2024年4月全国高等教育自学考试劳动法试题.docx
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1、心之所向,所向无敌心之所向,所向无敌全国2024年4月高等教化自学考试劳动法试题课程代码:00167一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.有关国际劳工公约和建议书的说法,错误的是()A.公约对全体会员国具有约束力B.国际劳工公约和建议书合称为国际劳工标准C.建议书作为会员国制定法律的参考D.建议书不须要会员国批准2 .下列关于劳动法律关系的表述,错误的是()A.劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提B.劳动法律规范本身不产生劳动法律关系C.劳动法律事实产生劳动法律关系D
2、.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体3 .韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工,2024年1月1日韩某到公司上班,下列关于工资酬劳支付的说法,正确的是()A.由于实行综合计算工时,韩某属于正常工作,甲公司不需支付加班费B.甲公司可以支配补休,不需支付加班费C,假如该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内,甲公司不需支付加班费D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资酬劳4 .依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明(三),劳动者主见加班费,对加班事实举证责任安排的说法正确的是()A.劳动者担当B.用人单位担当C.劳动者和用人单位共同担当D.人民法院确定举证责任的
3、安排5 .以下关于我国工会法律地位的说法中,不正确的是()A.工会具有唯一性B.工会具有独立性C.全部工会组织都具有法人资格D.工会独立自主开展活动6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动酬劳和劳动条件的标准是()A.按用工单位所在地的标准B.按派遣单位所在地的标准C.派遣单位与劳动者约定D.派遣单位与用工单位约定7 .依据中华人民共和国劳动合同法的规定,协调劳动关系的三方机制中,不包括的主体是()A.劳动行政部门B.工会C.企业D.劳动者8 .双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对案件有管辖权的是()A.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委
4、员会9 .用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会C.双方当事人协商确定D.抽签确定10 世界上最早出现集体协议的国家是()A.德国11 英国C.法国D.美国10.用人单位在以下情形下可以解除合同的是()A.张某患职业病,但是未丢失劳动实力B.王某休假期间外出游玩遭受车祸,正在住院手术C.李某在怀孕期间,严峻违反劳动纪律给企业造成较大损失D.陈某与所在单位的劳动合同期满11 .依据劳动法律法规规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商解决不成,应按以下程序解决:()A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决12 .
5、张某在某企业连续工作满10年,下列说法错误的是()A.张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的,企业应签订B.张某与企业同意续签劳动合同,张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的,企业应签订C.张某与企业同意续签劳动合同,不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同,企业都应签订无固定期限劳动合同D.企业有权确定是否与张某签订无固定期限劳动合同13 .甲、乙两人在机械厂的同一车间工作,在某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。有关该事务的表述正确的是()A.假设乙不能从事原来的工作,也不能由机械厂另行支配工作,则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同B.乙所受的损失应由甲赔偿C.机械厂工会对该厂解除与
6、甲的劳动合同无权提出处理看法D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下,可以解除与乙的劳动合同14 .下列争议适用劳动法的是().王某雇佣下岗职工李某照看自己患病的母亲,李某与王某就酬劳发生争议B.在校生陈某假期到某公司勤工俭学,陈某与该公司就加班工资发生争议C,某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议15.下列关于非全日制用工的说法,不符合劳动合同法规定的是()A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行B.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿C.非全日制用工合同不得约定试用期D.非
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