乡镇领导班子2022年度民主生活会对照检查材料【】.docx

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1、乡镇领导班子2022年度民主生活会对照检查材料根据中共*县纪律检查委员会中共*县委组织部关于开好2022年度领导干部民主生活会的通知（*组发（2022）5号）要求，乡领导班子紧紧围绕中央和省州县明确的相关要求深入对照检查，以全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署为主题。精心组织了会前自学和集中研讨，采取公开征求意见方式，征求乡领导班子存在的问题和不足，发出征求意见表25份，收回25份，经认真梳理归纳，对乡领导班子提出意见建议共11条

2、，乡领导班子把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，采取群众提、自己找、互相帮、集体议和征求意见等方式，逐项对照、逐条查找、逐件梳理，找准查实存在的15个突出问题，深刻剖析产生问题的根源，提出下步的努力方向和初步整改措施。现作如下对照检查：一、存在的突出问题（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。1.学习“两个确立”方面还有差距。对“两个确立”的决定性意义学习不系统、不深入，往深里

3、走、往心里走、往实里走方面不到位，在全面把握思想体系、准确领会精神实质上还需下更大的功夫。比如，班子成员到联系村宣讲党的十九届历次全会、党的二十大精神时，多数都是照本宣科，缺乏结合工作实际，运用群众喜闻乐见的方式和语言宣讲，感染力不强。2 .在内化转化中增强政治自觉还有差距。比如，能够把“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的自觉行动，在履职实践中自觉做到对党忠诚、保持一致，但还没有真正转化为行稳致远的政治领悟力、政治判断力、政治执行力，能够正确看待意识形态领域的严峻复杂形势，但在防微杜渐、打主动仗方面做得还不到位。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持用习近平新时代中国特

4、色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量方面。3 .理论学习不够深入。学习习近平新时代中国特色社会主义思想还不够深入，仅仅满足于一般性了解，有的班子成员与分管业务工作有关的学得多，对关联性不大的学得少，学习不系统、不广泛，还存在以会议代替学习的情况。比如，对学习任务敷衍了事，对原文学习不求甚解，对于部分要求学习的内容，仅仅是把学习计划和学习资料领到手里，一领了之。4学用结合不紧密。学习成果应用转化不够，有的班子成员参加集体学习以及理论

5、学习中心组学习研讨时，普遍存在重阅读轻细研、创新学习方式不够等问题，缺乏深层次互动和思想交流，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届历次全会、二十大精神及习近平总书记考察*重要讲话精神方面还没有真正做到学懂弄通做实。比如，少数班子成员对习近平总书记关于立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的重要论述把握不精准，在想问题、做决策中，只谋一时不谋长远、只谋一域不谋全局，只盯自己的“一亩三分地”，对自己不分管联系的工作不闻不问，没有站在推动全乡各项工作全面发展的高度贯彻新发展理念、思考谋划工作。（三）带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组

6、织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基方面。5 .基层党建基础不牢。以“钉钉子”精神推进基层党建工作的韧劲和力度还有差距，党建责任没有落实到“神经末梢”，基础党务还不够规范细致。比如，对党员教育管理不到位，年内有2名党员因参与赌博、打架受党纪处分。部分党组织书记对党建工作责任制执行不严格，县委巡察的3个村党总支都不同程度存在“三会一课”、主题党日等制度落实不严不实、村集体“三资”管理不规范等问题。6 .党组织作用发挥不充分。部分基层党组织组织作用发挥不充分，政治领导力、思想引领

7、力、群众组织力、社会感召力还不够强，团结凝聚群众的成效不明显。比如，村级集体经济发展思路不宽、办法不多、后劲不足，村集体经济收入来源主要以光伏发电、房屋租赁收入为主，缺少示范带动力强、上规模的产业支撑。7 .落细落实党中央决策部署和省州县党委工作安排还有差距。在从严从细贯彻落实各级党委政府决策部署中领导、督促、落实、推动作用发挥不够。比如，工作在推动过程中少数班子成员监督检查和跟踪问效不力，导致工作上缺乏主动性，没有一抓到底、长抓不懈的决心和力度；对分管联系领域工作审核把关不严，怕得罪人，对分管站所要求不高、管理不严，没有做到较真碰硬，工作只求过得去，不求过得硬。（四）带头坚持以人民为中心的发

8、展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效方面。8 .以人民为中心的发展思想树得不够牢。全心全意为人民服务的宗旨意识有所弱化，没有把以人民为中心的发展思想落实到工作的方方面面，主动联系服务群众做得不细致、不到位。比如，在工作决策部署和精力投放上，偏重于党委政府决策部署落地见效上，满足于完成规定动作，主动问需于民、问计于民的自觉性不足

9、，主动扑下身子倾听群众呼声、帮助群众解决实际困难的意识不强。9 .主动服务和保障经济社会发展意识不强。面对当前严峻复杂的形势，在坚持从问题导向把握新发展理念上还有差距，在危机中发现和抢抓发展机遇的意识不强，践行新发展理念推动经济社会高质量发展还需要再精准、再务实。比如，在落实县委“三个大抓”部署上，班子迎难而上的魄力还不够足，跳起来摘桃子的胆识还不够强，在创新举措方面不够大胆、站位不高、思路不宽。10 .持续优化营商环境有差距。“人人都是营商环境、事事关乎营商环境”的理念树得不牢，在不断提高政府服务企业效能，持续优化营商环境有差距。比如，部分站所依然存在办事效率不高、政务信息公开不及时等问题。

