中心组发言：营造好环境,让躺平干部站起来干起来&在2024年全市招商引资工作会议上的讲话.docx

《中心组发言：营造好环境,让躺平干部站起来干起来&在2024年全市招商引资工作会议上的讲话.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中心组发言：营造好环境,让躺平干部站起来干起来&在2024年全市招商引资工作会议上的讲话.docx（9页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、中心组发言：营造好环境,让躺平干部站起来干起来时下，躺平式干部进入社会公众视野，特别是在网络上引起了广泛关注。“躺平”本来是网络词汇，现在用来表示部分人看淡竞争、主动追求低欲望的生活。现实中有一些干部缺乏担当精神和主动性，追求舒适和安逸，不愿承担责任和挑战，丧失信心和斗志，面对任务躲躲闪闪消极应付，不论是主观上不想干不会干，还是客观的不能干不好干，都会使工作效率和干部形象受到影响，都是对党和政府公信力的损害，对人民赋予的权力的亵渎，对国家治理效能的拖累。把脉干部躺平因素,必须精准施策、综合发力，着力营造公平公正和健康向上的生态机制，激发干部的工作热情和创造力，切实让躺平干部真正站起来跑起来。强

2、化党性教育，增强内生活力，营造不想躺的环境。党性修养是党员本质的改造，是党员自觉地主动地用党性来改造自己，使自己具备无产阶级的世界观及其一切优良品质和美德。躺平式干部思想滑坡，内生活力不足，亟待党性教育来改造。一是抓好习近平新时代中国特色社会主义思想学习。不断用创新理论武装头脑，坚决做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者，不断增强学懂弄通做实的政治自觉、思想自觉、行动自觉，用深刻的道理学理哲理对照自己、改造自己、提升自己，努力在新时代新征程展现新气象新作为。二是抓好理想信念教育。理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂，把理想信念教育融入工作、融入生活、融入平时，始终做到在党

3、爱党为党，永葆党的先进性和纯洁性，让敢为善为、争先创优的精神融入血脉。三是抓好宗旨意识教育。坚持人民至上观念，强化公仆意识，全心全意为人民服务，牢记权为民所用、情为民所系、利为民所谋，以人民群众满意为标准，坚持把人民群众的小事当作自己的大事，扑下身子做好人民群众急难愁盼的事情。四是抓好人生观价值观教育。通过教育引导干部在工作上增强责任意识和担当精神，对本职工作充满热爱和激情，树立“时不我待、只争朝夕”的紧迫感、“为官一任、造福一方”的责任感和“我将无我、不负人民”的使命感，积极主动地投身于中华民族伟大复兴的实践中，该做的事顶着压力也要干，该负的责冒着风险也要担。强化监督问责，推动责任落实，营造

4、“不敢躺”的环境。健全“不敢躺”的长效机制，把追责问责常态化，营造“不敢躺”的良好氛围。一是发挥纪检监察机关执纪问责职能作用。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，紧盯干部担当不够、作风不实、执行不力等问题，对那些不作为、懒作为的干部进行问责和处理，该调整的及时调整，该问责的坚决问责，严惩不贷、决不姑息。二是充分发挥人民群众的监督作用。拓宽举报投诉方式,广泛听取广大人民群众意见建议，形成单位、社会、新闻媒介等共同参与的立体监督，确保提供躺平干部线索的及时性、真实性、广泛性。问题线索查处后，加大在新闻媒体上的曝光力度，广泛宣传形成震慑效应，警示其他党员干部，达到“惩治一个，教育一片”的效果。三是优化基层机

5、构职责配置。针对基层干部忙闲不均的矛盾，健全基层机构设置和岗位管理制度,强化基层机构职能与岗位的编制管理，及时调整基层机构权责清单，推动部门职责规范化、清晰化。通过厘清职责边界，保证基层工作秩序，确保每个机构和岗位职责明确、职责权利相统一，并且科学分配工作职责和任务，实现人人有事做、事事有人做，从源头上减少基层闲人现象。建立鲜明导向，促进担当作为，营造“不能躺”的环境。建立实干用人导向，营造“不能躺”的良好氛围。一是建立科学的选人用人机制。落实能上能下、能进能出的干部人事制度,在选拔任用时重点考察候选人是否具备担当有为、勇于负责、善于创新等素质能力，并加强对先进典型的学习和宣传，达到“重用一个

