2024年员工转正申请书(集锦篇)-大文斗范文网手机端.docx

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1、2024年员工转正申请书（集锦篇）大文斗范文网手机端员工转正申请书1尊敬的公司领导您好，我是从3月前来到我们公司工作，到现在已经有三个月的时间了。在这段时间里面，我在公司各位同事们的大力帮助之下，以及其他人员的积极配合之下。和大家以较好的状态完成了各项工作任务。我认为作为一名应届毕业生第一次来到公司，我那个时候非常担心，不知道该怎么样，和人相处，该怎么样才能够做好自己的工作。但是公司宽松融洽的工作氛围，团结向上的企业文化让我很快的完成了从一名学生到一名社会起源的转变。在试用期期间，我在行政商务部学习过一段时间，这个部门的业务是我以前从来没有接触过的。和我本身的专业知识也有非常大的差距，但是各个

2、部门的领导和同事们的耐心指导还是让我也比较短的时间内适应了公司的工作环境也熟悉了公司的整个操作流程。在本部门的工作之中，我一直以严格的要求要求自己认真及时做好领导布置的每一项任务,在专业和非专业上有不懂的问题，就会虚心向同事们学习请教，不断提高充实自己，也希望自己能够尽早独当一面。当然了，在这里我还是非常要感谢部门的领导和同事们对我入职指引和帮助的。也非常感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。在过去这段时间里面，我也经历了从一名应届毕业生到社会的门槛，面对诸多问题我都有自己的疑问，但是在公司宽厚的工作氛围之下，我迅速完成了自己的转变。在这段期间，我非常有幸能够得到各位领导和同事们的热心指导

3、和关心，现在的我已经熟悉了公司的整个操作流程。在以后的工作和学习之中，我也一定会凭借自己高度的责任心和自信心改正自己身上的缺点。争取在各个方面都能够有更大的进步，我也会始终保持积极进取的心态，确立长远的人生目标，讲求职业道德。申请人：日期:员工转正申请书2尊敬的公司领导：您好！我于20xx年X月X日成为公司的试用员工，到这天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。作为一名应届毕业生，初来公司，以前很担心不知该如何与人共处，该怎样做好工作，可是融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。在试用期间，我先后在市场部、海运操作部两个部门的学习工作了一段

4、时间。经过领导和同事的耐心指导，使我在短时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司运作的整个业务流程。在市场部的工作中，我一向严格要求自我，认真向身边的同事学习，及时做好领导布置的每一项任务，不懂的专业问题虚心向同事请教，不断充实自我的业务知识，期望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。在以后的工作中，我要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，使工作能够更好的完成。我相信我必须会做好工作,成为优秀的环发人中的一份子，不辜负领导对我的期望。这是我的第一份工作，这三个月来我学到了很多，看到同事们每一天开心努力的工作看，我也深深的被感染着,更加迫切的期望以一名正式员工的身份在那里工作，实现自我的

5、奋斗目标,体现自我的人生价值,和公司一齐成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自我、实现梦想、报答公司培养的机会。此致敬礼！申请人：XX20xx年X月X日员工转正申请书3尊敬的公司领导：我是XX部门的XX,到今天已经两个多月了，试用期已经结束了。在这期间，我认为自己完全胜任这份工作，并根据公司的规章制度申请正式员工。在此期间，我的主要工作是XX,通过培训，我熟悉这个部门的整个运作过程。在工作中，我对自己严格要求，认真及时地做好领导布置的各项任务，同时主动分担领导的责任；对问题不了解的XX谦虚向同事学习，不断充实自己，希望尽早带头，作出更大的贡献。我以前从来没有接触过房地产行业，在这个领

