2024年建筑公司员工辞职报告（共7篇）-大文斗范文网.docx

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2、中抽出时间商量一下工作交接问题，并希望能得到离职的准许！感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和西寺,并祝所有同事和朋友们在工作和生活中取得更大的成绩和收益！此致敬礼！辞职人:Xiexiebang年月日第2篇：建筑公司员工辞职报告建筑公司员工辞职报告辞职报告峥为辞职申请书是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。以下是由CHAZIDIAN.COM在递交这份辞职报告时,我的心情十分沉重。这段时间,我认真回顾了这X年来的工作情况，觉得来XXX建筑公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这X年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。现在公司的发展需要大家

3、竭尽全力，由于我状态不佳，加上一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，因此请求允许离开。当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。本人将在X年X月X日离职，以便完成工作交接，我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题，并希望能得到离职的准许！感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和生活中取得更大的成绩和收益！此致敬礼！第3篇：建筑公司员工辞职报告建筑公司员工辞职报告2019范文在已经决定离开公司的时候，就应该要书写一篇较为诚恳的辞职报告来表达自己的意愿。下面是由出国为大家的“建

4、筑公司员工辞职报告2019范文，仅供参考，欢迎大家阅读。尊敬的领导：您好！院经过这么多年的发展由小变大，业务从几十万到数百万，多少人为了设计院的发展弹精竭虑加班加点。我们曾经无怨无悔，因为设计院是我们的母亲，是我们赖以生存的家。但在业务量创出新高时，我们却心痛的看到设计院正走向落后一体制上的落后、管理上的落后、意识上的落后、技术上的落后。设计院几年前在奖惩机制上进行的改革者曾为设计院的业务发展注入了强大的动力,但到今天，它对设计院发展的推动力越来越小,在以市场为依托的设计院，陈旧的体制的弊端已日趋明显。在市场竞争中的不灵活性、奖金到位的不确定性、对业主义务技术咨询服务的不重视性在这种体制中设计

5、院的领导由上级任命而m解众公选何来代表群众的利益何来长远的发展打算。得过且过，明哲保身。改革开拓也许会阻力重重，默守陈规也许是不做不错。这种陈旧的体制不改何来代表最广大群众的利益，何来企业的长远发展。在用人方面设计院没有很好的发挥各人能力上的优势，使他们能够各司其职、协同工作，从一开始以技术为先对市场不重视，发展到后来集体出击市场，抛弃了技术与内部管理、职能互相交错、各自为政。领导层对设计院的作用已不是一辆齐奔的马车，而是五马分尸。与其它管理有序的设计院相比真是汗颜、惭愧；在工作中不开会、不谈心、不交流、不沟通，想法各异、误会重重，古人尚谈广开言路，我们又何妨听一下逆耳的忠言。何谓一俊遮百丑，

6、今天的设计院正以漂亮的经营数字遮盖着重重的管理危机，而这些危机将带着设计院走向深渊。对设计院来说市场与人才是我们赖以生存的两件法宝。我们却很不重视，这些年来可曾讨论过市场发展计划，可曾讨论过市场的呵护问题。客户是我们的上帝，面对上帝的声音，我们应该是尽量去做好，尽量让自己适应市场，而不是我行我素，责怪都是上帝的错。同时，这些年来对中层骨干力量的提拔毫无音讯，对设计骨干来说，提拔为中层干部从经济利益上并无区别，但这是对他们工作的认可，对他们夜以继日工作的荣誉回报，人都是有上进心的，这些东西是金钱无法代替的。更何况任命公布以后再收回,情理何在！这不是自毁长城吗？痛哉！痛哉！对生存之本如此不重视，是

7、长远的意识吗？是对全体设计院人员的意识吗？这两年来我们对外及内部的交涮E常之少，在技术日新月异的今天，如果出去走一圈会发现我们翅术上已经开始落伍，作为设计院我们没有专门的技术负责人，没有技术学习计划与活动的安排，缺乏对外的视野，尤如井底之蛙。痛定思痛，我们不想否认设计院的成绩与发展，但常言到“居安思危，更何况我们已处危境。言辞虽然激烈，但均发自肺腑。设计院是我们的家，爱之越深责之越切。今天我们辞职离开设计院只是想去探索一种新的经营理念。国家培养了我们这些大学生，而今正是我们用自己的技术和能力回报社会的时候,我们不想把时间浪费在无畏的争吵与摩擦中,只想有更多的精力，更好的心情去学习技术，服务社会

8、。况且设计人员的独立工作，合作经营，这也是我国设计市场与国际接轨的发展趋势。我们离开后，与设计院会有竞争，但永远只有在技术与服务上的竞争，这更有利于双方能力的提高与进步。在其它方面我们由衷的希望更多的是合作，在设计院需要时，我们完全愿意在市场上和设计上进行合作与交流。这种在竞争中合作的理念也是我们这次辞职后的基本经营思路。各位领导，我们辞职了，即将离开工作了十几年的地方，心情是沉重的，但不管我们走到哪里，都是在为国家服务，就让我们用XX岁的黄金年龄飞翔一次，全身心地为事业奋斗一次，为技术投入一次。我们走了，感谢您对我们十几年的培养，今后我们努力的工作，踏实的服务也许就是对您和对国家最好的回报。

