第二单元官员的选拔与管理提纲（素材）.docx

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1、第二单元官员的选拔与管理倒导言解读官员选拔与管理，社会治理大前提国情不同方式异，相互借鉴可学习古代中国经验积，政治文明贡献奇近代西方倡代议，文官制度秉中立民国考试为主体，公职不再称官吏中共干部有含义，根本原则党管理制度建设成体系，公务员法添活力倒课程目标了解中国古代官员选拔方式的更迭过程和不同阶段的特征，知道中央集权体制下古代中国的官员考核和监察制度；了解西方近代文官制度与近现代中国公务员制度。第5课中国古代官员的选拔与管理倒知识重点中国古代官员选拔与管理的基本方式与阶段性特征举孝廉图东汉古墓，壁画局部孝廉举仕，扬威耀武秦汉至魏晋南北朝时期的官员选拔与管理学习聚焦：“以法为教”“以吏为师”、察

2、举制与九品中正制是秦汉至魏晋南北朝时期官员选拔的主要制度。0选官制度1.世官制到荐举制西周世袭春秋变，时代需要崇尚贤争霸图强凭才干，军功大小授职官2.军功制到察举制秦朝用人太极端，严刑峻法天下反荐举军功太散漫，察举制度较完善法教吏师施政以法，暴力高压钳制思想，惨重代价察举制度自下推举，中央驾驭品德才学，有利有弊3.九品中正制东汉末年秩序乱，豪强控制选人权曹魏始设中正官，后来明辨贵与寒九品中正察举延续，才分九级中正评语，世家大吏0考核监察1 .考核办法上计制度，责任义务预算数目，实际收入2 .人才标准家世道德，实际才学发展趋向，门第定爵3 .监察制度御史大夫，百官监察地方刺史，权力很大汉墓集簿年

3、度统计，业绩汇集上报中央，考核依据SB史料阅读：九品中正制弊端一晋书段灼传不辨贤愚，门阀势力公侯子孙，同道兄弟隋唐至两宋时期的官员选拔与管理学习聚焦：隋唐开始的科举制以考试取人，扩大了用人范围，对历代封建国家政权的稳定发挥了巨大作用。0选官制度科举制社会发展，阶级变化庶族上升，挑战门阀分科取士，考试选拔公平竞争，范围扩大0考核监察考核标准吏部负责，每年审验德勤能绩，确定升迁监察措施地方道路，监察分区宋朝变化，台谏合一思考点：为什么说科举制是一种更完善的选官制度？科举制之前的察举制和九品中正制本质上还是一种推荐制度，推荐者的主观因素对官员选拔影响比较大，而科举制是一种考试制度，以考试成绩取人，官

4、员选拔标准相对客观。科举制下允许符合条件者“投牒自进”无须其他条件，官员选拔的社会基础更加广泛。科举制把官员选拔的各项制度收归中央，巩固了中央集权。学思之窗：隋唐时期地方官员任用上的变化对中央集权有什么样的影响。说文解字说“官，吏事君也”，“吏，治人者也”，说明官与吏在职能上是不同的。中国古代中央集权封建官僚制建立后，中央直接任命的官，一般只到县一级。如秦汉时期，二百石以上的属于官，二百石以下的是吏。中央任命的官在县一级只有县令、长，县丞、尉（称为长吏），其他属吏（称为少吏）中央不任命，都由各级长官在所任地自己选用，籍贯一般为本地人。魏晋南北朝以降，官品制度形成，有品级的是官，无品级的是吏，但

5、属吏任用大体延续秦汉，由长官自己辟除举荐而产生。由于属吏不归中央管理，由此也带来许多危害，他们或营私舞弊，如汉朝就有“奸更缘绝簿书盗财物，公私费耗甚多”；或结成朋党，如汉朝颍川郡“吏俗朋党”；还有像隋书刘炫传中所说的无所事事的情况。隋朝改变这个制度，各级长官的僚属皆由吏部任命和考核，吏的管理更加严格，这无疑大大加强了中央集权。元明清时期的官员选拔与管理学习聚焦：元朝恢复科举制，明清时期科举制仍是选官的主要途径。这一时期考核与监察制度也更趋严密。0选官制度1 .蒙古传统怯薛制度，元勋子弟禁卫亲军，选官基地2 .元期复科蒙元轻汉，科举中断虽有恢复，只做小官3 .明清科举科考三级，卷分地域四书五经，