6、域没有专业知识和实践经验，所以我刚进这家公司的时候不太合适。但在整个公司的帮助下,我在短时间内进入了公司的工作环境和人文环境，熟悉了本部门的运作流程，对工作也有了一定的了解和把握。为此，我必须感谢我们公司的所有领导和前任，他们为我预先创造了一个广阔的工作平台和轻松和谐的工作氛围,使我从一开始就打下了坚实的基础。我认为对我来说，回报无数帮助过我和正在帮助我的人最好的方式就是对我的工作负责。不管我的能力有多大，地位有多高或有多低，只要我是公司的一员,就应该把工作做好，因为这是人生的基础，也是奖励他人的前提。而且，知识是很容易做到的，只有从基层做起,脚踏实地，才能逐步熟悉公司的具体情况，才能将所学到

7、的知识应用到实践中，作出应有的贡献。我将不遗余力地在业余时间继续阅读和学习新知识。一方面，我们应该学习专业书籍,努力尽快成长为社会所需要的专业人才。另一方面，要阅读人文书籍，陶冶情操，了解生活方式。在这里，我们不仅要学会做人，还要学会做事；不仅要锻炼能力,还要重塑灵魂；不仅要实现个人价值，还要培养团队精神。我想成为一个参与者，让公司的价值得到更多的认可，让公司的精神永垂不朽。申请人：XXX20xx年XX月XX日员工转正申请书4尊敬的领导：我于XXXX年X月X日成为XX银行试用员工，现六个月试用期即将期满，特申请转为XX银行正式员工。从进分行的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，现将这

8、六个月的工作情况总结如下：一、能较快速适应新工作环境，全心身投入到新的工作岗位，在较短的时间内调整好自己。二、在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉了XX银行信贷业务的基本情况，较好的融入到了XX县支行这个团队中。三、能与支行同事之间通力合作，关系相处融洽和睦，配合协助XX行长及时完成各项工作。四、通过自己努力学习现已经能够独立编写各类信贷调查报告，能独立操作信贷管理系统，熟悉基本储蓄业务。当然在试用期内也存在一些的不足：首先，是不能很好的完成XX行长下达的任务指标；其次，信贷业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实;再次，工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造

9、性不够，离领导的要求还有一定的距离；最后，处事应酬方面还缺乏经验;根据公司规章制度，试用人员在试用期满合格后，即可被录用成为X行正式员工。因此，我特向X行领导申请，希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我转为正式员工。转正之后，我会加倍努力学习，将自己的信贷工作做得越来越好,在工作中扬长避短并以实际的工作业绩来报答X行领导对我的厚爱和培养。此致敬礼！申请人：时间:20xx年XX月X日员工转正申请书5尊敬的领导：来公司一个月时间里,接触了不少的人和事,在工作过程中，收获颇大,不仅深刻了解自己、认识自己而且为我以后职业的规划找到了方向和目标。相信这也将是我人生中非常珍贵的经历。以下是本

10、人在试用期间工作情况的概述。一、个人工作总结个人层面入职以前由于本人一直都是处于开发商审核执行的职位,导致了本人各方面都懂，但是又缺乏独立统筹的格局。来到新鸿嘉的这段时间里，我从初期的困惑到今天的坚信这期间经历了很多，也感触很多。我在公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，但综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：1、作为案场管理者，案场统筹方面稍显不足；2、对工作的预见性和创造性不够等。后期在公司的领导下我会更加严格要求自己,带领好团队的同时针对个人的缺点和不足，不断学习与积累，不断完善自我，提高自己综合能力。争取早日成为一名优秀的管理者，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进

11、步，不辜负领导对我的期望。团队层面：这段时间里，经历了津西新天地和丽都阳光两个项目，我们的所有员工对待工作的认真态度以及较强的自我提升意识，我深深体会到有一个和谐、共进、积极向上的团队是非常重要的。相比津西销售团队我们确有不足,整体经验较少,业务能力相对薄弱,抗打击能力较低。所以，针对团队经验和业务能力，在吴安清经理和倪专的配合下，又重新给整个团队组织了系统性的培训和长期的练习计划;针对抗打击能力方面，我也从公司组织的“领袖的风采培训内容中提炼了一些有助于提升团队激情、员工斗志的内容，作了整体的分享和学习。就像袁总在09年的专访中说到的团队里各人有各人的性格特点，容人之短才能用人之长。没有不存

