XX铝业企业员工手册范文.docx

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1、前言致全体员工书第一篇公司简介第二篇企业文化第三篇组织结构第四篇质环健安方针与目标第五篇人事管理管控第六篇行政管理管控第七篇厂规厂纪第八篇奖励机制第九篇附则前言为指导均美铝业公司员工了解任职期间的相关公司制度和纪律，明确公司员工在职期间享有的权利与应当承担的义务及责任，均美铝业公司行政部根据公司企业文化、奖罚制度、考勤制度等编制本手册。以便全体员工对公司经营运作模式和管理管控体系有更清楚的认知，并随公司的发展而不断成长。因公司各项经营与管理管控工作的日益提升和完善，所制定出新的管理管控性文件与本员工手册具有同等效力。致全体员工书：热烈欢迎您加入河南均美铝业有限公司，我们的希望是：让每一位员工在

2、积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣。我们很高兴向您提供这本员工手册，手册概括性地说明了公司的基本管理管控政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的合适的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。在工作中遇到任何困难和疑问，以及合理化建议等，都可以向直属主管或行政部汇报和反映。随着公司发展以及实际情况的变化，员工手册的合适的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、会议等沟通渠道及时通知员工。我们坚信公司的繁荣就是大家的幸福！只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活！河南均美铝业有限公司

3、2017年11月1日第一篇公司简介河南均美铝业有限公司位于登封市产业集聚区卢店镇朝阳路中段，总投资4.5亿元，建筑面积12万平方米，设计规模年产铝合金建筑型材及工业材5万吨、年产值10亿元，为国内生产规模大、品种全、产品新的高科技建筑门窗型材、工业型材生产基地。本公司目前拥有十五条挤压生产线，二条全自动氧化生产线、两条自动喷涂生产线和一条断桥深加工生产线。现已开发出100多个系列、6000多种规格的产品，涵盖粉末喷涂、氟碳喷涂、断桥隔热、氧化着色、电泳涂装、木纹转印、钢丸喷砂等类型。公司研发中心可根据客户需求，进行各种普通、特殊型材的研发和设计、提供各种表面处理和深度加工的解决合适的方案。所有

4、产品均按照国家标准超高精级加工生产，获得社会各界和业内人士的一致好评。先后荣膺“河南省科技型企业”、全国铝型材产品质量公证十佳品牌、国家权威检测-质量合格产品等荣誉称号。2014年9月通过IS09001质量管理管控体系和OHSASl8001职业健康安全管理管控体系认证。公司采用绿色、节能、环保、安全的生产工艺，行业领先的优良设备和技术手段，为产品的质量、为保证工人身心健康以及环境保护提供了坚实的基础。公司主要合作单位有：汽车制造业宇通客车、比亚迪电动汽车、中国二汽；航空领域沈飞集团、西飞集团；新能源行业晶科光伏（世界第一大光伏企业）、晶澳光伏；地产行业绿地地产、富力地产（全国房地产10强）、建

5、业地产（河南省内最大）；家居行业名扬窗帘（出口重点企业）、上海恒昊门业；能源行业中国电网许继集团等。河南均美铝业有限公司秉承：“美化人类居住环境，提升人类生活品味”的企业使命，致力于建设河南省铝型材行业名片，成为一家具有创新活力的专业性科技公司。未来，河南均美铝业有限公司将一如既往的以一流产品、优质服务，顺天下势、结天下士、集天下智，用均美的不断壮大来回报员工、回报家人，实现自我价值，回报社会、造福人民，为社会创造更大的利益和价值。第二篇企业文化品牌战略：创科技型专业公司、打造河南制造业名片。经营理念：科技创新，品牌制胜，精益求精，行业领先。企业精神：团结协作、务实做人，认真做事，高效执行。企

6、业使命：美化人类居住环境、提升人类生活品味。企业意识：全员销售意识、服务意识全员质量意识、安全意识企业口号：我是均美人，我一定时刻牢记均美企业精神，团结协作，务实做人；认真做事，高效执行。我的岗位无差错,我的工作请放心。第三篇组织机构总经Iffl总工行 政 副销 售 副生 产 仓库（含 五金库、 成品仓）第四篇公司质环健安方针与目标质量、环境和职业健康安全方针:本公司质量、环境和职业健康安全管理管控的全部意图和方向就是：守法经营，用绿色、环保、节能的生产工艺和技术手段，通过精细化、专业化、标准化的科学管理管控，保持持续有效的改进。不断满足客户对品质、服务的要求不断满足社会对环境和员工对美好生活

7、的要求质量、环境和职业健康安全目标：a）产品出厂合格率达到100%;b）顾客满意率290%;c）喷砂、氧化废气排放符合GB162971996大气污染综合排放标准二级标准；d）锅炉废气排放符合GB13271-2014锅炉大气污染物排放标准表2新建锅炉大气污染物排放浓度限值的要求；e）固化工段，无组织排放：1）烟尘排放符合DB41/10662015工业窑炉大气污染综合排放标准表3颗粒物无组织排放浓度限值的要求；2）S02,N0X排放符合GB162971996大气污染综合排放标准二级无组织排放监控浓度限值的要求。f）生活污水排放符合GB8978-1996污水综合排放标准表4中一级标准，通过管道排入厂

8、区东侧的石淙河；g）综合废水经综合废水处理系统处理后全部回用；h）镁废水经含锲废水处理设施单独处理，处理后全部回用；i）厂界噪声排放符合GB123482008工业企业厂界环境噪声标准2类区域标准限值；J）敏感点噪声符合GB30962008声环境质量标准中2类标准要求；k）生产过程产生的危险废物100%交有资质回收组织处置；I）杜绝职业病；m）杜绝人身重伤及死亡事件；n）杜绝火灾、爆炸事件；o）生产过程中触电0事件发生；P）机械轻伤事件小于等于5起/年；q）轻伤事故发生率每年W2%;r）作业现场噪声接触值达到GBZ2.2-2007标准要求：第五篇人事管理管控第一章工作时间第一条总则公司根据设置工

