国企财务公司关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研讨发言提纲.docx

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1、国企财务公司关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研讨发言提纲尊敬的各位领导、同仁们：大家好！在今天的研讨会上，我非常荣幸能够就国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循发表一些看法。国有企业在我国经济社会发展中占据举足轻重的地位，是推动我国经济持续健康发展的中坚力量。因此，我们必须深刻把握国有经济和国有企业高质量发展的内在要求，确保它们在我国经济体系中发挥更加积极、更加重要的作用。一、坚守初心，筑牢根基：国有企业如何全面贯彻落实党的全面领导国有企业姓“国”，这是我们最根本的政治属性。因此,我们必须毫不动摇地坚持党的领导，确保国有企业发展的正确方向。这要求我们在企业治理、决策执行、监督考

2、核等各个环节都要体现党的领导，确保党的路线方针政策和中央决策部署在国有企业得到全面贯彻执行。我们要坚守初心，牢记使命。国有企业从诞生之日起,就承载着服务国家、服务人民的初心和使命。我们要始终坚持以人民为中心的发展思想，不断满足人民日益增长的美好生活需要。在全面深化改革的新时代，我们要进一步深化国有企业改革，提高经济效益和社会效益，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。我们要筑牢根基，加强党的建设。党的建设是国有企业的独特优势，也是我们的核心竞争力。我们要全面加强党的领导，确保党的路线方针政策在国有企业得到全面贯彻执行。要加强党组织建设，提高党员素质，发挥党员的先锋模范作用。同时，我们还要加强

3、党风廉政建设，坚决反对腐败现象，营造风清气正的良好政治生态。我们要全面深化改革，完善现代企业制度。现代企业制度是国有企业发展的重要保障。我们要按照市场化、法治化的要求，不断完善公司治理结构，加强内部控制和风险管理，提高企业的市场竞争力和可持续发展能力。同时,我们还要加强与其他所有制企业的合作与交流，实现互利共赢、共同发展。同志们，全面贯彻落实党的全面领导是一项长期而艰巨的任务。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定信心、勇攀高峰，不断开创国有企业发展的新局面。让我们携手并进、共同努力，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！二、创新驱动发展：国有企业

4、高质量发展的必由之路创新是引领发展的第一动力。国有企业要高质量发展,必须走创新驱动的发展道路。我们要加大研发投入，加强核心技术攻关，培育一批具有全球竞争力的创新型企业。同时，要深化产学研合作，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，为国有企业高质量发展提供强大的科技支撑。首先，创新是国有企业适应时代变革的必然要求。随着科技革命的深入发展，新技术、新产业、新业态层出不穷，对传统产业带来了前所未有的冲击。国有企业必须紧跟时代步伐，加大创新力度，才能在这场变革中立于不败之地。其次，创新是国有企业提升核心竞争力的关键所在。在激烈的市场竞争中，只有拥有核心技术和自主知识产权的企业，才能占据市场制高点

5、，实现可持续发展。国有企业必须坚持以创新为核心，不断提升自主创新能力，才能在竞争中脱颖而出。最后，创新是国有企业履行社会责任的重要体现。作为国有企业，我们不仅要追求经济效益，更要履行社会责任，推动社会进步。通过创新，我们可以为社会提供更多优质产品和服务，满足人民日益增长的美好生活需要，为社会进步贡献力量。各位领导、同事们，创新是国有企业高质量发展的必由之路。我们要坚定信心，迎难而上，以更加饱满的热情投入到创新实践中去。同时，我们也要加强合作，共同推动国有企业创新发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。三、深化改革开放：以供给侧结构性改革推动国有企业实现三大变革，提升国际竞争力改革开放是国

6、有企业发展的必由之路。我们要以供给侧结构性改革为主线，深化国有企业改革，完善现代企业制度，推动国有企业实现质量变革、效率变革、动力变革。同时，要积极参与国际竞争与合作，拓展海外市场，提升国有企业的国际竞争力。深化改革开放，是我们党在新的历史起点上作出的重大战略决策。改革开放四十多年来，我们取得了举世瞩目的成就，但也要清醒看到，国内外发展环境正在发生深刻复杂的变化，我国经济发展也面临一系列新的挑战和机遇。因此，我们必须坚定不移地推进改革开放，特别是供给侧结构性改革，以改革促发展，以开放赢未来。供给侧结构性改革是推动国有企业实现三大变革的关键。这三大变革，就是发展方式变革、动力变革和质量变革。我们

7、要通过深化改革，激发国有企业的内在活力，推动发展方式由规模速度型向质量效益型转变，实现动力转换，从传统要素驱动转向创新驱动，不断提升产品和服务的质量，满足人民群众日益增长的美好生活需要。在推动国有企业实现三大变革的过程中，我们要坚持以人民为中心的发展思想，把握好稳中求进的工作总基调,处理好政府和市场的关系，发挥市场在资源配置中的决定性作用，更好地发挥政府作用。同时，我们还要加强顶层设计和系统谋划，坚持问题导向，精准施策，确保改革措施落地生根、取得实效。提升国际竞争力，是我们国有企业改革发展的根本目标。我们要以全球视野谋划和推动改革，积极参与国际竞争与合作，不断提高国有企业的国际影响力和话语权。

8、这要求我们不仅要关注国内市场，还要放眼全球市场，加强与国际先进企业的对标合作，学习借鉴他们的先进理念和管理经验，不断提升自身的国际竞争力。同志们，深化改革开放、推动国有企业实现三大变革、提升国际竞争力，是一项长期而艰巨的任务。我们要以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加有效的举措，不断开创改革开放和国有企业发展的新局面。我相信，在党中央的坚强领导下，在广大干部职工的共同努力下，我们一定能够完成这一光荣而艰巨的任务，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！四、国有企业坚持绿色发展理念，推动产业转型升级,助力生态文明建设绿色发展是构建现代化经济体系的必然要求。国有企业要牢固树立绿色发展理念