6、，激活一片”的效果，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。二是完善干部考核体系。突出实绩导向，量化考核指标，优化考核程序，考核中以实绩论英雄，将工作实绩作为干部考核评价的一项重要指标，打破干多干少、干好干坏一个样的怪圈，充分运用考核结果为干部干事创业正向赋能。三是建立容错纠错机制。容错纠错制度不健全，会导致部分党员干部趋利避害，选择少做事甚至是不做事以减少出错。建立容错纠错机制就要明确区分敢为与乱为、负责与懈怠的界限，营造积极的干事氛围，为领导干部干事创业标出精准的“尺码”,真正做到为担当者担当、为负责者负责，鼓励干部敢于尝试、大胆创新，引导“躺平者”蝶变为“跑步者”，在新的征程上橹起

7、袖子、甩开膀子、干出样子。注重心理疏导，矫正认知偏差，营造“不愿躺”的心态。一把钥匙开一把锁，心理问题通过心理疏导成效会更显著。一些躺平式干部心理问题需要有针对性地疏导，使其保持积极、健康的心态适应工作环境。一是由于嫉妒和盲目攀比，得“红眼病”心理而产生躺平。一些人面对职务晋升和评先评优等，不顾自身条件，脱离实际去比，结果“人比人，气死人”，怨天尤人，选择躺平。这就要疏导他们放大格局、放宽心胸，保持宁静自然的心态面对名和利，不为得失而纠结，不为失意而后悔，多学别人的长处，多长自己的才干。二是由于工作压力大，得“上班恐惧症”心理而产生躺平。首先疏导他们树立统筹观念，把每天手头上的事情分清轻重缓急

8、，科学安排任务，在八小时之内充分发挥主观能动性，提高工作效率，把工作做实做细做到位。同时，放下包袱、满怀信心做好本职工作，并向先进典型看齐，发扬无私奉献精神，保持“为党工作，苦累我心甘”之心态。三是由于对待批评和挫折时甘愿堕落，得“破罐子破摔”心理而产生躺平。这就要疏导他们面对挫折和批评时，认真进行反思反省，总结经验和教训，保持乐观向上的心态，坚信自己在哪里跌倒一定能在哪里站立，重塑全新的自我。四是由于年龄到杠、职务到头等原因，得“做一天和尚撞一天钟”心理而产生躺平。这就要疏导他们明白这种消极混日子的心理与新时代格格不入，老同志当以身作则做好榜样，做到工作激情不衰、锐气不减，站好最后一班岗、奉

9、献最后一分热。同时，充分发挥好老同志的传帮带作用，把智慧和工作经验手把手心贴心传授给新同志，用满满的正能量促进年轻人快速成长。在2024年全市招商引资工作会议上的讲话同志们：今天这次会议，主要目的是盘点总结去年招商引资工作成效，分析新形势、新问题，部署今年招商引资任务，动员全市上下进一步加压奋进、苦干实干，推动招商引资工作再创新业绩、再上新台阶。刚才，*通报了招商引资情况，总体看，大多数单位能够积极作为、用心用力，在招商引资工作上有成果、有突破，为全市经济发展作出了贡献。但部分单位也存在工作不力、贡献不够、项目质量不高等问题，需要引起高度重视。下面，我着重强调三方面问题。一、要切实强化“招商事

10、关你我他”的意识，动员全市上下再鼓劲、再加压、再聚力在激烈的区域竞争中，项目就是实力，就是后劲和底气。我们要实现财税增收、群众幸福指数提高，说到底要靠项目来支撑。没有项目支撑，发展只能是空谈。这几年，我们发展态势持续向好，主要经济指标的增幅一直位居前列。但是必须清醒地看到，我们与先进地区在总量和项目质效上还有很大差距。要改变这一劣势，最根本的要靠招商引资，引进一大批高质量项目、培育起一大批顶天立地的骨干企业。招商引资工作如果今天没有突破，那么明天的发展就不会有起色。所以讲，招商引资是一项决定未来发展成败的战略性工作，绝不能一般性、常规性地抓，要不遗余力、全力以赴、务求突破。工作中，要坚决避免三

11、种错误思想：一是“事不关己”的思想。无论是什么单位，只要在这里工作，就要服务中心、服从大局，这是基本原则。近年来，我们全力争取各级政策资金支持，达到了良好的“输血”效果，相信在大家的工资待遇、工作环境等等中都能充分感受到。但是大家必须认识到，靠“输血”不是一劳永逸的办法，只有在“输血”的过程中增强自身的“造血”功能，经济社会发展才能进入一个健康良性的轨道。因此，各级各部门必须坚定不移、毫不动摇地把发展作为重中之重，把招商引资作为根本措施。每个单位、每名干部乃至每一名群众，在享受发展成果的同时，没有任何理由在招商引资上置身事外、袖手旁观，都要责无旁贷、贡献力量。尤其是部门和单位的主要负责同志，要

