（8篇）2024年度把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研的研讨发言材料、心得体会.docx

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1、（8篇）2024年度把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研的研讨发言材料、心得体会第一篇，共八篇把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研研讨交流发言提纲今天，我们在这里专题研讨国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循,这是一项极具意义的任务。作为商管公司的一员，我深感责任重大，同时也充满了期待和动力。一、高质量发展是新时代我国经济社会发展的根本要求，也是国有经济和企业转型升级的必由之路。在这个过程中，我们必须深刻把握高质量发展的核心要义和实践要求，坚定不移地推进国有经济和国有企业的高质量发展。关于国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循，我认为可以从以下几个方面来理解和把握：一是坚持和完善基

2、本经济制度。我们要坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展，按劳分配为主体、多种分配方式并存，社会主义市场经济体制等社会主义基本经济制度。这是我国经济发展的制度基础，也是国有企业和国有经济持续健康发展的根本保证。二是推动国有经济布局优化和结构调整。我们要按照国家发展规划和产业政策要求，调整国有经济布局，优化产业结构，推动国有企业向产业链、价值链高端跃升。同时，我们还要加强国有资产监管，防止国有资产流失，确保国有资产的保值增值。三是加强企业治理体系和治理能力现代化。我们要建立健全现代企业制度，完善公司治理结构，加强董事会建设，发挥监事会的监督作用，形成有效制衡的公司法人治理结构。同时，我们还要加

3、强企业内部管理，提高管理效率和水平，推动企业管理体系和治理能力现代化。四是强化创新驱动发展。我们要坚持创新驱动发展战略，加大研发投入，加强关键核心技术攻关，推动国有企业成为创新的重要主体。同时，我们还要加强人才培养和引进，打造高素质、专业化的创新团队，为国有企业高质量发展提供有力支撑。五是加强风险防控和合规经营。我们要建立健全风险防控体系，加强风险评估和预警，及时发现和化解各类风险。同时，我们还要加强合规经营意识，遵守法律法规和商业道德，维护企业良好形象和声誉。二、在推进国有经济和国有企业高质发展的过程中，我们商管公司也将积极发挥作用。我们将依托自身的专业优势和市场资源，为国有企业提供全方位、

4、高质量的服务和支持。我们将与国有企业紧密合作，共同推动产业发展和技术进步,为实现国有经济和企业的高质量发展贡献力量。国有经济和国有企业的高质量发展，不仅关乎我国经济的整体稳定与增长，更是体现社会主义制度优越性的关键。作为商管公司的一员，我们深感肩上的责任重大，也清楚自己在这个历史进程中能发挥的独特作用。第一，我们要深刻认识到，国有经济是国民经济的主导力量，国有企业则是这一力量的主要载体。在推进高质量发展的进程中，我们必须坚持党的领导，加强党的建设，确保国有企业始终沿着正确的方向前进。第二，作为商管公司，我们要充分依托自身的专业优势和市场资源，为国有企业提供全方位、高质量的服务和支持。这包括但不

5、限于市场策略制定、商业模式创新、资源整合优化等方面。我们的目标是帮助国有企业更好地适应市场变化，提高核心竞争力，实现可持续发展。同时，我们将与国有企业紧密合作，共同推动产业发展和技术进步。我们将积极参与到国有企业的改革和发展中，为其提供专业的咨询服务和解决方案，帮助其解决在经营和管理中遇到的各种问题。我们相信，通过我们的共同努力，可以推动国有企业实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展。此外，我们还将积极参与国有企业的社会责任实践，共同推动社会的和谐与进步。我们将关注环境保护、社会公益等方面的问题，与国有企业共同承担起应有的社会责任，为社会的可持续发展贡献力量。最后，我想强调的是，高质

6、量发展不是一蹴而就的，需要我们长期的坚持和不懈的努力。在这个过程中，我们将始终与国有企业站在一起，共同面对挑战，共同分享成果。我们有信心、有决心、也有能力为国有经济和企业的高质量发展做出更大的贡献。高质量发展是一个长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、不懈努力。让我们携手并进，共同开创国有经济和国有企业高质量发展的新局面！谢谢大家！第二篇关于围绕推进国有经济和国有企业高质量发展的研讨交流发言材习近平总书记在党的二十大报告中，对国资国企改革进行了新的部署，对于国资国企改革的时代背景、方向、使命任务、目标、途径、要求，做出了重要表述。可以感受到，国有企业作为推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量

