人力资源管理与区域经济发展关系分析.docx

《人力资源管理与区域经济发展关系分析.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理与区域经济发展关系分析.docx（6页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、人力资源徵i与区ta羟济发展关系分析在市场经济发展过程中，区域经济、人力资源具有密不可分的关系。通过发挥人才优势，有利于提升区域生产力，促进区域经济技术含量不断提升，进而推动区域经济快速、稳定发展。同时，通过区域经济发展，有利于促进人才聚集，促进人才流动。可以说，人力资源管理、区域经济发展是一种互相促进和作用的关系。笔者根据自身多年的经济师人力资源管理经验，主要研究人力资源管理与区域经济发展的关系。一、人力资源管理与区域经济发展概述首先，人力资源管理。在人力资源管理方面，主要是通过分析人力资源的管理内容,科学合理地开发和使用，然后再对人力资源进行优化配置,建立程序化、制度化的管理体系，从而逐步

2、提高人力资源管理的有效性。作为一种比较重要的经营方式，人力资源管理具有以下几个基本特征：一是战略性。在战略人力资源管理中，重点突出经营目标和重点突出战略目标，从而使企业的战略目标更加清晰。在制定标准内容时，要充分利用人力资源管理的优势。二是匹配性。在企业人力资源经营的特征中，企业战略目标、制度协调等是企业人力资源经营战略的一个重要组成部分。三是目标性。在人力资源管理方面，具有明确的目的性。在具体的人力资源管理中，要根据企业的具体情况，找出其真正的目标。为公司人力资源的管理和整合提供技术支援。其次，区域经济发展。区域经济，也就是所谓的区域经济。从一定意义上讲，地区经济是一个国家的一个整体，它是由

3、劳动力的地域划分而产生的。它的特征是综合和地区性。在经济发展过程中，由于历史、政治、经济等因素的作用，一些经济往来较多的地区，逐步发展成为具有鲜明特征的经济区域。当前，我国地区的五个特征是：国家的经济格局出现了五个梯队，中西部地区GDP增速比东部地区要高，各省的增速普遍下滑，中西部地区固定资产投资比东部地区要高，西部地区固定资产投资比东部地区要大。二、人力资源管理与区域经济发展的关系本文从人力资源管理和地区经济发展的角度出发，分析了人力资源管理与区域经济发展的关系。第一，根据地区经济的实际情况，制定人力资源管理计划，并与其运作的特征相适应。在此基础上，将各种资源进行合理的配置，并在此基础上，对

4、人力资本、人力资源管理等方面进行了相应的调整。逐步提高地区经济发展质量，确保产业平稳运行和高质量发展。因此，在我国的社会经济运行和发展过程中，必须重视人才的管理。通过制定培训计划，制定科学的管理计划，以推动地区经济的可持续发展。第二，在区域经济发展过程中，注重人力资源管理的内涵，必须把人力资源管理工作放在首位。同时，通过对人才资源的积累和区域经济的协调，逐步完善区域经济的运作机制。第三，在人力资源管理方面，可以通过确定各种管理措施来带动地区的消费，逐步推动公司的经济发展。因此,在企业人力资源经营的大环境下，要适时地改变传统的经营方式。本文从区域经济发展现状出发，对居民的生活水平和消费能力进行了

5、归纳，并对其进行了科学的分类。促进地区消费，促进区域内人力资源管理和可持续发展。三、人力资源管理与区域经济发展中存在的问题首先，缺乏人力资源开发意识。从区域经济的实际出发，着重于人力资源的管理和经济的协调。可以根据地区经济发展状况，建立相应的人力资源管理机制。要积极建立区域经济一体化的体制，不断提高人力资源的经营效益，保证企业的高品质运作和可持续发展。然而，我国地区经济的特殊性决定了其在人力资源管理和地区经济协调中的作用。目前，我国的人力资源开发意识还很薄弱：第一，一些企业在发展过程中，对人力资源的管理缺乏足够的认识，从而对人力资源的利用产生了一定的影响。此外，在人力资源的开发与管理上，也会对

