XX物业限企业员工手册范文.docx
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1、江门恒泰物业管理管控有限公司员工手册江门市恒泰物业管理管控有限公司2011年02月第一章人事宗旨4第二章公司简介错误保定义书签。第三章物业管理管控公司组织架构5第四章劳动条例61、劳动制度62、招聘原则63、受聘手续64、体格检查65、工作时间66、加班67、晋升78、发薪方式79、工资调整及工资分类710、调职711、辞职712、辞退713、停职814、劳动合同合约续约815、第二职业816、聘用回避8第五章管理管控规则91、人事记录92、个人仪表93、员工证94、更衣柜95、制服96、员工出入通道107、保安检查108、客用设施109、当值时间表10IOs通告1011、拾遗1012、亲友探
2、访1113、管理管控财产1114、出勤记录1115、保密1116、部门内部规则12第六章员工行为规范131、员工守则132、工作态度143、服务态度144、仪容仪表145、行为举止156、接听电话16第七章劳动福利制度18K工作时间182、年假183、婚假184、产假185、病假186、丧假197、事假198、法定假日199、假期申请1910、因工受伤或死亡1911、工资发放1912、社会劳动保险2013、医疗福利2014、培训20第八章奖惩条例21第九章公事处理程序241、直属主管242、部门主管243、总物业经理24第十章安全守则25第十一章附则261、员工手册修订262、入职须知283、
3、员工手册回执279第一章人事宗旨物业管理管控公司的目标是成为一个关心员工、不断向前发展的企业。员工是管理管控公司的重要资源,是为管理管控公司辛勤工作、具有良好的素质,富有活力和创造力的群体。管理管控公司的员工都是经过认真筛选,然后量才录用并安排在与其能力相适应的工作岗位之上。管理管控公司为员工提供与其工作和能力相适应的报酬,提供各种业务培训课程及个人的专业发展机会,努力为员工提供良好的工作条件,并根据员工的工作表现给予恰当的奖励和处罚。管理管控公司全力为员工营造一个激励员工努力工作、提高工作效率的环境。我们鼓励团结合作、参与管理管控、加强沟通、追求卓越、激发个人和集体信念,以实现高水平的管理管
4、控。第二章公司简介江门市恒泰物业管理管控有限公司是江门市新会区天马房地产开发有限公司的属下公司,现阶段接管经营相关项目有:新会东庆南市场和新天汇商业步行街的物业管理管控工作,经营范围包括商业招商、商业运营、物业维护、安全管理管控等,是江门地区信誉超卓的物业管理管控公司之一。公司设有总经理办公室、行政人事部、市场发展部、财务部、工程维护部、安管部、客户服务中心等部门,并实施规范化、制度化的统一管理管控。公司本着“以人为本”的宗旨,高度重视企业员工,并为员工提供具竞争性的薪酬待遇,完善的社会保险、医疗保障以及良好的发展平台。物业管理管控公司组织架构(参考图):第三章劳动条例1、劳动制度根据国家有关
5、的劳动管理管控规定,管理管控公司所录用的员工均实行劳动合同合约制。2、招聘原则管理管控公司招聘员工的原则,在于应聘人是否符合招聘职位的条件,并以该职位的实务知识作为考核录用的标准。3、受聘手续D所有员工都必须按管理管控公司相关规定,提供真实、合法的个人身份的证明资料、文件及有效的健康证,按规定办理入职手续。2)员工在申请职位时所提供的资料必须详实正确,入职前必须认真阅读入职须知,正式入职后,工作期间如个人情况有变更者,必须及时向行政人事部汇报备案,如有隐瞒及虚报,一经查实,管理管控公司可酌情予以处罚或解除劳动关系。4、体格检查员工入职前必须在指定的医院/防疫站接受体检。体检合格或提供合法有效健
6、康证明的人员才能被聘用。按照相关规定员工体检必须每年进行一次。5、工作时间管理管控公司实行标准工时与二十四小时轮班的工作制度,根据岗位实际情况编制。6、加班如有工作需要,管理管控公司可安排员工按实际情况加班,但须于事前经行政人事部及物业管理管控公司总经理批准。员工为完成正常的本职工作自行增加的耗时和工作时间不被认作加班。经物业管理管控公司总经理批准和确认的加班工时,由管理管控公司在不违反国家相关规定的情况下,按照公司所制定的人事管理管控制度对相关员工予以安排补休。7、晋升管理管控公司提倡“从内部选拔和晋升”员工,给现有员工提供晋升机会并确保管理管控公司运作的连贯性。晋升主要依据员工的工作态度、
7、工作能力、工作业绩等。员工试用期内如达到该职位的评测标准,由管理管控公司于试用期满后正式录用和晋升。8、发薪方式员工薪金于每月10日前,以现金形式发放。9、工资调整及工资分类管理管控公司将视各员工之工作表现调整员工工资。根据不同部门、不同职位、不同职责而作出审核及决定。10、调职根据实际情况,管理管控公司将按照有关政策、工作需要以及员工的工作表现调整员工工作岗位。11、辞职D试用期内,员工单方提出要求终止劳动合同合约关系的,须提前三天以书面形式通知管理管控公司。2)试用期满,员工单方提出要求终止劳动合同合约关系的,须至少提前十五天以书面形式通知管理管控公司,在获得管理管控公司批准其辞职申请后,
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