员工被竞争对手盯上了HR该怎么办?.docx
《员工被竞争对手盯上了HR该怎么办?.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工被竞争对手盯上了HR该怎么办?.docx(2页珍藏版)》请在优知文库上搜索。
1、这是中国人力资源开发网的一个在线调查题目,该调查发布以来共有共有1201人参与投票,其六个选项的内容、投票的人数和比例分别如下:1、天要下雨,娘要嫁人,拦是拦不住的;共29人选择该项,占参与总人数的2.41%;2、先找递辞呈者了解清楚再想对策;共有135人选择该项,占参与总人数的11.24%;3、通过竞业禁止条款限制;共有18人选择该项,占参与总人数的1.49%;4、进行人力盘点,分别制订策略,核心员工想法保留,一般员工顺其自然;共有725人选择该项,占参与总人数的60.36%;5、以其人之道,还治其人之身,高薪挖对方核心员工;共有11人选择该项,占参与总人数的0.91%;6、用长期激励打造金
2、手铐,共有283人选择该项,占参与总人数的23.56%.这是企业人力资源管理者经常要面对的一个问题,我也有过同样的经历,于是变参与了这项调查,在六个选项中我选择了第二项,排第三名。在此我只想谈谈自己之所以选择该项的理由。在做选择题的时候我喜欢用排除法,在有限的选择中排除认为最劣的,那么剩余的便是最好的了。不同于做问答题,开放式的提问方式可以任由思想天马行空,发挥自己的想象力,去构思最好的方案。作这个单选结构的调查也不例外,我仍然选择排除法。第一个选项:天要下雨,娘要嫁人,拦是拦不住的。这个选项的潜台词显而易见:那就不拦呗!无为而治不是我们伟大的思想家老子的倡导的吗?我一定要扛起宣扬中华传统文化
3、的旗帜,牢记老子伟大思想,努力以实际行动去践行净是瞎扯!老板给你发工资是让你有为的,如果大家都无为了,那老板也无为算了,钱还是我的钱,办公室还是我的地盘,你该到哪里凉快去哪里吧!第二个选项:先找递辞呈者了解清楚再想对策。这很符合我的行为风格,谋而后动,先把准备工作做充分再说。但怎么说呢?先看看其他选项再说。第三个选项:通过竞业禁止条款限制。从理论上很有效,但操作起来难度很大。前不久和公司一位律师合作为了一宗竞业禁止的案子去取证,结果折腾了近一个星期,软硬兼施,正道邪道都试了,还是无功而返。回来后双双被上司K了一顿,以至于对竞业禁止很是不看好。第四个选项。进行人力盘点,分别制订策略,核心员工想法
4、保留,一般员工顺其自然。很能国内绝大部分HR从业人员的思想,轰轰烈烈开场,悄无声息谢幕!目前中国企业见激烈的竞争是不言而喻的,各业务部门处于市场的最前沿,每天想的是如何应对市场上虎视眈眈的饿狼,恨不得一分钟当作两分钟用,很少有企业的管理者去思考长远的规划和战略问题。对他们来说后院偶尔起火,毕竟属于内部矛盾,救火虽然令人疲于应付,但总比被外部狼吃掉要好得多,再说火势还远没有到吞噬生命的地步。而人力资源部动辄就进行的人力资源盘点和策略制定简直就是给他们添乱子,做吧,没有精力,也觉得没有那个必要!不做吧,毕竟老板设了这么一个部门,并招了一个和自己平级的人力资源经理(虽然自己打心眼里不认同他能与自己平
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 竞争对手 盯上 HR 怎么办