6、人力资源的经营成效产生一定的影响，进而导致员工的竞争意识下降。不能适应高质量发展的产业需要；第二，尽管一些管理者意识到了人力资源管理的重要意义，但是在实践中，由于不合理的资源利用，制约了企业的发展。在实施过程中，往往会遇到一些难以实施的问题，使人力资源管理的优势难以充分发挥，从而影响到区域经济的协调发展。其次，人力资源结构不合理。随着社会和经济的可持续发展，人才是一个不可或缺的因素。能够促进地区的经济发展。然而，目前我国的人力资源管理还存在着一些问题，即：第一，随着高等教育规模的扩大，高校每年都会向社会输送更多的专门人才，这就为我国的经济发展提供了有力的保证。它还能推动高质量的社会和经济发展。

7、然而，随着大学规模的扩大，人才的需求也在逐渐减少。造成了大学人才的饱和，部分高层次的人才找不到工作，造成了严重的人力资源浪费。第二，我国目前的人力资源管理工作中，由于缺乏专业人员，致使专业技术人员和工作岗位不匹配。从而对地区的可持续发展产生一定的影响。最后，区域人才需求存在差异性。由于我国的环境特征，各地区的地理环境和条件都有很大的差别，因此，人才的需求也是不同的。比如，当区域经济发展比较好的时候，就需要大量的高质量的人才。因此，这里的人才比较集中。但由于地区经济发展水平较低，对高层次人才的需求相对较少，从而会影响到地区的经济协调。同时，也存在着很大的困难，这些问题将导致地区间的不平衡。人力资

8、源管理和地区经济的协调发展是不可能的。因此，要加强人力资源管理，促进地区经济发展。针对地区人才的基本特征,制定了一套完整的人力资源管理计划。四、人力资源管理与区域经济发展的优化策略首先，提升人力资源管理认识度，促进管理职能的扩展。第一，我国历来为全球人口最多、劳动密集型工业最多的国家。一些地方往往忽略了人力资源的管理功能，使人才的开发与培养成为一种形式。人力资源管理不仅是为地区企业招聘人才，更重要的是要加强对人才的培训和管理手段的培养。人才的来源不仅限于高校，而且还可以从现有的人才中挖掘出有潜力的人才。第二，人力资源管理的另一项重要功能是确定和评价人员的能力，并能针对其特征进行调查与分析，制定

9、合理的政策与方法，以提升其生产技术与管理观念。地方企业要根据自己的实际情况和发展方向，进行相应的人才培训计划。只有加强对人才的培训，才能充分发挥人力资源的作用。第三，为了促进地区经济的发展，必须加强对人才的管理。当前，许多公司只注重产出与收益，而将人力资源的管理置于第二位。在做重要政策决定时，人力资源部仅仅是一个简单的招聘和登记的行政单位，并没有针对地区工业发展的趋势，制订出一套可行的人力资源管理方案。这就造成了人才引进的相对滞后，现在就有了新招的现象。有的时候，他们甚至连训练都没有，就是临时抱佛脚。如果没有提前做好充分的准备，就会对地区的经济发展产生不利的影响。其次，人力资源培养“职业化”。

10、随着社会和经济的发展，职也化教育观念应当成为区域经济协调与可持续创新的重要内容。在此基础上，通过设置专业教育计划和整合经济管理体系，逐步提高人才管理的有效性。注重教育一体化的内涵,不断提高人才的素质，为企业的高品质运作和持续创新提供借鉴。第一，在职业人力资源的开发上，要根据地区的实际情况，建立正规的职业教育机构。在人才素质、技能和知识储备方面,再制定人才培训计划，以促进区域经济的协调发展；第二，在专业人才的培养过程中，要把人才的需求作为核心，以全面提升人才的素质。在确定人才管理方案、协调人才聘用方案等方面，积极培育新型人才，并与地区经济发展相适应。通过建立专业化的教育制度，使人才的综合价值得以

11、充分发挥，以促进地区经济和人力资源的协调发展；第三，在人力资源管理方面,应先确定人力资源管理与地区经济一体化，再根据专业教育的具体内容来决定。制定专业的培训计划，明确培训和输送流程，以最大限度地利用人力资源的优势；第四，对企业来说，要推动地区经济发展，必须把人力资源开发作为人才管理的重要内容。通过对企业人力资源和地区资源的统一，改变对企业人力资源的理解,进而提高企业的内部员工素质和整体素质。充分利用企业的人力资源，推动企业健康持续发展。再次，健全人力资源管理结构。从人力资源管理和地区经济发展的角度出发,提出了建立健全的人力资源管理体系。然后，通过统筹规划和制定人力资源管理计划，充分利用人力资源

