激情。5、做好准备。清楚自己渴望这份工作的理由，并能够解释自己为什么能胜任工作。6、注意倾听。听清楚面试者的话语，不要打断对方谈话。7、准备好如何回答一些普通的问题，并把这些问题引向一些能够证明自己胜任工作的事例。（五）如何与用人单位谈薪在用人单位没明确表态录用之前，毕业生一般不要与其“谈薪”，尽可能从言谈中了解用人单位的薪酬水平。如果用人单位非要应聘者开价，毕业生可告诉其薪酬幅度。理想的薪酬数

9、，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。（六）为什么毕业生要如实告诉用人单位是否考研究生或公务员毕业生参加面试时，招聘单位一般都会问你这样的问题：你是否考研究生或公务员？如果你考研究生或公务员，你就应该向招聘单位如实讲明这个情况，虽然这样你可能会失去一些机会。其实考研究生或公务员在一定程度上表明你有一定的实力和上进心。有些单位在考研究生或公务员问题上比较宽松，并承诺如果你考上研究生或公务员，签订的就业协议自动失效，你应该多寻找一些这样的单位。如未将研究生或公务员情况告诉招聘单位，签约后一旦考上研究生或公务员就会造成一些麻烦，并要承担违约金。所以毕业生签约时应如实告诉用

10、人单位是否考研究生或公务员。（七）试用期与见习期有什么区别“试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。“见习期”并非法律上的概念，一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。实际上从性质上看，见习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的企业与员工之间的“试用期”。外企、合资企业、私企一般采用试用期；国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常一年。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满六个月不得设试用期；劳动合同期限满六个月不满一年试用期限不得超过一个月；劳动合同满一年不满三年试用期限不得超过三个月；劳动合同满三年试用期限

11、不得超过六个月。试用期限只能有一次。（八）用人单位在面试时看重毕业生哪些方面的素质用人单位在面试毕业生时，除注重毕业生在校学习成绩、现实表现外，还看重毕业生的责任感、团队协作精神、事业心、灵活应变能力、创新能力、表达能力、独立性、自信心、挫折和承受力、礼貌与成熟、在专业领域的特殊才智等素质。（九）试用期应注意哪些问题要想在新的工作岗位上站稳脚跟，就必须把握好试用期这段关键时期，给上司和同事一个良好的第一印象。1、尽快熟悉“游戏规则每个公司都有自己的劳动纪律、要熟悉“规则”，不要凭以前的经验办事。2、不要给自己做错的事找借口。3、多做小事吃不了亏，一些小事最能给人留下好印象。4、锋芒不能太露，工

12、作需要循序渐进。5、别害怕说“我不懂”，多向有经验的人请教，不耻下问是优点。6、学会当听众，不要轻易的妄加评价，以免言多语失。（十）协议书签订流程就业创业处发放就业协议书（一式三份）T育人导师处领取就业协议书T毕业生填写个人基本信息T用人单位同意接收盖章-沙进事业单位应有增人计划卡-沙用人单位上级主管部门盖章（或开接收函）T专业学院盖章T就业创业处审查盖章一沙学校留存一份沙用人单位一份一沙毕业生一份1、再次提醒毕业生，协议书一定让用人单位先盖章。2、毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，毕业时回生源地参加二次就业。若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，同时具备以下三个

13、条件时，方予受理：经核查，协议书确实属于遗失者；上级部门收到毕业生的申请书两个星期以上；毕业生须缴纳相当于违约金数额的费用。3、签订就业协议书要承担什么责任？毕业生就业协议书明确规定了用人单位、毕业生、学校三方的责任、权利和义务，具有法律效力，不能随意更改。有的毕业生与用人单位签订协议后又去联系其他单位，“脚踏两只船“，这是一种不负责任的态度，这种不讲信誉的人在社会上是不受欢迎的，所以，毕业生应该信守协议。如果毕业生因个人原因单方面毁约，必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，并向用人单位和学校交纳协议书中所商定的违约金，交给校方的违约金，由校方返回给用人单位，由用人单位出具同意解约的书面说明

14、，经高校就业部门批准，方可重新就业。望毕业生慎重签约，以免违约造成自己经济上的负担和给学校声誉造成不好的社会影响。（十一）人事代理1、什么是人事代理？人事代理是毕业生择业过程中，由用人单位或毕业生本人委托各级人才流动服务机构对其人事关系实行社会化管理的一种人事管理方式。人事代理可以高效、公正、负责地为各类毕业生解决在择业、就业中遇到的人事方面的有关问题，并提供以档案管理为基础的社会化人事管理与服务。2、哪些毕业生需要办理人事代理？a.凡通过双向选择，择业期内已同外资企业、股份制企业、私营企业等单位和实行聘任制的国有企、事业单位签订就业协议书的毕业生或在以上单位工作但尚未签订就业协议书的毕业生；

15、b.择业期内暂未落实就业单位、准备复习考研、自费出国留学、自主创业、自主择业等各类毕业生。3、人事代理的服务项目和益处a.档案转递和落实户口一方面，妥善解决了档案及户口托管问题，实现了用人单位对聘用毕业生和管理人事关系的分离，有利于单位实现用人自主权；另一方面，对毕业生个人来说，有利于促进人才流动，实现自主择业。b.保障自身各项权益可以享受到与国有单位工作人员相同的人事待遇，一旦毕业生正式进入国有单位、可享受转正定级、干部身份的保留、工龄的计算、档案工资调整、职称资格评定等待遇。对毕业生的资历认定、提高待遇和核定工资等具有重要意义，不会出现断档情况。c.方便改签和办理人事调动手续在择业期内，委托代理机构为改签的毕业生办理户口迁移和档案提取手续；超过择业期涉及工作调动的，委托代理机构凭毕业生所持正式手续，协助为其办理户口迁移和档案提取手续。d.出具相关证明涉及考研升学、结婚生育、参加养老保险、党组织关系的毕业生，依据有关规定，委托代理机构可为其出具