临时工聘用协议书（12篇）.docx

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1、临时工聘用协议书（12篇）临时工聘用协议书（精选12篇）临时工聘用协议书篇1甲方：（身份证号码：）乙方：（执业药师）（身份证号码：）一、甲、乙双方经友好协商，就甲方药店聘用乙方为职务一事达成协议如下：三、聘用期限由一年月日至一年月日、三、聘金为人民币四、甲方仅使用乙方的药师资格证办理药店相关证照及相关手续，药店盈亏及其他一切经营责任均与乙方无关、五、聘用期内甲方如需乙方到现场协助检查、认证等工作、六、乙方保证提供的证件真实有效，在聘用期内收到甲方通知时配合甲方工作，如果认证验收时乙方不能及时到达，导致认证不能通过，乙方须退回预付款、在协议期满后如需要延续，双方提前2个月协商，从新签订协议，如不

2、再延续，甲方有义务提供相关证明文件协助乙方办理变更、再注册、注销等手续、七、双方合作期满或合同终止，甲方投资的药房不动产和药品归甲方自行处理，相关责任与乙方无关、本协议到期自行终止，如需续约，则要另订协议方为有效、八、本协议一式二份，本预约协议经双方或双方代表签字后立即生效，甲、乙双方各持一份、甲方：乙方：一年一月一日临时工聘用协议书篇2甲方：乙方（受聘人）：身份证号码：丙方（受聘人的担保人）：身份证号码：兹有甲方决定聘用乙方从事相关工作，经甲、乙、丙三方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自年月日至年月日止，共年月，其中试用期自年月日至年月日止，共月。乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行

3、以下义务：1、工作岗位：2、范围及要求：3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。二、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇:1、甲方以现金形式按月支付乙方工资，工资标准为人民币元/月（或元/日）。2、甲方支付乙方的其他待遇：3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。三、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同：1、乙方在试用期内不符合聘用条件的；2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；3、甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的；4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗

4、位工作的；5、按照国家及甲方有关规定可以解除劳动合同的。四、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按安徽省全民所有制企业临时工管理实施细则（安徽省政府令1991第29号）执行。五、本合同在履行过程中发生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成的，任何一方可提请政府劳动仲裁机构进行仲裁。六、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。七、其他甲、乙、丙方商定的事项：八、本合同经甲、乙、丙三方签（章）后并经人事处备案后生效，合同期限届满即行终止，甲、乙方双方自然终止劳动关系。九

5、、本合同1式6份，甲、乙、丙三方，甲方人事处、财务处、劳服各1份。甲方：乙方：丙方：20年月日临时工聘用协议书篇3甲方：乙方：一、甲方聘请乙方做临时工，时间一一年一一月一一日至一一年一一月一一日。二、工种：具体工作：1.2.3.4.三、每日工作8小时，每日工资元，月工资元（按23.5天计），包括基本工资及有关福利补贴，不包括加班及部门创收分配。四、劳动保护用品按工种参照有关工人劳保待遇发给。工伤者有医生证明经本公司、报公司领导审批，一个月内工资照发（不含完全丧失劳动能力），一个月以上至六个月内发给1/2工资。未尽事宜,按有关劳动法规办理。事假或旷工一天扣发一天工资，连续5日不出勤，视自动离岗，

6、解除合约。其他具体规定按“1临工管理规定”执行。双方签订协议后，乙方应交押100元（可分三个月从工资中扣）。五、乙方应遵纪守法，服从领导，积极工作，合同期内一般不能解除合约，如有特殊情况，须提前7日通知甲方，经双方协商同意，可以提前解除合约，乙方应退回劳动保护用品及其他公司的物品，办理离职手续，领回押金。六、乙方在合同期内，如有违法违约行为，甲方可提前解除合约，押金不退。甲方如因实际情况需解除合约应提前7日通知乙方,退回押金给乙方。甲方如有违约行为，则双倍返还押金给乙方。七、其他未尽事宜，双方协商解决。甲方：代表：乙方：年月日用人部门（甲方）：职工（乙方）：临时工聘用协议书篇4甲方：乙方：（公

7、司名称）为适应社会发展、缓解企业用工紧张的局面，本着互惠、互利、公平、公正的原则，经甲、乙双方协议一致，达成如下协议：一、协议内容甲方按乙方用工要求，为乙方组织输送临时性劳务工，协议期限自年_月日至年一月日止，共计一个月。二、乙方接收劳务工的条件1.劳务工年龄应在1735周岁之间，身体健康（无精神疾病及身体疾病）。2.劳务工必须持有个人证件（户籍证明、临时身份证、户口本复印件、身份证）。三、双方的权利和义务1 .甲方为乙方输送劳务工一名（男女比例1/1）。（其中名带班）。2 .甲方给予所输送的劳务工进行合理的岗前培训，乙方给予劳务工进行合理的岗前和岗中培训。3 .甲方有义务协助乙方做好所派遣劳

8、务工的思想和稳定工作，每派遣一名劳务工应配置一名管理人员，其工资为每月元，由乙方负责，乙方同时应免费提供其食宿。4 .乙方应按时支付本协议所商定的劳务工的费用给甲方。5 .乙方须免费提供甲方所派遣劳务工食宿。6 .乙方须保证所派遣劳务工每月务工一天、每天务工一小时,每月务工时间需保证一小时，不足一小时按一小时算。1）若劳务工由于自身原因（请假、迟到、旷工、早退等）缺勤,则其务工时间应按实际务工时间计算，同样不受一小时约束。2）二月份由于春节假期不受一小时约束，按实际出勤计算。3）若甲方劳务工在乙方服务期间，如有迟到、旷工或工作时间做与工作无关的事等违纪现象，一律按乙方厂纪厂规处罚。如：旷工1天