7、，在高质量发展中承担着光荣而艰巨的使命任务。下面，我立足自身工作实际，围绕前期的自学心得，与大家交流几点看法。不足之处，请予指正。一、推动高质量发展必须坚持和加强党的全面领导习近平总书记强调，推动高质量发展，必须坚持和加强党的全面领导、坚定不移全面从严治党。可见，坚持和加强党的全面领导是推动高质量发展的“核心内涵”。只有充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，才能走好推动高质量发展的必由之路。在市场经济下，作为国有企业，我们具有企业的基本属性，追求把国有资本做强做优、做大做久。然而我们所从事的事业又是服务群众、贴近群众、联系群众的重要窗口，一头连着群众冷暖，一头连着政府信誉，具有重要的社会

8、属性和政治属性。因此我们既要面对艰巨繁重的改革发展稳定任务，又要面对复杂多变的市场环境。越是在改革发展的紧要关头,越是在纷繁复杂形势下，越是要充分发挥党的领导核心作用。一是党的领导为高质量发展提供根本保证。党的百年奋斗取得的重大成就充分证明：不管遇到什么样的惊涛骇浪，我们党都能始终把握历史主动、锚定奋斗目标，沿着正确方向勇毅前行。坚持和加强党的全面领导，既是我们推动建设中国式现代化目标的政治保障，也是我们保持高质量发展的必然要求。二是党的领导激发高质量发展强大动力。中国共产党的百年史是一部创新史，是一部不断进行实践创新和理论创新的历史。新时代要求我们决不能墨守成规、故步自封。在党的领导下，我们

9、主动融入和服务全省发展大局，响亮地提出了X新定位，从做优做强X、X、X三方面，为高质量发展注入不竭动力。三是党的领导凝聚高质量发展磅礴力量。要走好高质量发展之路，需要深入广泛的动员参与，需要充分发挥成千上万职工队伍的创造伟力。人民是历史的创造者，群众是真正的英雄，人民群众是我们力量的源泉。这种独特而强大的组织优势，必能以高质量发展的美好愿景激励人、鼓舞人、感召人，聚起万众一心、共克时艰的磅礴力量。二、推动高质量发展必须全面提升自主人才培养质量习近平总书记在党的二十大报告中指出，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。这为国有企业高质量发展指明了

10、前进方向。历史和事实证明，关键人才和关键核心技术是要不来、买不来、讨不来的，只有全面提升人才自主培养质量，才能将人才培养的主动权牢牢掌握在自己手中。坚定走好人才自主培养之路，是高质量发展的必然选择。一是把握人才成长发展规律。党的二十大报告指出，教育是国之大计、党之大计，培养什么人、怎样培养人、为谁培养人是教育的根本问题。只有依靠自身教育体系，提升自主人才培养能力，才能旗帜鲜明地担当起为企育才、为国育人的使命。因此我们要不断创新和完善教育培训模式，用更优质的教育培训产品和服务，帮助广大职工提升专业素养和综合能力，实现个人成长和职业发展，走好人才引领发展之路。二是培植人才自主培养土壤。十年树木、百

11、年树人。人才培养，非一朝一夕之功。近年来，我们加快构建人才培养体系，推进X工程，依托职业技能竞赛以“赛”为“练”，开展X工程，通过培植人才培养土壤，为高质量发展夯实人才基础。三是营造良好人才成长环境。“栽下梧桐树，引得凤凰来”，人才的成长离不开一定的环境，良好的环境是人才成长成才的基础。要用改革创新破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，激发人才创新创造活力。要围绕产业发展需要培养人才、用好人才，促进人才链与产业链深度融合。要充分发挥人才集聚效应，把优秀人才集聚过来，充分发挥“人才引擎”在驱动高质量发展中的支撑作用。三、推动高质量发展必须以高质量监督保驾护航监督是提升国有企业治理能力的重要内