12、整合的优势，促进地区经济稳定发展。一般来说，在进行区域经济组织和人力资源的管理与协调时，必须把人力资源的配置放在首位,然后根据地区的经济发展需求来进行。建立了基本的人力资源管理计划，并在此基础上制定了应急预案，为企业提供了一个良好的发展空间；因人力资源和地区经济结构的差异，导致了不同的工作方式和地点的差异。在人力资源管理的实践中，要根据地区的经济结构特征，制定具有创造性的人才管理方案。然后重点关注完善的人力资源管理，实现各种资源的协调统一，逐步提高人才的主导地位,为产业的稳定发展提供支撑；结合企业经营和经营的特点，将丰富的管理思想融入人才的集成之中。然后，建立起管理体系，加强人才培养，再进行资

13、源整合、协调等，以达到资源均衡发展；建立健全人力资源管理体系。在区域经济发展过程中，必须重视人力资源的合理配置。在此基础上，运用信息化技术，建立人力资源共享机制，实现区域和谐与高品质发展。建立统一的人才管理体系，充分利用人力资源的综合优势，促进地区经济的和谐发展。从次，加强人才储备，促进区域经济的稳定发展。许多地方工业由于受经济条件、思想等因素的制约，缺乏对人才储备的深入了解，造成了区域内一旦出现人员流动现象。那么，就会出现经济波动的蝴蝶效应，同时也会使区域经济不稳定，从而导致相应的后果。为了实现地区经济的持续、稳定发展，必须时刻面临着客观存在的人才流动，必须进行人力资源的管理。有计划有步骤地

14、组建一个梯队，既可以弥补人才流失，又可以为拓展业务做好准备。人才储备是一种智慧投资，短期看不出什么，但随着时间的推移，就会慢慢地显现出来。人才的价值将日益凸显。一个很好的例子就是：海尔在一所高校招收了一批应届毕业生。这几个人都是中海油的生物系毕业生，他们的专业跟家电行业完全不同。在数年后，这些生物方面的天才们起到了重要的作用。在他们的带领下，海尔公司终于开发出适合消毒、杀菌等功能的电冰箱，海尔的市场占有率大幅提高。由此可见，人才储备是一个地区经济发展的最好反映。做好人才储备，为地区持续发展打下坚实的基础。最后，建立区域经济和人力资源管理机制。在区域经济发展的大背景下，人才资源整合是企业人力资源

15、管理体制改革的重要内容。然后，在制定完善的经营计划时，充分利用区域经济的综合效益，为企业的高品质运营和可持续发展提供借鉴。在区域经济与人才的协调中，往往需要建立健全的管理制度。这主要表现在：一是在社会经济的可持续发展过程中，区域经济是一种具有鲜明特征的经济形态。在此基础上，应以地区经济发展为中心，在此基础上，在制定人力资源管理的基础上，加强区域经济的专业化。同时，注重专业化经营的内涵，体现经营优势，不断提高行业的竞争能力；二是根据不同的人才特征，在完善人力资源和地区管理系统时，应把持续的系统管理作为重点。通过收集信息、收集、处理等方式，充分利用人力资源管理的优势，展示当地企业不断发展的价值。五、结束语综上所述，在人力资源管理方面，要与区域经济协调发展。在企业人力资源的经营实践中，要以资源整合为中心，从区域经济运行状况和发展方式等方面进行分析。建立规范化的人力资源管理体系，不断提高企业的核心能力。在人力资源与地区经济的协调发展过程中，企业的竞争能力往往会受到越来越多的关注。产业管理者要把握好人力资源管理的价值，并在各个方面进行协同和创新，从而对区域经济的运作方式进行分析。在人力资源管理和地区经济协调发展的基础上,进行人力资源管理计划的创新，充分利用人力资源的优势，实现地区经济运行和高质量发展。