10、（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全,全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面。11 .自我斗争意识不强。面对新形势、新任务、新要求，部分同志存在“本领恐慌”的问题，恒心毅力不够，深钻细研、解剖麻雀劲头时冷时热，导致素质能力与所承担的工作应具备素质要求有一定的差距，甚至存在少干就少错的错误心理，缺少了攻坚克难的勇气。班子成员之间经常性开展交心谈心、批评与自我批评不够，敢于自我革命、刀刃向内的勇气和魄力不足，有的同志与分管党员干部开展谈心谈话时，谈具体事务多，敞开

11、心扉谈思想、讲问题少，综合运用“四种形态”，抓早抓少、动辄则咎还没有真正成为工作常态。本文由公一文一思一享一文一库网站原创，其他地方下载均为盗版。12 .担当意识不足。有的班子成员自我提升、自我加压不够,安于现状，存在只求过得去，不求过得硬的思想，缺乏“逢山开路、遇河架桥”的闯劲。比如，有的班子成员之间存在协调不力的现象，特别是涉及到分管工作之间交叉业务遇到的问题，有时候因为事前沟通不到位、责任安排模糊，甚至有畏难情绪，影响了整体工作效率。13 .防范化解风险挑战精准度不高。对防范化解重大风险的重要性紧迫性认识还不深刻，对各种可能出现风险隐患的事件警惕不足、研究不深，措施不精准，办法不多。对全

12、乡各项重点工作未能站在全局和长远的高度、群众期盼的角度深度谋划、推动落实。比如，少数班子成员思想不够解放、格局不够开阔、视野不够宽广，缺乏敢于担当和攻坚克难的魄力和勇气，苦干实干的精神不强，缺乏突破难关、排除万难的动力。（六）带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调方面。14 .坚

13、定不移推进全面从严治党有差距。落实“两个责任”相关监督机制满足于开会布置强调，层层压实责任不够。比如，村级党组织在落实主体责任方面多为签订党风廉政建设责任书和开展“两个责任”约谈，致使村党总支书记对管党治党责任认识不足，存在重业务轻党建的情况。15 .压力传导不到位。落实全面从严治党政治责任、第一责任人职责和“一岗双责”不到位，以上率下作用发挥不明显，压力传导不足。抓班子成员严格落实“一岗双责”责任上不严不实，责任落实不能真正做到横向到边、纵向到底，对涉及分管领域的违纪违规行为前置监督意识不足，监督管理还存在失之于宽、失之于松、失之于软的问题。比如，少数班子成员落实“一岗双责”责任还不到位，对

14、分管工作强调的多，对管党治党过问少，对苗头性、倾向性问题发现不及时，督促整改落实做得不够，存在以提工作要求代替专题研究全面从严治党工作的问题。二、原因分析（一）政治意识树得不牢。政治意识是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，加强党性修养锤炼，是提高领导干部政治意识的重要措施和重要方法。实际工作中，之所以出现学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想有差距、坚持党的全面领导有差距、管党治党有薄弱环节等问题，关键还是班子从政治高度思考和处理问题不够，对如何发挥党委的政治核心和政治引领作用研究不透，导致对“两个确立”和“两个维护”的政治意义和深刻内涵把握不准，贯彻落实党中央决策部署和省、州、县党委工

15、作要求不到位。（二）理论武装不扎实。习近平新时代中国特色社会主义思想，既是我们改造主观世界、加强党性锻炼的锐利武器，也是我们增强执政本领、破解工作难题的“金钥匙”。认真反思，班子之所以存在以上问题，很大程度上还是因为理论武装不到位，缺乏学习新理论、新思想的强烈愿望，特别是对习近平关于治国理政的新思想、新论断满足于现学现用、即学即用，缺少深度和广度，对思想建党、理论强党的认识不足,没有认真学原文、读原著、悟原理，在思想上还存在经验主义、实用主义、本本主义，不善于从理论学习中寻找指导实践、推动工作、解决问题的新办法，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题，没有真正

16、做到学深悟透、融会贯通、真信笃行。（三）党性锤炼不严格。班子成员大多是从基层一步步成长起来的党员干部,有的同志自认为理想信念坚定、工作经验丰富、能力较强，在党性锻炼上产生了懈怠心理，不知不觉放松了加强世界观、人生观和价值观改造，没有经常在严肃的政治生活中锤炼党性，在“红脸、出汗”方面“火候”不够、辣味“不浓”，离高标准、严要求还有差距。导致个别班子成员没有从政治高度、价值观层面对自身纪律执行提出更严要求；有的同志落实“一岗双责”力度不够，存在“举得高、放得轻”的现象，对一些不良倾向主动警示、教育、提醒不够；有的同志认为只要守住廉洁自律的底线就可以了，面对社会的不良风气，有随大流、从众思想。（四）开拓进取动力不足。反思当前经济社会发展中存在的问题，特别是在推动高质量跨越式发展上，中央决策部署和省、州、县党委工作要求都很明确，乡党委安排推动也很多，但工作成效不够明显。从自身找原因、从思想挖根源，很大程度上还是我们攻坚克难、开拓进取的精神有滑坡，思想不够解放，思路不够