（2篇）2024年某公司基层党支部书记素质提升工程计划提升国企基层党建工作的思考与建议.docx

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1、2024年公司基层党支部书记素质提升工程计划党的二十大报告中指出“把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”。为持续增强基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力，全面提升党建工作水平,*公司制定并下发了“党支部书记素质提升工程”计划，聚焦坚持目标引领、强化教育培训、注重实战对标三大方向，实施“固本强基”“提质培优”“谋实创绩”三大工程，旨在建立起一支思想政治素质坚定、党务知识熟练精通、党业融合善作善成的党支部书记队伍。一、“固本强基夯实基本业务功底1 .加强教育管理，提升培训质效。严格落实中共中央全国干部教育培训规划(2023-2027年)中关于基层党组织书记教育培训要求，按照精准施策、分

2、类培训、按需施教原则，定期举办集中培训班，灵活运用讲授式、研讨式、观摩式、体验式等教学方法，增强教育培训的吸引力感染力。2 .深学制度政策，提高实务能力。用好基层党支部标准化建设系列丛书等学习载体，制作党建制度文件汇编，帮助党支部书记队伍吃透规定、熟悉程序、明确规范、掌握标准，提升长期发展规划能力、阵地规范建设能力、党员群众工作能力。3 .打造标准样板，强化标准建设。按照通用化、规范化、系列化思路，在党建职责、党务工作、党建融入三方面实施“标准化”工程，修订完善党支部工作指导手册，打造“模范样板党支部”，提升党支部建设的科学化、制度化和规范化水平。二、“提质培优”，强化队伍本领历练1 .常态考

3、试检测，加强能力历练。组织开展基层党支部书记“必知必会”闭卷测验，充分利用党建分析例会等平台，做到“逢会必培、逢会必考:增强试题的实用性，以工作中常见常用的党建业务知识与实务操作为重点，以考促用、以考墩行。2 .开展业务比拼，引导争先创优。开展“党支部书记学悟践大比武”，以闭卷答题、现场答辩、模拟议事等形式，综合考察理论掌握程度、学习领悟能力、科学决策能力。3 .强化文化育人，全面凝聚人心。提升党支部书记心理疏导、人文关怀、化解矛盾的能力，用好“书记谈心谈话”“书记走进门”等思政工作形式，提升党员、职工思想动态分析的针对性和时效性。主动关心关爱青年职工、困难职工，及时排解职工情绪问题，解决实际

4、困难。三、“谋实创绩提升党建工作价值1 .深化融合融入，迸发发展动能。加大“党建+”工程实施力度，邀请专家进行专项指导，围绕“五个一”选题立项法，进一步聚集各专业工作重难点，充分发挥党建优势，打造各支部品牌亮点。深化共产党员服务队、突击队、党员责任区、示范岗建设，以党员先锋模范作用带动生产经营价值提升。2 .搭建展示平台，突出成果共享。持续开展“一区一岗一队一日一工程”创先争优活动，举办成果交流会和专题座谈会，打造“支部书记说”系列视频，邀请在各领域表现杰出的党支部书记分享思路经验、方法措施，以先进带后进，实现互帮互助、互促互进。3 .强化联动党建，促进一体发展。打破专业壁垒，突出互通互融，开

5、展党建知识联学、优质资源联享、党员队伍联建、实践活动联办。鼓励各党支部立足业务实际，跳出本系统看单位，与各机关事业党支部、社区党支部等进行联创共建，推动共同齐步登高。4 .实施积分考评，强化激励导向。加大对党支部书记的考核力度，建立“月检查、季考核、年评价”机制，从基础党务、攻坚成效、品牌创建、培训成效等多维度进行评价，对党支部书记履责情况和工作成效进行公开化排名评价，进一步实现激励彰显先进、鞭策动员后进的目的。四、工作要求集团党委牵头抓总，抓好分类指导和专项督促检查，承担起督导指挥、汇总考核的职责。集团党委领导班子按照分片包干制度，加强对基层党支部活动开展情况的督导检查。各基层党支部要把开展

6、活动列入基层党建总体工作部署，注意创新方式方法，灵活党员参与形式，结合实际制定切实可行的实施方案，务求活动实效。基层党组织书记是第一责任人，要亲自抓、负总责，找准切入点和落脚点，推动工作落地落实。各基层党支部每季度末报送工作总结。关于提升国企基层党建工作的思考与建议坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂二党的十八大以来，习近平总书记高度重视国有企业改革发展和国有企业党的建设，强调“坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里，党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里:以党建为引领，积极探索党建促企业高质量发展的新路子，是国有企业需要研究思考的重要课题。一、当

7、前基层党建工作存在问题党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾和问题也在基层，必须把基层基础夯实打牢。当前，基层党建工作仍存在弱化、虚化、淡化、边缘化的问题，这与党的先进性要求不符合，对于提高企业凝聚力和向心力，加快推进战略落地实施将产生不利影响。从组织层面来看，部分基层党组织对“抓好党建是最大政绩”的理解不深；基层党建工作面上发展不平衡，基础薄弱；党建制度不健全，工作随意性较大；党建工作方式方法缺少创新，党员学习教育形式单一，针对性、实效性不强。从个人层面来看，部分基层干部把主要精力集中在抓生产经营管理上，党建工作被动应付，组织不力，抓得不紧。党务工作者与新要求相比，业务能力方面还有不小