9、扣3天，2天扣6天，以此类推。旷工3天以上当自动离职处理并不给予支付任何费用。迟到1分钟扣1元，上班时间玩手机、吸烟等50元/次，第二次100元，以此类推。7 .乙方对所派遣的劳务工必须实行人性化管理，不得对所派遣的劳务工进行人格尊严和人身权利的侮辱和侵犯。8 .甲方所派遣的劳务工在乙方服务期间，必须遵守乙方的住宿、上下班与休息及厂纪厂规等各项规章制度。如确有违反乙方规章制度的，乙方可根据其情节严重程度对其进行处罚，并将处罚单据知会甲方驻乙方管理代表。如劳务工有重大违规违法行为必须遣回的,乙方应通知甲方，甲方应立即遣回并派他人以补缺其人数给乙方。9 .甲方所派遣的劳务工必须服从乙方管理人员合理

10、安排的工作岗位。10 .合约期间甲方劳务工辞职需提前15天申请，提出申请5天内必须补充缺失人数，否则乙方不给予办理离职手续且不支付任何费用，也可根据乙方需求补充缺失人员。11 .乙方如因订单量减少，需提前15天通知甲方终止合约。12 .合约期间，如甲方输送的劳务工不能适应乙方合理的工作安排，或者工作期间不能达到乙方的标准，乙方可以提前终止合约。13 .如甲方输送的劳务工在乙方车间发生工伤事故由乙方负责;如劳务工在公司外发生病痛、伤害由甲方负责，乙方协助处理。14 .甲方所派遣劳务工如因自身原因在乙方工作未满三天而离职,乙方可不支付任何费用给甲方。相反，若其在乙方工作满三天以上的，乙方须结算其务

11、工期间的费用给甲方，不得以任何理由扣压。15 .甲、乙双方应对本协议中的费用计算标准保密，不得向下属及员工透露，以免因此而造成不良后果，给双方带来不必要的麻烦。四、补充条款1 .乙方应为甲方所派遣的劳务工计算出勤记录，并每月一次将汇总结果交甲方核对，甲方核对无误后，可将此作为计算劳务工劳务费用的依据。2 .甲方劳务工在上班时间必须穿工衣，工衣费由甲方承担（冬装一元/一件）。五、费用计算及支付方式1.工时单价：以每人每小时一元计算劳务费，不分节假日、加班或日夜班。3 .劳务费依据其打卡记录核对算工作时间。4 .劳务费以人民币现金的方式结算，并于每月一号支付上一个月劳务费，劳务费由甲方签约或其委托

12、人接收，其他人不得代理。5 .乙方有权利监督甲方当日在工厂内发放所派遣劳务工的工资,如甲方与所派遣的劳务工发生劳资纠纷，乙方概不负责，完全由甲方承担。6 .合同期满当天，一次性结清所有劳务费用给甲方。六、违约责任1.甲、乙双方应严格履行本协议规定的权利义务，出现违约，应协商处理，如协商不成的，由当地劳动仲裁机构裁定或提请法院判定。七、本协议一式二份，双方各执一份，以双方签字盖章生效，并具有同等法律效力。甲方：乙方：日期：20_年_月一日临时工聘用协议书篇5甲方（实际用工单位）：乙方（中介公司）：兹有甲方应生产需要决定委托乙方招聘临时操作工工，经甲、乙、双方协商一致，达成如下协议：一、乙方的临时

13、工应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：1、工作岗位：车间计时临时操作工2、范围及要求：3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。二、乙方的员工完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付费用是按照乙方员工实际为甲方工作时间元/小时来计算。甲方在每个周日前给乙方一份临时工出勤时间资料，甲方付款方式是一周一支付，可以推迟3天。甲方支付给乙方的费用可以通过银行转账或者现金方式支付给乙方。如银行转账的话乙方开具正规发票给甲方，因给甲方开具发票所产生的税费由甲方承担。1、乙方再以每周一次支付乙方员工的工资，其中元为补助乙方的

14、招聘服务费。2、甲方为乙方介绍的员工办理相关的保险。3、甲方为乙方员工无偿提供必要的劳保用品和工作工具。4、乙方必须按照甲方的用工要求在规定用工时间内安排员工工作，并保证对离职的员工进行及时的补充。5、乙方介绍给甲方的临时工如果转为甲方正式员工不再由乙方发工资时，甲方需要支付乙方每人一次性600元作为招聘服务补偿。三、出现以下情况之一，甲方可以提出辞退乙方临时工：1、乙方的员工在试用期内不符合聘用条件的；2、乙方的员工违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；3、甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的；4、乙方的员工因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；5、按照国

15、家及甲方有关规定可以解除劳动关系的。四、有关乙方的员工聘用期间的因工负伤或亡故等的经济赔偿问题由实际用工单位甲方负责赔偿并按相关劳动法执行。乙方不承担经济赔偿或者连带补偿等责任，医疗期间甲方向乙方的员工每月支付当地最低基本工资保障。五、本合同在履行过程中发生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成的，任何一方可提请政府劳动仲裁机构进行仲裁。六、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。七、其他甲、乙双方商定的事项：八、本合同经甲、乙、双方签（章）后并经甲方人事处备案后生效，合同期限届满即行终止，甲、乙方双方自然终止派遣协议的合作关系。九、本合同1式2份，甲、乙双方各1份。甲方负责人（签字、公章）：乙方（签字、公章）：临时工聘用协议书篇6甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上、签订本协议、并共同遵守、一、甲方根据工作需要、聘用乙方在青岛日高商用电子有限公司生产车间工作、乙方自愿接受甲方聘用为临时工、并服从甲方安排，保证完成本岗位规定的工作任务，达到规定的质量标准、