9、此致敬礼！辞职人：XXX20xx年X月X日尊敬的XX领导：您好！我的家庭情况您很清楚，有家庭、孩子、和双方的老人。还有债务；现在一个月拿的这些工资，一面还债，一面生活开支，很是捉襟见肘。现在一家公司聘请去做设计，那家公司的基本工资更高一些，养老保险按基本工资交纳，还有不少的住房公积金，基本工资每年浮动1次；每周上5天，中午提供很不错的工作餐；都按国家规定执行。很幸福，很幸运和大家相处了X年多的时间，在这几年中我们一起工作，一起付出，有过欢笑，也有过争吵，很欣慰，在这几年中能够得到各位的帮助和认同深感幸福，对于各位在这几年给予的帮助和支持深表感谢.和各位一起和谐愉快的工作是我一生中一段很难忘的幸

10、福的经历，真的很希望以后我们还有在一起合作共事的机会。为了改善现有的家庭条件，同时给孩子一个好的成长空间；我选择离开。工作交接我会全部交接清楚；将我的电脑资料和档案室的书面资料交待清楚；再有不明白的地方可以电话联系我。我相信公司的明天会更好，在XX总的领导下公司这个品牌会更加闪耀,到时候我也会自豪的给别人讲，我在公司呆过，和大家一起共过事，XXX公司的发展,也有我的一笔。此致敬礼！辞职人：XXX20xx年X月X日尊敬的公司领导：您好！在递交这份辞职报告时,我的心情十分沉重。这段时间我认真回顾了这X年来的工作情况,觉得来XX建筑公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这X年多来公司领导对我的

11、关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，加上一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，因此请求允许离开。当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。本人将在20x年X月X日离职，以便完成工作交接,我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题,并希望能得到离职的准许！感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和湖并祝所有同事和朋友们在工作和生活中取得更大的成绩和收益！此致敬礼！辞职人：XXX20xx年X月X日尊敬的领导：您好！这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来

12、在贵公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的X年多的时间中，我学到很多东西，无论是从所做的工作项目还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事贵公司行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作不起您也对不起我自己。真得该改行了刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后X天后离开公司,以

13、便您在工作中安排其他的同事接我的工作项目。在短短的X年时间我们公司已经发生了很大的变化,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！此致敬礼！辞职人：XXX20xx年X月X日第4篇：建筑公司员工辞职报告建筑公司员工辞职报告范文尊敬的公司领导：在递交这份辞职报告时,我的心情十分沉重。这段时间我认真回顾了这X年来的工作情况，觉得来XXX建筑公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这X年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，加上一些个人原因的影响，无法为公司做出相应

14、的贡献，因此请求允许离开。当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。本人将在X年X月X日离职，以便完成工作交接，我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题，并希望能得到离职的准许！感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持并祝所有同事和朋友们在工作和生活中取得更大的成绩和收益！此致敬礼！-来源网络整理，仅供参考第5篇：建筑公司员工辞职报告建筑公司员工辞职报告2019在已经决定离开公司的时候，就应该要书写一篇较为诚恳的辞职报告来表达自己的意愿。下面就是我给大家带来的建筑公司员工辞职报告2019,希望大家喜欢！建筑公司

15、员工辞职报告2019范文（一）尊敬的领导：您好！院经过这么多年的发展由小变大，业务从几十万到数百万，多少人为了设计院的发展弹精竭虑加班加点。我们曾经无怨无悔，因为设计院是我们的母亲，是我们赖以生存的家。但在业务量创出新高时，我们却心痛的看到设计院正走向落后一体制上的落后、管理上的落后、意识上的落后、技术上的落后。一、体制上的落后：设计院几年前在奖惩机制上进行的改革者曾为设计院的业务发展注入了强大的动力,但到今天，它对设计院发展的推动力越来越小，在以市场为依托的设计院，陈旧的体制的弊端已日趋明显。在市场竞争中的不灵活性、奖金到位的不确定性、对业主义务技术咨询服务的不重视性在这种体制中设计院的领导

16、由上级任命而m解众公选何来代表群众的利益何来长远的发展打算。得过且过，明哲保身。改革开拓也许会阻力重重，默守陈规也许是不做不错。这种陈旧的体制不改何来代表最广大群众的利益，何来企业的长远发展。二、管理上的落后：在用人方面设计院没有很好的发挥各人能力上的优势，使他们能够各司其职、协同工作，从一开始以技术为先对市场不重视，发展到后来集体出击市场，抛弃了技术与内部管理、职能互相交错、各自为政。领导层对设计院的作用已不是一辆齐奔的马车，而是五马分尸。与其它管理有序的设计院相比真是汗颜、惭愧;在工作中不开会、不谈心、不交流、不沟通，想法各异、误会重重，古人尚谈广开言路，我们又何妨听一下逆耳的忠言。何谓一俊遮百丑，今天的设计院正以漂亮的经