6、八股命题EI考核监察1.考核制度考满考察，外考大计京官京察，程序仔细2.监察机构明朝监察，最为独立位卑权重，无可比及3.御史巡按皇帝钦点，有职有权以小监大，尚方宝剑进士名碑宋始刻名，光宗耀庭元与明清，现存北京历史纵横：明期科举南北卷制度中央大考，矛盾不少发展差异，地方协调问题探究：分析中国古代对官员“德”“才”的要求有何特点。察举制和科举制中的孝廉、贤良方正、明经等科目，都包含着对官员德的重视，而秀才、茂才、明法、进士等科目，又包含着对官员才的重视。科举制形成后，儒家经典成为士人考试的必读书，实际已将德才的关系在考试中具体体现出来了。通过材料可以看到，中国古代对官员选拔的要求既重才又重德，但是

7、德是第一位的，被放在才的前面。学习拓展：谈谈对中国古代官员考核制度的看法。考核是一个制度体系，也是一个治理体系。张居正认识到，立法不难，难的是有法必行。不要只听一个人说什么，而是要看他做事有没有成效。如果国家对所安排的事情没有考核制度，君主心里对全局也不清楚，那么人人都会心怀侥幸，不去认真落实。这种情况下即使把古代的圣贤请出来，恐怕也做不成什么事。因此，考核制度在国家管理中有着重要作用，不仅要建立相关考核制度，还要使考核制度落实。中国古代从秦汉至明清考核制度的日趋严密，正是其重要性的表现。第6课西方的文官制度倒知识重点认识西方文官制度的历史变革进程文官制度吏制弊端，尖锐批判改革议案，文官基奠西

8、方文官制度出现的背景学习聚焦：资本主义的发展需要高效的官员录用制度。0封建恩蜴封建时代官如仆，国王权贵之走卒0近代任免代议制度始当初，政党分肥贪与腐0工业革命工业革命进大步，社会事务更繁复教育水平高程度，平等参政鼓与呼廉洁高效新政府，职业官僚才配伍加菲尔德封官许愿，政治象乱总统刺案，推动改变思考点：为什么说工业革命推动了文官制度的建立？工业革命壮大了工业资产阶级的力量，极大地提高了生产力，巩固了资产阶级的统治。工业资产阶级需要更多的政治权力，需要能为他们利益服务的人才。工业革命后，资本主义国家管理的事务日益繁杂，公共服务类的事务急剧增多，需要有学识、能力和经验的管理人才。同时，资产阶级的统治已

9、经巩固,他们不再担心封建势力复辟，法治开始取代人治，对国家治理人才的要求已经逐渐摆脱党派利益之争。另外，工业革命后，平等参政的思想日益深入人心,资产阶级也需要扩大统治基础。于是，面向所有公民、通过竞争考试择优录用人才以建立高效廉洁政府的文官制度在工业革命后建立起来。西方文官制度的建立学习聚焦：19世纪中后期，英国首先建立了文官制度。后来，西方各国纷纷效仿。0英国率先 英国君主立宪, 工作不可中断, 政务随党上岸, 克里米亚开战, 改革提出方案, 一八五五法颁, 0他国相伴美国八三法案,政党更替转换 于是官分两半 事务长期在线 暴露机制混乱 考试录用文官 制度建立起点战后法德日建历史纵横：书面考

10、试在英国的出现标准统一，客观合理牛津剑桥，借鉴学习学思之窗：英国1854年关于建立常任文官制度的报告的核心思想。从材料中可知，这份报告是为建立常任文官制度而作，目的是选拔能够胜任公共服务二作的人才，认为应该通过公开竞争考试选拔人才，要建立完整的奖罚制度来激励文官的工作。因此，这份报告的核心思想是：考试录用，奖励能者日本公考战后建立，考查细密注重能力，优惠待遇西方文官制度的特点和影响学习聚焦：西方文官制度的特点有考试录用、中立、常任等，对政府管理产生了重要影响。0文官特点考试办法选官，机会均等面宽职业素养非凡，待遇优厚清廉依法履行职权，中立政党之间尽责不愁饭碗，业绩决定升迁0文官影响文官辩证看，

