人事员工作总结.docx

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1、人事员工作总结您为找到好的范文而烦恼过吗？保持对文档的处理有助于保持学习和工作的热情，著名的学者的范文一定会被更多的人下载去了解学术前沿，经过多方考虑小编选中了最为有用的“人事员工作总结”。人事员工作总结篇1伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的20_年。回看20_年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战,在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。1、招聘工作；。b、20_年行政人事部共参加了一次招聘会（其中_次毕业院校

2、双选会），吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。2、建立、健全、规范人事档案管理；。b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；。e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。3、员工培训工作；。协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20_年行政人事部共组织开展了一次针对入职_以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。4、劳动合同及社保保险的综合管理；。a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；。c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20_年与公司解

3、除劳动合同并减少社保的职工人数为：人。5、值日及值班工作的综合管理；。a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检查评比；。b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作,从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了一个节假日的放假通知及值班安排工作。人事员工作总结【篇2】一、在政治上严格要求自己，认真学习和领会党的大和一届三中、四中全会精神，努力实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，把自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自律，克己奉公，自觉树立行政人事干部“公道正派”的良好形象。二、扎扎实实做好工资统计工作。部署并完一、在政治上严格要求自己，认真学习和领会党的一大和一届三中

4、、四中全会精神，努力实践“三个代表重要思想，树立和落实科学发展观，把自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自律，克己奉公，自觉树立行政人事干部“公道正派”的良好形象。二、扎扎实实做好工资统计工作。部署并完成了全局职工20_年7月调整工资标准和10月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作，填写个人调标晋档审批表600多份存档；上报20年各种工资、干部年报；完成20_年劳动年审、残疾人就业年审；下达各局属各单位20_年工资计划；清理清退在用合同工临时工；及时维护行政人事工资管理信息系统。将手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无差错地交给处内接管的同志。三、大胆加强船员管理工作。本人3月份具体负

5、责船员管理后,积极走访海事局、各船员培训单位，搞清楚各种办事程序，仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件，深入船员中了解、熟悉情况，很快进入角色。加强船员管理的基础工作，进一步完善船员信息数据库，不断提高船员管理水平和工作效率。加强船员证书管理，整理船员各类证书，及时办理36本到期船员服务簿的年审，建立船员证书数据库，实现船员证书管理的信息化、规范化。清理船员假期，严格船员假期管理，周密安排、认真组织船员休假。为安排更多人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编制，由原来的26人减少到22人，船返港后，及时安排人员休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。严格把关，切实做好四条船海上生产

6、人员的调配工作。在从控制出海人员编制的原则下，全年完成四条船19个航次的出海人员调配工作。四、踏踏实实当好助手。作为副手，在摆正自己位置的基础上,献计献策，尽心尽力，协助处长做好处里的各项工作，当好局领导的参谋。协助制定岗位管理实施办法及细则，起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。五、10月份以来，根据局领导的安排，本人主持行政人事处的工作。在局领导的领导下，团结和带领全处人员，克服人员减少的困难，理顺管理关系，保证了行政人事处各项工作的正常运转。本人具体做的工作主要为：完成了局机关及附属单位改革人员调整分流工作；完成了局机关及附属单位、船队人员的专业技术职务、工人技术等级职务的重新聘任工作；

7、人员的调整分流工作；修改、完善我处质量管理体系文件，并顺利通过换证审核；制定我局20_年毕业生需求计划、学历培训计划；布置20_年年度考核工作。人事员工作总结【篇3】姜一两年以上工作经验I女|26岁（1990年10月22日）居住地：武汉电话：139（手机）E-mai1：jiang最近工作9个月公司：_有限公司行业：航天/航空职位：行政人事主管最高学历学历：本科专业：武器系统与发射工程学校：武汉军械士官学院自我评价有较为扎实的专业技术知识及现场管理经验，熟知行业内相关法规及技术规范，有较强的文字功底，有很好的执行力与独立思考能力，对工作以及生活富有创造性与激情，不断地追求进步，做事以结果为原则。

8、求职意向到岗时间：可随时到岗工作性质：全职希望行业：航天/航空目标地点：武汉期望月薪：面议/月目标职能：行政人事主管工作经验20/9C20_/6：有限公司9个月所属行业：航天/航空研究部行政人事主管1 .协助总经理做好综合、协调各部门工作，处理公司日常事务;2 .负责组织公司规章制度的拟定、修改和编写工作；3 .负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；20_/5C20_/8：_有限公司1年3个月所属行业：航天/航空研究部行政人事主管1 .负责公司行政文书的处理，做好文件的收发登记、传递、催办、归档、立卷工作；2 .负责公司印章的管理和信件的收发及报刊的订阅，分发工作;3 .负

9、责公司办公用品的采购，分配与管理工作。教育经历20_/8-20_/6武汉军械士官学院武器系统与发射工程本科证书20_/12大学英语四级语言能力英语（良好）听说（良好），读写（良好）相关阅读：完美的个人简历有什么样的作用？作用性比较强，找工作比较好找，但是并非是每个人都可以做出完美的个人简历来的,这样的话，就会存在一个很大的问题。大家在平时填写个人简历的时候是否都想过呢？自己的个人简历是否已经很完美了？其实大家无需考虑这些，只要知道在简历中不能忽视展示个人的重视态度就可以了，并且抓住重点。完美，对每个人来说都是不同的，个人简历只要把自己的工作经历、经验以及自己的特长等等填入，那么这就是一个完整的