9、作岗位的要求，实行中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同合约法之工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。第二条上班时间公司后勤员工基本工作时间：周一至周日为8小时/天。公司车间员工基本工作时间：周一至周日为12小时/天。第二章考勤制度第一条主题合适的内容及适用范围1、考勤是本公司管理管控工作的基础，是计发工资、劳保福利等待遇的主要依据，为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，各级人员都必须予以高度重视。2、本制度适用于公司各部门。第二条考勤方式及对象1、公司均使用指纹机进行考勤。2、公司全体职（员）工为考勤对象。第三条打卡管理管控1、办公室负责考勤制度

10、的执行与考勤的管理管控工作，考勤结果直接与工资挂勾。2、不得擅自更改考勤记录，违者50元/次。3、员工在打考勤时时，应自觉遵守秩序排队。4、因卡机出现故障而不能正常打卡，由办公室登记上下班时间。第四条请假流程1、员工请假必须填写请假申请单，并在批准后交主管部门备案，未在主管部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。2、请假三天（含）以下由部门主管批准；请假三天以上由部门主管初核，总经理批准。并交行政部备案。3、员工请产假必须提前三十天向行政部申请，并附医院或当地政府相关证明。4、凡请假员工，超假必须办理续假手续，超假但未办理续假手续者以旷工论处。第五条缺勤处理1、迟到、早退者，迟到、早退520分

11、钟，处罚20元。2030分钟的，处罚50元。超过30分钟按旷工半班计算。2、当月忘记打卡超过二次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论处。3、无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工一天扣200元。连续旷工三天或全年累计旷工达七天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同合约，不计发当月工资，不做任何经济补偿。第六篇行政管理管控第一章员工行为规范第一条员工应忠于职守，努力做好本职工作，遵守纪律，对于职务及公事的报告均应循级而上，不可越级报告，但紧急或特殊情况不在

12、此限。公司管理管控层欢迎员工直接或利用意见箱等路径提出意见。第二条员工应树立高度工作责任感，掌握岗位知识，提高工作技能，保证质量，追求经济效益。第三条员工应爱护公物，维护环境卫生，讲究文明礼仪，文明生产，安全生产。第四条员工进入公司区域或工作岗位，应正确佩戴好必要的劳动保护用品O第五条员工应按时上下班，并自觉打卡或登记出勤，不得迟到、早退、旷Xo第六条严禁随地吐痰、乱写乱画、乱丢垃圾或在公共场所大声喧哗。第七条员工下班时应将机台、工作台打扫干净，整理好办公桌，并关闭机电设备电源，以避免造成安全隐患。第八条员工因故必须请假时，应按请假规定办理，完成手续后，方可离开工作岗位。第九条员工应服从管理管

13、控，听从指挥以及合理的岗位调动。第十条公司员工：男员工不准留长发（前不过额头，后不过衣领）、留大鬓角（不得盖住耳）、留长胡须、纹身、头发染色，理“碎发”；女员工不准烫“爆炸发型”、披肩长发进入生产工作岗位要用皮筋扎实盘在安全帽里面。第十一条全体员工必须遵守公司保密性规定，不得以任何理由和借口向外任何机构泄露公司的机密，泄露机密属违法行为，将按照法律法规追究相关法律刑事责任。第十二条员工应自觉遵守社会道德行为规范，遵纪守法，严禁违反法律法规的行为存在，情节严重的交当地政府部门处理。第二章招聘、培训与发展第一条总则1、公司将严格遵守国家法律法规及行业规范要求，在人员招聘、录用、晋升、处分、解雇等管

14、理管控过程中，反对任何歧视，并努力建立一个多元化的员工队伍。2、公司录用员工，由用工部门提出申请，行政部统一管理管控公司的用人相关计划，并处理招聘事务与安排内部调配等事项。3、公司录用员工的原则是公开、公平招聘择优录取。第二条招聘程序1、各部门如需要增员，必须根据用工要求，由行政部统一组织招聘考试、并择优录用。2、入职规定凡应聘人员有下列情形之一者，均不被录用：(1)当地政府及国家法令规定不得录用者。(2)被公司开除或未获批准而擅自离职者。(3)其它等不适合在本公司工作者。3、行政部根据工作需要，需各部门协助招聘工作，各部门需配合行政部的招聘工作。4、入职手续：面试录用后由行政部办理入职手续，

15、建立员工信息档案存档。5、入职手续办理完毕后，由行政部安排住宿；6、行政部安排厂级教育培训；7、培训合格转需工部门安排工作；8、食宿安排：员工可自由选择是否在公司宿舍住宿，公司将根据实际情况或员工住宿需求进行相应安排。9、培训分为：厂级培训、车间培训、班组培训。厂级培训合适的内容：、公司文化（包括简介、质量方针、环境方针、环保理念等）；b、管理管控制度（包括安全生产管理管控制度、劳动纪律、岗位场所存在的危险因素及防范措施）；c、消防安全；d、其它厂级培训合适的内容。（包含参加任何公司批准的外部培训、会议等）e、厂级培训主导单位：行政部、安环部。车间培训合适的内容：a、工艺操作规程、安全操作规程、管理管控制度、劳动纪律、安全意识、应急预案等。b、其它车间培训合适的内容。班组培训合适的内容：a、工艺技术；b、本岗位性质和责任，紧急事故的预防措施、岗位职业病危害及防范