11、属性不可变弊端很明显，人多机构繁财政大负担，职权相互牵官僚僵化脸，积极占大面规范官选管，政管分两摊稳定不间断，治理往高攀历史纵横：英国文官的退休和晋升制度授职定级，鼓励进取退休待遇，免除后虑题史料阅读：公务人员的权利和义务一1883年美国文官法政治中立，管理连续稳定政局，工作效率问题探究：谈谈对西方文官制度的看法。阅读材料，可以发现：文官制度是有阶级性的，在资本主义国家，文官执行资产阶级政治家制定的政策，是资本主义统治的工具。但是，也不能否认，由于文官的职业性和专业性，他们确实能提高政府的工作效率，并保持国家治理的稳定性。学习拓展：分析文官制度对资本主义国家的发展有什么作用。面向所有公民通过公

12、开竞争考试录用文官，扩大了资产阶级的统治基础，为资产阶级治理国家提供了优秀人才，有利于巩固资本主义的统治。文官的政治中立和无错常任特点保证了政府工作的稳定性，有利于政局稳定。晋升和退休制度等系统的管理制度，保证了文官工作的稳定性和积极性，有利于增强社会治理的专业性，提高政府工作效率。这些都促进了资本主义国家的发展。第7课近代以来中国的官员选拨与管理国知识重点近现代中国的公务员制度学部官报新式教育，学部管理学堂选官，大势所趋晚清选官制度的变革学习聚焦：废除科举制度，设立学堂选官制度和留学毕业生选官制度，是晚晴选官制度的变革。（科举初变洋务开展西学传，人才需求新条件科举制度初改变，经济特科一闪现0

13、新式学堂书院废止学堂办，新式教育新观念传统六部头面换，官制改革基础奠0废除科举学制统一章程颁，废除科举学选官奖励出身功名延，此路越走越艰难两江师范苏皖与赣，之洞创办实验实践，新学典范史料阅读：废科举、兴学堂一1905年袁世凯等立停科举推广学校折枭雄奏请，科举废停兴办学堂，教育转型民国时期的官员选拔制度学习聚焦：以考试方式选拔官员，是民国时期官员选拔制度的主体。国民政府正式建立了公务员制度。EI思想基础考试选官主体，中山思想奠基政府法规草拟，制度建设意义0文官初立北洋两种方式，文官初建标志考试排斥女士，甄别留任旧职0公务员制南京五院体制，考试最高人事公务员称开始，党务更加合适民国考试院五权宪法，

14、公职选拔考选任用，铃叙审查历史纵横：民国时期文官、公务员等级制民国时期，制度建立职官等级，趋于严密史料阅读：高等考试应试资格一1929年国民政府公报考试法颁，公考制建应试之人，必备条件中华人民共和国的干部制度和公务员制度学习聚焦：党管干部原则是中国特色社会主义干部管理制度的根本，建立和推行公务员制度是干部人事制度的重大改革。0革命时期 重视工农教育, 古田会议决议, 0改革以前 社会主义阶段, 核心原则党管,0改革以后 改革开放完善, 公务员考普遍,培养革命骨干 明确成长路线干部含义未变 各项事业贡献特色制度初建 旧的编制再见历史纵横：干部管理层面，公职人员事业骨干，身份体现日文汉词，法语正源

15、历史纵横：公务员国家机关，公职人员依法履权，行政在编工资福利，财政负担思考点：在干部人事制度改革中，建立公务员制度的意义是什么？一方面，建立公务员制度是加强干部人事工作法制化建设的根本措施，是中国干部人事制度从人治走向法治的重要开端。因为法制化是现代人事制度的基本特点，各国都在总结本国经验和借鉴外国经验的基础上建立健全本国人事制度体系，并制定了有关法律法规。另一方面，实行公务员制度具有重要的现实意义：一是有利于形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、能进能出、充满活力的用人机制；二是对包括各级党政领导干部在内的广大公务员的严格管理，有利于树立和落实科学发展观和正确政绩观，有利于加强党的执政能力建设和政府的行政能力建设。学思之窗：2018年中华人民共和国公务员法内容，分析