电脑公司规章制度_1.docx

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1、电脑公司规章制度电脑公司规章制度推举度：电脑公司规章制度推举度：电脑公司规章制度在当下社会，制度使用的情况越来越多，制度是在肯定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。制度到底怎么拟定才合适呢？以下是我整理的电脑公司规章制度，欢迎阅读与收藏。电脑公司规章制度1为了制造一支以公司利益至高无上准则，建立高素养、高水平的团队服务于每一位公司店员订立了以下严格的管理规章制度一个不遵守制度的人是一个不牢靠的人！制度只能对君子有效。对于小人，任何优良制度的威力都将大打折扣，或者是无效的。金豪公司的合格员工应使本身变成君子。一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。敬重上级，有何正确的建议或想法书

2、写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复！二、员工必需严格顺从公司调配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密；三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；四、上门维护和修理电脑时必需着工作服；佩戴工号牌；仪表重视，衣帽乾净。五、待客必需有礼貌，有敬语，有五声；说话诚实，认真积极的解决顾客的电脑故障；认真执行公司各项规定，保证顾客满足，任何场合下都必需讲一般话。六、工作时接听私人电话不得超过X分钟，卫生实行区域包干制，必需做到乾净清爽；七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理八、员工服务态度：1、热诚接

3、待每位客户（您好！xxxx电脑公司欢迎光临！请，）o作好积极、自动、热诚、微笑的服务；2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍；（工作中不好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）3、工作后对本次服务是否满足？麻烦您对我们的.服务多提珍贵看法！跟单！请慢走欢迎下次光临！九、工作时间：1、冬季：，夏季：；2、一个月可休X天，无特别情况的连体不能超过X天3、在规定时间内迟到或早退X分钟者算迟到或早退4、迟到或早退XX分钟者算旷工X天十、员工奖罚规定：每月奖金：XXX元，全勤奖XXX元1、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满额奖金2、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定

4、的每月X天假天可得全勤奖3、迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金元并不能获得全勤奖4、当月公司所放的X天假X天未休者可得满额全勤奖，休X天者只能获得X元/天的加班补助5、每逢大型节假日公司均有红包发放十一、离职条件：1、员工离职，必需归还全部维护工具及公司所配物品，如有丢失或损坏照价赔偿2、离职后不得再以xxxx电脑公司员工的名义自居，如有违返本公司将保存诉诸法律的权利3、员工合同期满后方可离职，离职将发放全部工资与归还押金;4、未满合同期如需离职者必需提前X个月提呈辞职报告，书写仔细理由批准后方可离职，离职发放全部工资与奖金，扣除为押金；5、未满X个月无特别原因要离职者，扣除xx%的

5、押金；十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、每月旷工累计达X天；2、拒绝公司指派任务；3、泄露本公司机密；4、当月被投诉X次以上者含X次5、偷盗公司财物者；6、私自收取客户费用；十三、入职条件1、进入公司试用期X个月2、正式进入公司后1、正式进入新联电脑公司需交纳X押金2、经试用需交纳培训费的，交纳X培训费3、进入XXXX电脑公司后，公司统一配置XXXX电脑公司规章制度2为了制造一支以公司利益至高无上准则，建立高素养、高水平的团队，服务于每一位公司店员订立了以下严格的管理规章制度。一、员工守则1、遵纪守法，坚决顺从有关上级的管理，杜绝与上级顶撞。2、禁止对公司的职工品头论足。禁

6、止对公司的制度及公司处理问题的方法和其它一切与公司有关的事宜进行评论。如对某些问题不理解或不认同可通过书面方式反映或要求公司召开专门的会议倾听你的陈述，以便公司做出判定。3、不得谈论其他职工的工作表现及本身对该职工的看法，更不得探听其他职工的酬劳及隐私。4、职工之间的关系要简单化，不得勾心斗角，互不买帐。如有此情况发生，只要影响到公司的利益，将受到严厉处理。5、工作时间要衣冠整齐，不得打闹、不得穿拖鞋（特别工作除外）、不得影响别人工作，上门维护和修理电脑时必需着工作服；佩戴工号牌；仪表重视，衣帽乾净。6、不得有意怠慢工作或工作不努力，工作时接听私人电话不得超过2分钟，卫生实行区域包干制，必需做

7、到乾净清爽；。7、必需做到工具不离身，对客户的疑问、上级布置的任务及同事托付的事情都应做记录，并尽快落实或一一答复（回话）。本身解答或解决不了的问题应立刻解释清晰并向有关人员汇报，任何事情都必需有个回话。杜绝石沉大海、有始无终。8、对公司要忠实，不谎报情况，不散布流言蜚语及报喜不报忧,认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。9、不得向公司供给假文件（假文件包含：假证书、假体检报告、假证明信等一切文件及其复印件或涂改过的文件）这在现代社会里是极不道德与违法的行为。10、讲文明，懂礼貌，不说脏话、粗话；真诚待人，不谄谀成性，不溜须拍马成习，待客必需有礼

8、貌，有敬语；说话诚实，认真积极的解决顾客的电脑故障；认真执行公司各项规定，保证顾客满足。11、工作时间：1.冬季7：3012:00,夏季；7：3012:0014:0018:3014:3019:00在规定时间内未到岗或提早离岗算迟到或早退，每分钟一元以示惩戒；迟到或早退30分钟者算旷工1天，扣除当天工资及满勤奖；二、人事管理制度1、公司用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。2、新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期为二个月，试用期满经考察合格者可正式录用，双方依据中华人民共和国劳动法和国家有关法律、法规、规章及公司依法订立的各项规章制度，在公平自己愿意，协商一致的基础上签订劳动合同书，同时签订岗位