9、，推动产业转型升级，发展循环经济，实现经济效益和生态效益的双赢。同时，要加强环境保护和治理，严格落实生态环保责任，为我国的生态文明建设贡献力量。首先，坚持绿色发展理念，是我们应对环境挑战、推动可持续发展的必然选择。面对全球气候变化、资源短缺、环境污染等严峻问题，我们必须转变发展方式，走绿色、低碳、循环的发展道路。这既是国际社会的共同要求，也是我国经济社会发展的内在需要。因此，国有企业要率先垂范，将绿色发展理念贯穿于生产经营的全过程，努力实现经济效益和生态效益的双赢。其次，推动产业转型升级，是我们实现绿色发展、提升竞争力的关键举措。随着全球产业结构的深刻变革，传统产业的发展空间越来越小，而新兴产

10、业则呈现出蓬勃发展的态势。国有企业要紧紧抓住这一历史性机遇，加快产业结构调整，大力发展清洁能源、节能环保、新能源汽车等绿色产业，推动传统产业向高端化、智能化、绿色化转型。同时，还要加强技术创新和研发，掌握核心关键技术,提高产品和服务的附加值和市场竞争力。最后，助力生态文明建设，是我们国有企业义不容辞的社会责任。生态文明建设是关系中华民族永续发展的根本大计，也是我们国家走向世界舞台中央的重要支撑。国有企业要深入贯彻落实生态文明建设的要求，积极参与生态治理和环境保护，推动形成绿色低碳的生产生活方式。同时，还要加强与社会各界的合作与交流，共同推动生态文明建设迈上新台阶。各位领导、各位同事，绿色发展、

11、产业转型升级和生态文明建设是一项系统工程，需要我们共同努力、持续推进。我相信，在党中央的坚强领导下，在全国人民的共同努力下，我们一定能够实现绿色发展、建设美丽中国的目标。在此，我呼吁大家要进一步统一思想、凝聚共识，切实增强绿色发展的责任感和紧迫感。我们要以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，推动国有企业绿色发展、产业转型升级和生态文明建设取得更加显著的成效。同时，我也希望广大国有企业要发挥自身优势，积极探索绿色发展新路径、新模式。通过加强内部管理、优化资源配置、提高生产效率等方式，不断降低能耗、减少排放、保护环境。同时，还要加强与国内外先进企业的交流与合作，学习借鉴先进经验和技术成果，不断提升自身

12、的竞争力和影响力。最后，我要强调的是，坚持绿色发展理念、推动产业转型升级、助力生态文明建设是一项长期而艰巨的任务。我们必须保持战略定力、持之以恒地推进下去。让我们携手共进、共同努力，为实现绿色发展、建设美丽中国贡献更大的力量！五、国有企业迈向高质量发展：加强人才队伍建设，打造高素质专业化团队人才是第一资源。国有企业要实现高质量发展，必须拥有一支高素质、专业化的人才队伍。我们要加大人才培养和引进力度，完善人才激励机制，为国有企业的创新发展提供坚实的人才保障。（一）加强人才队伍建设的重要性人才是企业最宝贵的资源，是推动企业高质量发展的第一动力。当前，我国正处于经济转型升级的关键时期，国有企业作为国

13、民经济的骨干和中坚力量，必须站在时代的前沿，紧紧抓住人才这个关键要素，不断提升人才队伍的整体素质和专业化水平。只有这样，我们才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟，实现可持续发展。（二）打造高素质专业化团队的路径1 .完善人才选拔机制。我们要建立健全科学、公正、透明的人才选拔机制，通过公开竞聘、绩效考核等方式，选拔出一批政治素质高、业务能力强、具有创新精神的优秀人才，为企业发展提供坚实的人才保障。2 .加强人才培训和教育。我们要制定详细的人才培训计划，通过定期组织内部培训、外部培训、在线学习等方式，不断提升员工的业务水平和综合素质。同时，我们还要鼓励员工自主学习，积极参加各类职业资格认证考试，提高个人

14、的专业能力和竞争力。3 .优化人才激励机制。我们要建立健全与市场经济相适应的人才激励机制，通过薪酬激励、晋升激励、荣誉激励等多种方式，激发员工的工作热情和创造力。同时，我们还要关注员工的个人成长和发展，为他们提供广阔的发展空间和职业晋升通道。4,营造良好的人才生态环境。我们要积极营造尊重人才、爱护人才、关心人才的良好氛围，通过优化工作环境、提供福利待遇、举办文体活动等方式，增强员工的归属感和凝聚力。同时，我们还要加强与高校、科研机构的合作与交流，引进外部优秀人才和智力资源，为企业发展提供源源不断的动力支持。（三）展望未来，砥砺前行各位同仁，加强人才队伍建设、打造高素质专业化团队是一项长期而艰巨的任务。我们必须以高度的责任感和使命感，切实把这项工作抓紧抓好。我们要坚持党管人才原则，加强党对人才工作的领导，确保人才队伍建设的正确方向。我们要紧紧围绕企业发展战略和目标任务，不断优化人才结构，提升人才素质，为企业的高质量发展提供有力支撑。各位领导、同仁们，国有经济和国有企业的高质量发展，是我们党长期执政和国家长治久安的重要物质基础和政治基础。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不忘初心、牢记使命，锐意进取、开拓创新，为推动国有经济和国有企业高质量发展贡献智慧和力量！谢谢大家！