心肺复苏培训方案.docx
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1、“心肺复苏培训方案与考核方案为做好我院“心肺复苏培训与考核工作,不断提高医务人员“心肺复苏技能操作水平,强化医院急诊急救能力建设,保障医疗质量与安全,更好地为患者提供服务,特制订本方案。一、培训目标:通过培训I,强化全院医务人员2015年版心肺复苏指南理论知识,人人熟练掌握心肺复苏技能操作技术。在全院营造“人人学急救,个个会急救的良好气氛,为保障患者生命安全打下坚实根基。二、培训对象:全院医务人员。(不含护理人员)三、培训师资:*为组长,*为副组长;各科室选一名带教教师为组员配合副组长开展培训工作O四、实施步骤(一)准备工作医务科组织相关人员制定培训课件、考核试题、操作流程及评分标准等,准备培
2、训和考核所需物资。(二)培训方法:分为理论培训和实践技能培训。1、理论培训:采用医(技)师自学与科室集中学习、训练相结合的方式。通过下发培训课件、考核试题及心肺复苏操作视频等科室组织培训考核。2、实践技能培训:(1)培训分组:分为临床组、医技组、药房组。(2)培训内容:双人心肺复苏技能操作流程。(3)培训安排:根据医院实际情况制定培训时间安排,各科室科主任根据培训安排,提前做好人员安排,按要求组织医护人员参加培训I。(三)、考核方法1、理论考核:理论培训完毕后,即时发放试卷进展理论考核。考试后专人负责收卷、阅卷及成绩统计。2、技能考核:技能培训全部完毕后,按照培训分组情况,分三组进展考核,每人
3、每年至少完成2个周期的心肺复苏技能操作。由医务科、及考核教师依据“心肺复苏操作流程及评分标准公平、客观地逐项评分。(四)考核结果认定1、理论考核、实践技能考核各为100分,理论知识及技能考核285分那么视为考核合格。2、考核不合格者在考核周期内给予一次补考时机,补考合格者那么视为本考核周期业务考核合格,补考仍不合格者那么视作本考核周期内业务考核不合格。3、无正当理由擅自不参加考核者,那么视为本考核周期业务考核不合格。4、考核结果直接与医师定期考核中年度考核、职称晋升和岗位聘用等挂钩。五、考核管理1、考核工作完毕后,由科教科通过院内平台通报考核结果。2、科教科负责将考试结果如实录入医师个人医疗档
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