10、个人简历了。待得完整之后，自己去看一下会有不同的感受，如果自己是一个招聘者，当自己看到这份个人简历的时候会有什么样的想法呢？按照大多数招聘者的心理来说，他们首先会从整体的整洁度来判断，话语的通顺性以及说服力，如果无法达到这种效果，那么看起来就是一个普通的个人简历。重点在于自己的求职，那么这个决心为什么无法表达出来呢？这就是最大的问题了，如何去表达呢？一些聪明的求职者会在工作经历以及经验当中入手，这可以当做是一个很好的办法，毕竟这样会让你展现出自己的能力，而且招聘者想要找到的就是有能力的人。如果从特长以及自我介绍当中入手的话，也是完全可行的，关键还是要抓住重点，你需要突出哪一种信息？那么在个人简

11、历当中这个重点就成为了成功的关键所在。人事员工作总结【篇4】公司人员流动情况：人员入职情况（包括培训后实习人员）：11月份新入职人员共34名，营销人员2名、技术人员28名、编剧及音效3名、司机1名。大专及以上学历26名。人员离职情况：11月离职人员21名。技术人员17名，编剧及pa2名，劝退2名。目前公司人员情况（不包括高新区）：在职人员共194人，行政人员19人，编剧2人，音效1人，其他技术人员172人。月度工作总结：我于10月中旬来到人事部门的岗位，因当是本岗位人员已离开,没有物品数目、人事材料和文字信息交接，由于受限于对专业知识的了解和掌握，开展工作有很多困难，在各位领导和同事的帮助下,

12、经过努力，才顺利的得以接手，并相应的步入正轨。当前人事工作中存在的主要问题为：某些员工工作状态不够稳定，随时有离岗走人的可能。人员流动性大，离职人员多，主要离职原因：嫌个人薪资偏低，转正没有通过心里不能接受，管理者沟通不到位，受不了公司纪律约束，个人另有发展等原因。部分员工不遵守考勤制度，私自调休现象依然存在，晚上加班“混事”的现象较多。人事管理方面：制定员工请休假管理制度、员工离职管理制度、部门岗位职责说明书等，准备拟定员工意见调查问卷。下月工作重点：由于临近春节，家在外地的员工可能会出现离职高峰期，有必要做好安抚应对措施。人事员工作总结【篇5】性格活泼，开朗，热情，大方，头脑灵活。具有宽阔

13、的胸怀，能与大家和睦相处，有良好的团队合作精神，能吃苦耐劳责任心强。工作经验熟悉流程，了解各工位的人力及工时，根据流程和生产计划合理安排人力并开展人员的多技能培训；及时追踪产线的产能及品质,培养员工的成本意识；分析异常产生的.原因并提出和执行相关改善措施，及时反馈与跟踪改善结果；评定员工日常绩效表现，并监督与纠正员工的工作绩效；教育经历专业描述：数控技术是制造业实现自动化、柔性化、集成化生产的基础；是提高产品质量、提高劳动生产率必不可少的技术手段;数控技术是国防现代化的重要战略物质；是关系到国家战略地位和体现国家综合国力水平的重要基础性产业。加入世贸组织后，中国正在逐步变成“世界制造中心”。为

14、了增强竞争能力，制造企业已开始广泛使用先进的数控技术。技能专长：工作期间担任物料，助理，领班等职务。管理能力强，具备独特的思维方式，有创新意识。不论在产量，还是质量上，都能达到甚至超过生产要求。人事员工作总结【篇6】行政人事主管个人简历模板行政人事主管个人简历模板由个人简历收集于互联,仅供写作时参考.姓名：个人简历国籍：中国目前住地：广州民族：汉族户籍地：广州身高体重：州OCm?kg婚姻状况：未婚年龄：26岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职？应聘职位：行政经理/主任/主管：行政人事经理/主管、人力资源经理/主管、招聘经理/主管：工作年限：5职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求

15、：35005000希望工作地区:广州工作经历：公司名称：广州限公司起止年月：2007-05-2010-01公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢担任职务：行政人事主管工作描述：1.负责各项行政管理，包括固定资产管理、办公用品管理、办公环境管理、门禁及考勤系统管理；2 .与物业的沟通协调，创造、保持适宜的办公环境和秩序；3 .负责员工关系管理，大型员工文体、联谊活动的策划与召开;4 .协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门工作关系；5 .根据公司实际需要，制定招聘计划并具体实施；6 .受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；7 .建立公司人力资源管理体系并贯彻执行，合理配置公司的人力资源；8 .建立合理并具有竞争力的薪酬体系和员工激励机制；9 .负责建立员工的培训体系和培训方案；10 .为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；11 .负责办理各类证照、资质以及证照资质的年审、变更；12 .定期组织收集员工想法和建议，提升员工对公司的忠诚度和工作的满意度；13 .重要来宾的接待和相关外联工作。离职原因：公司名称：广东一有限公司起止年月：2005-072007-03公司性质