12、在要素之一。构建中国特色现代国有企业监督体系是加强党对国有企业领导、提高企业治理效能的现实需要。在全面从严治党的大背景下，从增强合力上使劲、从构建防线上入手、从服务大局上作为，以高质量监督助推高质量发展势在必行。一是汇聚监督合力。建立中国特色现代国有企业监督体系，需要党内监督、法人治理、监察监督、业务监督、民主监督等各类监督贯通协同，为打造一流企业提供坚实保障。近年来，我们着力构建财务审计、风控法务与纪检监察一体协同的监督工作机制，通过加强监督协同、共享监督成果等方式，形成全覆盖的长效监督机制。二是筑牢风险防线。坚持以风险问题为导向，筑牢防控屏障，抓好风险预警、风险防范、风险化解工作。持续强化

13、对重大决策事前监督、对重大决策执行监督、对董事高管履职监督，切实做好重大风险评估、重大风险监测预警和重大经营风险事件报告及处置工作，有效防范化解发展中的重大风险。三是积极服务大局。坚持寓监督于服务之中。察实情、出实招、办实事，帮助解决企业经营管理和改革发展中急难愁盼问题。近期我们聚焦招投标管理、工程管理、重大资金使用等重点领域，开展全方位监督，既推动问题整改工作落实落细，又促进监督成果有效转化，用“监督+服务”助力高质量发展。以梦指引，前路可现；无惧险急，奋斗向前。同志们，让我们上下一心，奋力谱写高质量发展新篇章，朝着中华民族伟大复兴宏伟目标不断迈进。第三篇普通党员围绕深刻把握国有经济和国有企

14、业高质量发展根本遵循交流发言新时期，国有企业大力发展基层党建工作，既完善了基层党组织的结构组成，又提升了国有企业独有的政治资源，更提高了企业的市场第一竞争力。国有企业党建工作对促进企业改革、推动创新、维护稳定、拓宽思政工作的意义和开展精神文明建设工作，发挥着不可替代的作用。本文从国有企业党建与精神文明建设工作的主要内容出发，提出了工作策略，以增强党建与精神文明建设工作相结合的实效性。一、党建工作与精神文明建设工作相互融合的必要性进入新的历史发展时期，党建工作已不再是一项独立的政治建设任务，而是同时关乎着国有企业的企业文化及精神风貌等的有效性。党建工作涉及的内容比较广泛，包含理论方面、制度建设、

15、工作作风、经营管理等。企业精神文明建设工作则是以思想道德教育为根本途径、以文化引领为目标的一项工作，是为党员干部、职工群众提供不竭精神动力的基础。党建工作的对象是党支部全体党员，精神文明建设工作针对的则是企业全体职Xo因此，开展党建工作是精神文明建设的前提条件，为其提供了丰富的工作经验、指明了前进的方向。作为社会经济的重要组成部分，国有企业应该担负起国家建设的重任，积极探索党建与精神文明建设工作相融合之处，认真执行党的相关决定，促使工作高质量契合。目前，国有企业主要面临以下几个问题：一是对党建的重栗性认识不足。虽然国有企业的党建工作取得了一些成效，但不管在认识上还是实践上还存在着缺陷，如政策执

16、行的滞后性等。企业在经营管理时，追求效益的同时有时会忽略党建工作、企业文化、思想意识等的重要性，缺乏党建工作和精神文明建设工作对企业起到的促进作用以及带来的其他效益的有效认知。除此之外，对精神文明建设工作的不重视，易导致职工不能把党建和精神文明建设工作相结合落实到位，使得国有企业党建工作得不到有效推进。二是党建和精神文明建设工作的方式方法不能与时俱进。党建和精神文明建设工作方式方法的落后，导致执行上的延迟以及人力物力的浪费。国有企业应当积极创新党建和精神文明建设工作的方式方法，迎合时代发展，使工作方法得到大多数职工的认可接纳。如此一来，党建和精神文明建设工作将会得到更好的推进，从而调动职工的工作积极性，更好地促进企业的发展。二、国有企业党建与精神文明建设工作的必要策略（一）以党建为基础。在党建与精神文明建设工作中，国有企业应当全力打造一批素质高、能力强、作用突出、行为规范、政治意识强