8、的差距，遇到新问题缺乏工作思路；基层站所党支部书记大都是兼职，对党务工作投入不够；有的党员把自己等同于普通群众，思想觉悟不高，先锋模范作用发挥不够明显。二、基层党建工作存在问题分析思想重视不够，工作被动应付。部分基层干部存在“重业务、轻党建”的思想，党建工作第一责任人的意识不强，“一岗双责”未落实到位。加之党建工作专业性强，要求高，部分基层干部的理论水平和业务能力跟不上新形势，在传达贯彻上级决策部署时，层层打折扣。管理浮于表面，形式主义严重。有的基层党组织抓表面现象多，抓实质问题少。下基层调研，满足于解决看得见、摸得着的具体问题，只了解表层，不做深入调查研究。布置任务时，强调要求的多，检查指导

9、的少。党建工作检查，满足于看记录、查计划，检查指导重形式、轻内容，效果不好。标准把握不准，缺乏创新手段。有的单位建立了支部联建共建责任制，工作中并没有着眼长远抓根本，碰到什么抓什么，支部建设成效不明显。有的对党建制度的落实缺乏有效措施。有的党务工作者忽视与群众面对面的交流谈心，相互之间沟通协调不够，导致党组织凝聚力和战斗力不强。三、思考与建议加强调查研究，压实党建责任。牢固树立“抓党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是渎职”的理念，切实履行好“一岗双责:建立党建工作责任清单和领导班子成员党建工作任务清单，厘清主体，压实责任。加强基层党支部标准化建设，落实好“三会一课”等组织生活制度，推进党建

10、工作规范化、制度化、常态化。制定党建责任制实施办法和党建工作考评办法，全面开展基层党支部书记抓基层党建述职评议，加强支部日常检查，推动基层党建工作由“软指标”变为“硬约束”。破解工作难题，推动深度融合。坚持“抓党建带队伍促发展”,以深度融合破解党建与业务“两张皮”问题。践行初心使命，在思维理念上推动深度融合；提高政治站位，在政治建设上推动深度融合；坚持用党的创新理论最新成果指导实践，在思想建设上推动深度融合；充分发挥党支部战斗堡垒作用，在组织建设上推动深度融合；强化正风肃纪推进作风建设，在监督执纪上推动深度融合；坚持党建与业务工作“一盘棋”，在制度机制上推动深度融合。注重工作创新，提高党建质效

11、。树立“围绕专业抓党建，抓好党建促发展”的思路，将党建工作纳入规章制度、体系建设，推动基层党组织活动载体、工作方式、运行机制等方面实现制度创新。坚持把党建工作贯穿业务工作全过程，创新方法，丰富载体，通过开展实境党课、志愿服务、结对共建等活动，提升党建工作吸引力。探索智慧党建，利用信息化手段，实现“互联网+党建”模式创新。强化组织、思想、队伍建设，使党建工作成为凝聚人心、服务工作的强大引擎，推进党建工作高质量发展。坚持党建铸魂，汲取精神力量。旗帜鲜明讲政治，把坚持党的领导、做到“两个维护”落实到行动上，体现在日常工作中。加强思想政治工作，开展谈心谈话、走访慰问。加强党员队伍建设，坚持集中教育和经

12、常性教育相结合，紧密结合生产经营开展党组织活动，有效激发广大党员发挥先锋模范作用。加强理想信念教育，举办红色党课、初心故事分享会，激励员工从红色经典中汲取强大精神力量，为助推企业高质量发展凝聚红色动能。四、经验启示基层党建工作只能加强不能削弱。要着眼新形势，树立新观念，适应新要求，探索新举措，积极改进与加强党建工作。在加强学习、锤炼党性上下功夫。思想是行动的先导。加强习近平总书记系列重要讲话及新思维新理论的学习，注重内外结合、上下结合、学思结合，向专家学、向兄弟单位学、向职工群众学、向工作实践学，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作。围绕工作中的具体问题，把课堂搬

13、到基层去，搬到一线去，实现学习密切联系实际，解决实际问题，确保学习质量。在提高站位、服务中心上下功夫。加强政治建设，提高政治站位，切实做好宣传、动员和组织群众等工作，团结凝聚广大干部群众坚定不移跟党走，确保上级重大决策部署落实到位。自觉把本职工作放在党和国家大局中来思考谋划，充分发挥基层党组织的“主心骨”和广大党员的“排头兵”作用，使基层党支部更好地服务本部门本单位的中心工作，进而更好地服务党和国家的全局工作，服务上级单位的战略部署，推动各项工作在落实中深化，在深化中创新，在创新中发展。在融入过程、赋能增效上下功夫。聚焦主责主业，找准党建工作与业务工作的结合点，同谋划、同部署、同落实、同考核，

14、使各项举措在部署上相互配合，在实施中相互促进，推动党建和业务工作相融共促。紧扣重点项目、重点工作开展结对创先、支部联建及党员示范岗、党员责任区创建等活动，激发党组织活力，彰显党建价值。深化党支部标准化建设，把基层党组织建设成为团结职工的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。在务实作风、笃行实干上下功夫。推进党风廉政建设，强化纪律意识，让党员干部知敬畏、存戒惧。完善机制、加强学习，强化效能、加强监督，打造风正气顺、心齐劲足的支部班子。鼓励和选派党员骨干到一线去，让党员骨干在重要岗位、急难险重任务、艰苦环境中锻炼意志，增强本领。践行群众路线，带着课题深入基层一线，开展调查研究，了解基层员工思想动态，切实帮助解决实际问题。加强人文关怀和心理疏导，关注职工的精神文化需求，激励他们更好地干事创业、积极作为。