12、有“招商没有成效就寝食难安”的境界，全力抓紧抓好、抓出突出成效。二是“畏难发愁”的思想。现在区域竞争越来越激烈，招商引资难度增大，这是客观事实。但是同样的环境，为什么有的成效突出，而有的却毫无建树，说到底还是重视程度不够。现在有的同志一谈到招商引资就千难万难，好像完不成任务是理所当然。大家深刻反思一下：你在招商引资工作上是否做到了弹精竭虑、竭尽全力；你是否动员了本单位所有人员的全部力量和人脉资源；你为招商引资工作主动联系了多少投资商；对我市的招商优势、招商方向是否做到了清晰、准确的把握。如果这些工作都没做到，那么招商引资怎么会有成效。同志们要坚信，任何工作都是一分付出、一份收获，只要高度重视、

13、用心用力，就一定会有成效、有回报。三是“被动应付”的思想。市委、市政府下达招商引资任务，目的是集全市之力引进实实在在的大项目、好项目，为高质量发展增添动力。这要求每个部门、单位都必须刚性执行、拿出货真价实的成果。绝不允许降低标准，不加甄别，“剜到篮子就是菜”；绝不允许拼凑项目，玩“数字游戏”O这方面考核部门要严格把关，定好标准、设好门槛，确保实实在在的招商成果。二、要创新方式方法，以更加有力、更加有效的举措扩大招商成效招商方式方法直接决定招商成效，只有路子对头、方法管用，才会取得事半功倍的效果。我们有些单位之所以迟迟见不到成效，与招数少、不得法有直接关系。下步，各级各部门在招商引资上要认真研究

14、、把握规律、创新方法，以更加有力的措施，推动招商引资工作实现新突破。一要注重聚焦优势。优势就是发展资源和潜力，也是对外招商最具竞争力的因素。要充分利用区位、交通、资源等方面的优势，全力突破重点产业发展。各级各部门要围绕优势产业深入研究，准确把握资本流动趋向和产业链的拓展趋势，找准招商的潜力区域和招商重点,做到有的放矢，切实提高招商引资成功率。去年以来，市委、市政府立足新形势、新要求、新理念，出台系列产业招商意见。思路、方向毋庸置疑，关键是在落实上拿出成果、见到实效。各部门和单位还要充分发挥自己的行业优势、职能优势抓招商,要八仙过海、各显其能，全面扩大招商成果。二是凝聚群力群策。我市目前在职的机

15、关事业单位干部职工大约有*人，还有大量在外工作的政界、商界成功人士，每个人都有一定的人脉资源，大家齐心协力就能织起一张庞大的资源网、信息网。人脉资源就是潜在的项目资源。各级各部门要深入动员，传递压力、激发动力，引导广大机关干部利用一切可以利用的关系，联系一切可以联系的人士，广泛宣传推介、搜集项目信息；对发现的投资信息和项目线索，要安排专人盯紧抓牢、跟踪落实,努力形成人人“关心招商、参与招商、推进招商”的良好局面。三是扩大以商招商。企业是市场经济的主体，在招商引资工作中的地位特殊而重要，动员企业的力量对外宣传、以商招商，更有说服力。这其中的关键是抓好软环境建设，为客商提供优质服务。*专门成立服务

16、中心，对每一个落户项目都提供最热忱的服务、最优良的环境，使很多先期投资客商自觉充当“引资人”角色，催生出“投资亲友团”现象。由此可见，以商招商潜力很大。大家要以优质服务增进感情，切实做好“借商宣传、以商招商”的文章，发动其上下游合作伙伴和亲朋好友来我们这投资兴业，形成招商引资集聚效应。三、要把砥砺实干作为不懈追求，以新境界新风貌开创招商工作新局面今年的招商引资目标任务能不能完成，能不能实现新突破,给人以眼前一亮，关键之关键取决于大家的精神状态。今天的会议各级领导干部都在座，大家是发展的中坚力量，也是招商引资的脊梁，新的一年同志们要在三个方面充分发挥表率作用:一要始终保持饱满澎湃的创业激情。当前，全市经济社会正处于爬坡进位的关键时期，最应当警惕的是松劲懈怠、干劲消退、享受安逸思想抬头。各级干部要始终保持强烈的事业心和进取心，上下一条心、凝成一股劲，一把不松地抓招商、促项目，要通过我们的示范带动，在全市形成愈加浓厚、持续不断的招商引资氛围，为产业集群集聚发展提供充沛的精神动力。二要始终保持务实担当的干劲拼劲。今年招商工作的思路、目