公司规章制度培训(9篇).docx
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1、公司规章制度培训(9篇)公司规章制度培训(通用9篇)公司规章制度培训篇1一、目的:为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,健全公司管理制度和组织架构,根据劳动法及相关法律、法规,结合公司的实际情况特制定本人事管理规章制度。二、范围:本规章适用于在公司从业的所有员工,包括正式录用人员、试用工、临时工以及劳务派遣人员。三、内容:1.总则1.l.本公司之招工、任免、调动、奖惩、作息、请假、加班、支薪、离职、移交等事项,均依本规章之规定办理。1.2.本规章有不足之处,依现行之状况予以修改或增补之。2.员工招聘2.1凡在下列情形之一者,不得聘用:1)通缉犯,有犯罪前科者;2)患有传染病或顽
2、疾者;3)冒用、伪造证件者;4)吸食毒品者;5)未满16周岁的未成年者;6)品性恶劣经其它公司、机构开除者;7)怀孕妇女、身体衰弱无法胜任工作者;8)精神异常或心理不健全无法胜任工作者。2.2新进员工招收及核准权限:1)各部门课级以上主管可根据生产情况提出招工申请,经总理核准后方可招工;2)人事部依照招工申请要求进行招工;3)员工招聘由人事部门初试,部门主管复试。2.3应聘人员应携带资料:1)身份证或公安局出具的有效证明;2)毕业证;3)县级以上医院体检表;4) 一寸彩色免冠半身照四张注:凡出具虚假证明或证件进入本公司的员工,一经发现立即辞退;在本公司引起的任何纠纷事故,一律由员工自己承担责任
3、,公司不予以承担任何责任。3、员工任用3. 1.新进员工试用期间规定如下:1)新进员工培训期为七天,培训期间无法胜任者公司有权停止试用;培训期间被辞退的员工,不发放工资。2)培训期间公司要对员工进行三级安全教育,即厂级安全教育、车间安全教育、班组安全教育。3)新进人员试用期为两个月试用期间无法胜任岗位或不服从工作安排者,公司有权予以辞退,财务按工资发放规定支付工资;4)试用人员在试用期间如不按规定操作,损坏的东西由其本人照价赔偿;5)新进人员在试用期满后与人事部签订劳动合同。4、员工纪律4.1.打卡1)公司员工要准时上、下班,按时参加班前会议;员工要亲自打上下班卡,严禁代打卡!2)因停电、打卡
4、机异常等原因未能打卡时要由部门主管审核、签卡方才有效。3)个人原因忘记打时要当天让主管签卡,但当月只能签卡两次,当月签卡三次以上者(含三次)以旷工论处。4)有代打卡者一经发现,委托者和代打者各记小过一次,严重者予以解聘。4. 2.厂牌/工衣1)员工进厂需佩戴厂牌,不按要求佩戴者每次罚款10元;除星期天外员工上班期间必须穿着工服,否则每次罚款10元。2)新进员工进厂领取工衣当月扣工衣压金,夏装30元,冬装60元;入职满3个月后退还压金。5. 3.请假1)员工请假应事先办理请假手续。2)试用期间的员工请假不得超过三天,否则公司不予再试用。3)正式员工事假一次不得超过七天,全年不得超过十四天,否则公
5、司不再任用。4)对员工请假组长(直属领导)有一天权限,主管有三天权限,七天以上要有厂长或经理核准。5)病假要有县级以上医院证明。4. 4,迟到/早退1)员工于规定时间推迟上班视为迟到,员工于规定时间提前下班视为早退;2)迟到、早退15分钟以内者,扣2小时薪资;3)迟到时间大于15分钟小于60分钟者,扣半日薪资(4小时);4)迟到60分钟小于4小时,以当旷工半日计,扣一天薪资。4. 5.旷工1)未请假或请假未批准私自不上班者,视为旷工。2)旷工半天扣一天工资;旷工一天扣三天工资;连续旷工三天者视为自离。4. 6.辞职1)普通员工辞职应提前15天填写辞职单,由部门主管审批;2)技术员以上(含技术员
6、)辞职要提前30天填写辞职单,由厂长或经理审批;3)主管以上辞职要提前30天填写辞职单,由经总经理审批;员工在辞职期间不允许请假;5)急辞(申请辞职当日要求离开公司)的人员离职扣除7天工6)员工离职时要将个人保管之公司物品上缴,遗失或不缴者按物品原价从其薪资中扣除;7)离职人员之薪资按公司工资发放制度正常发放。5. 7.自离1)自离即自动离职,员工办理任何请假或离职手续的连续三天不到公司上班的,公司视为自离。2)对自离人员公司以自离人员自动放弃公司工作和一切待遇处理;公司对自离者有损失求偿权。3)对于自离人员公司不出具离职证明及相关资料5、奖惩制度:6. 1.原则:1)员工奖惩之提报与执行为各
7、级直属主管之责任,主管失察、知情不报、掩盖事实、避重就轻等均属失职,应负连带处分之责任。2)各级主管与人事单位处理奖惩案件时,应本着迅速、公平、合理之原则,对不合理奖惩与延误奖惩应追究失职之责。3)部门主管对员工犯错知情不报者,对主管加倍处罚。5.2.内容5.2.1.奖励等级1)嘉奖:每记嘉奖一次予以奖励50元2)小功:每记小功一次予以奖励100元3)大功:每记大功一次予以奖励200元4)加5.2.2. 薪:5)晋升:5.2.2奖励事项:5.2.3. 1.员工有下列事迹之一者,给予嘉奖:1)维护团体荣誉,有具体事迹者;2)拾金(或拾物)不昧,精神可嘉者;3)热心服务,工作认真、恪尽职守表现突出
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