9、聘任书。3、在劳动合同期内，双方在公平自己愿意，协商一致的基础上,可以对合同进行更改、解除和停止，劳动合同书的相关条款将对以上情形予以明确。4、在聘任期内，依据员工的品德、本领、胜任聘任商定岗位工作的程度、业绩、遵守公司规章制度等情形，公司依据国家法律法规、公司订立的规章制度，有权解聘、换岗直至解除劳动合同。对造成经济损失严重者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪移送司法机关处理。5、劳动合同期和聘任期满，公司对能遵守规章制度、工作业绩显著者优先录用和聘任。三、工资管理制度为明确公司员工的工资待遇，规范公司对员工工资的发放标准,充分调动公司员工的工作积极性和制造性，特订立本制度：本公司员工工资实

10、行基本工资、工龄工资、考勤工资等相结合的工资制度。1、员工工资每月25日按时发放，遇节假日顺延。2、基本工资标准为：A级技术员：700B级技术员：800C级技术员9003、工龄工资标准：按在公司实际工作年限计算工龄，第一年每月50元，以后按此幅度逐年递增，按月发放。4、考勤工资标准：月满勤奖每月50元。（每月出勤足月为全勤；请假三天内工资据实发放，超过三天以上部分全额扣除）。5、补助：过节费标准（100200元），对工作做出特别成绩或有突出贡献者，年终公司予以重奖。6、其他奖惩按公司有关制度执行业绩工资另定。八四、员工奖罚规定：嘉奖制度每月奖金:满勤奖50,全勤奖100（含满勤奖50元）1 .

11、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满勤奖金2 .当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月3天假天可得全勤奖3 .当月公司所放的3天假3天未休者可得满额全勤奖，休1天者只能获得25元/天的加班补助4 .每逢大型节假日公司均有红包发放5、工作中的改革、创新被接受并给公司带来效益的，嘉奖100500元；6、发觉重点问题并适时解决，为公司削减不必需的损失，嘉奖100500元；7、工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失，嘉奖200元；8、发觉有损公司形象和利益的行为，并适时制止的，嘉奖50200元9、一年中，连续5次获嘉奖，年终再次

12、予以5次嘉奖的总和。责罚制度1、对公司不忠实，谎报情况及散布流言蜚语的，开除。2、对公司及公司的职工（包含管理者）的缺点及错误不能正面提出而私下进行评论的，解聘，情节严重者开除；4、由于对公司职能部门及有关人员在行使权力时不能理解又不通过正常渠道申诉，或由于其它任何原因，而擅自对其他职工及人员扬言“不想干了”等仿佛语言的，解聘。5、对客户的疑问不解释、不解答、不落实的，罚款5-50元/次；对上级布置的任务，同事托付的事无回话的，罚款550元/次。6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行本身的职责的、发觉公司财物受损、丢而不管不问的，解聘。7、应急情况离开，未交接好本身手头工作而又没向

13、公司汇报的,罚款10元/次。应急请假、正常请假及正常调休，在本身布置的天数内，不能如期回公司又未补办手续的，视同擅自离岗。上班时擅自离岗的，罚款20元一100元/次。8、工作时谈论与公司无关的话题、说风凉话及冷言冷语的，剧款5元一50元。9、管理人员如采纳正确的手段指出本身的缺点、错误及对本身提出批判的职工实行不理智的态度、泄私愤或打击报仇时。罚款20元一200元/次，并革职同时解聘，情节严重者开除并追究法律责任。10、上班时，工作有工作的样子，走路有走路的姿态。对丢三落四的工作方法和吊儿郎当的走路姿态，公司将提出严重的警告，五次不更改，解聘。11、员工在工作时无意中犯了错误而能自动向主管人员

14、承认的,象征性地惩罚1元钱；对企图隐瞒错误的要从重惩罚。十一、离职条件：1 .员工离职，必需归还全部维护工具及公司所配物品，如有丢失或损坏照价赔偿2 .离职后不得再以本电脑公司员工的名义自居，如有违返本公司将保存诉诸法律的权利3 .员工合同期满后方可离职，离职将发放全部工资与归还押金;4 .未满合同期如需离职者必需提前1个月提呈辞职报告，书写仔细理由批准后方可离职，离职发放全部工资与奖金；5 .未满3个月无特别原因要离职者，扣除40%的押金；十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1 .每月旷工累计达3天；2 .无理由拒绝公司指派任务；3 .泄露本公司机密；4 .当月被投诉5次以上者

15、含5次5 .偷盗公司财物者；6 .私自收取客户费用；十三、入职条件1 .进入公司试用期2个月2 .进入公司后，公司统一配置电脑公司规章制度3为了提高公司的竞争力，特此订立此规章制度，规范员工的行为，此制度适用于公司全体人员。一、员工行为规范1、严格遵守法律、法规及公司各项规章制度2、挂念公司进展，酷爱本职工作，努力维护公司名誉，坚持抵制有损于公司利益的言行。3、严守公司隐秘，商业隐秘，经营隐秘，技术隐秘。4、爱惜公司财产，爱惜办公设备，保持办公环境卫生。5、要搭配好各部门进展各项活动，保证工作的顺当流程，具备良好的团队精神。6、对公司领导的工作布置及调度，不得无故拖延、拒绝和停止工作。7、不绝提高自身素养，努力把本身培育成全面、全能、有责任感、有使命感的IT人。8、酷爱本身的工作，认真负责，注意保持良好的客户关系。9、定时完成工作任务，保持好良好的工作效率。10、重视仪表，保持乾净，落落大方。二、考勤1公司营业时间为8：3018：00,中午午饭时间：12、0013、30.2、迟到、早退、旷工：在规定时间内迟到或早退5分钟者算是迟到，10分钟以上算早退；迟到30分钟以上