12、在问题的团队，只有不去解决问题的.团队，尽好、尽快、尽多地来解决团队成员反映出来的问题，这样团队才能逐步地往前提升所以我坚信在吴安清经理的英明带领倪专和我共同努力下，我们的团队定能有所改变，有所承担。项目层面：近段时间通过领导的正确带领，以及我们整体团队的共同努力，项目成交量稍有改观，但经过对项目的整体把握，根据峰分析、客户调查得出，目前华园项目存在几个重要的问题：1、市场封闭、外部客户难以导入、项目知名度低。从开盘到现在总共来访43组平均一天不到一组客户，外部客户仅占5%,来电共计27组平均两天一个电话。2、产品形象品质难以提升。虽为望亭独一无二的意式花园洋房，但由于项目周边厂房和老宅林立，

13、环境形象难以改观，本区域客户难以接受。虽然甲方着手样板房、宣传片这些提升形象从而带动口碑的方式，但由于各方面原因迟迟未落实。3、固化客户选择。退台结构导致楼层限定了面积。刚需客户只能选上面目户型选择多;而改善客户只能选择下面，从而直接导致改善客户流失。4、客户对区域发展信心太低。望亭的二手房市场存量较多导致区域价格一直没有变化，且价格较低;本项目价格定位和周边其他镇区项目对比，没有优势。5、开发商操盘方式及做事态度较守旧。工作流程缺乏灵活性和时效性，对项目宣传广告力度不足，任何事情都需层层申报，不利于及时处理问题。当然对于这些客观性的问题，可能暂时无法改变，但项目陷入被动状态。为了能够对项目有

14、所改观，我们能做的就是提升团队的主动性：加强产品培训I、客户沟通培训I、客户辨别培训I、SP培训等，减少客户从接待层面流失。甲方年内已经明确表示需要增加项目成本的活动策划将被否决。所以相对我们整个团队来说都将会是一个寒冬不经一番寒彻骨怎得梅花扑鼻香，我们不会坐以待毙，我们会把握住每一段时光，在不影响销售的前提下，去学习、去锻炼我们这支队伍，时刻做好迎接未来挑战的准备。二、个人职业发展规划以及近期的工作计划和执行重点本人对自己的发展是希望在推动自己直接领导的前提下，每半年最迟每年能有一个提升，三十而立是我对自己最基本的要求，当然翻!在确实有好多不足之处，后期我会全力以赴向领导以及各位同仁去学习、

15、去改变、去提升，争取早日得到各位领导的认可，也恳请各位领导予以批评指正、考核监督。近期工作最重要的就是管理好我的团队。如今的企业界，一直在讨论着如何管理好团队，特别是如何管理好销售团队。关键在于“人心”，要做到以下几点：1、团队的构成团队成员的素质、技能、心态将直接影响到团队的整体水平及工作效率的发挥。2、业绩搭配人性团队领导者管理的对象是人，而不是事。如果一位管理者每天大部分时间都用在处理一大堆的事务工作的话,将会影响在处理很多政策或沟通问题时的判断。3、把总目标分解成每个人可达成的小目标企业的业绩绝大程度上依赖于销售团队，所以专案经理应该为团队设立可行的、明确的、可衡量的、达成度高而又有一

16、定挑战性的目标才会让你的团队凝聚成一股绳共同完成团队目标。我现在要做的就是学习灵活运用以上几个方面的技巧，做一个合格的管理者。如果把销售团队管理好了，把销售人员的积极性调动起来了，销售业绩自然也会随之提高。丽都阳光项目近期的工作重点在于如何导入来人，提高销量。之前因种种原因销售情况不容乐观，但我们有信心、有决心达成业绩目标!随着限购、限贷令的相应取消，当务之急就是如何抓住这黄金销售期，有效的整理疏导老客户，拦截导入新客户来获取成交量的提升。10月份项目的推售房源以1#、5#为主，2#、6#为辅。本月的销售目标为10套，根据之前到访客户成交比例计算,到访成交率约为在10:1为确保10月销售任务需导入来人100组，以此为依据制定以下数据指标。从以往来访客户中梳理出30组成