解读国资委考核分配工作会议:建立考核“双加分”机制量化评价央企控股上市公司市场表现.docx
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1、解读国资委考核分配工作会议:建立考核“双加分”机制,量化评价央企控股上市公司市场表现“在前期试点探索、积累经验的基础上,全面推开上市公司市值管理考核,坚持过程和结果并重、激励和约束对等,量化评价中央企业控股上市公司市场表现,客观评价企业市值管理工作举措和成效,同时对踩红线、越底线的违规事项加强惩戒,引导企业更加重视上市公司的内在价值和市场表现,传递信心、稳定预期,更好地回报投资者。”国务院国资委1月29日在中央企业、地方国资委考核分配工作会议上表示。全面实施“一企一策”考核为推动央企提高核心竞争力,国资委提出,2024年全面实施一企一策考核,统筹共性量化指标与个体企业差异性,在坚持一利五率基础
2、上,根据企业功能定位、行业特点、承担重大任务等情况,增加反映价值创造能力的针对性考核指标,一企一策”签订个性化经营业绩责任书,着力提升考核精准性有效性。同时,今年国资委还将建立考核双加分”机制,分档设置效益指标考核目标,对跑赢国民经济增速的企业给予考核加分,同步设立提质增效特别奖,对作出突出贡献的企业再给予额外加分,引导中央企业积极确定挑战性目标,确保一季度开门红、全年稳增长,为国民经济回升向好增信心、蓄底气。对于市值管理考核,国资委要求,在前期试点探索、积累经验的基础上,全面推开上市公司市值管理考核,坚持过程和结果并重、激励和约束对等,量化评价中央企业控股上市公司市场表现,客观评价企业市值管
3、理工作举措和成效,同时对踩红线、越底线的违规事项加强惩戒,引导企业更加重视上市公司的内在价值和市场表现。全面推动上市公司市值管理考核,体现了国资委对央企市值管理能力要求进一步提升,高质量发展考核指标体系进一步完善,此举有望进一步推动央企控股上市公司强化价值管理、提升股东回报水平。启锦研究院首席经济学家潘向东表示。潘向东说,从构建一利五率等指标体系实践来看,央企高质量考核指标是在动态变化发展的。无论是央企控股上市公司的内在价值,还是市场表现,都更加注重以量化方式去评价和考核企业的市值管理工作,更强调评价的客观性和企业的价值创造能力,这一方面与建设一流国企和高质量发展相呼应,另一方面向市场释放积极
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