薪酬与福利管理制度.docx

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1、薪酬与福利管理制度第1条薪资制度与结构第2条公司根据经营管理的需要制定薪酬管理制度，同时参照苏州市监理行业薪酬平均水平制定本公司的薪酬体系。第3条本公司正式聘用员工的薪资结构由基本工资、绩效工资、奖金补贴及其它福利等组成，为税后计发，社保个人交纳部分，由单位代扣代缴。第4条XXX绩建筑设计院有限公司员工工资薪酬标准另行制定，但不得违反本规定。第5条公司有权根据员工工作业绩、公司的经济效益、社会生活物价指数的变化、市场人才供求和薪资行情等情况，适时调整员工的薪资标准。第6条基本工资由以下部分组成：学历工资、职称工资、附加工资、工龄工资。第7条奖金由月度绩效奖、年终考核奖组成。奖金根据员工的实际工

2、作能力、所承担项目的类型、地理位置及业绩考核等因素确定并根据实际情况可浮动50乳第8条补贴由午餐补贴、通讯补贴、住房补贴等组成。第9条补贴的发放根据公司相关制度执行。第10条员工在升职、岗位升级、岗位调整、内部兼职等情况下，可调整薪资。第11条员工工资调整、奖励、加薪按公司员工薪酬调整细则执行。第12条薪资支付1 .公司将通过转账的形式，于每月15日将员工上月的薪资汇到指定银行的员工个人账户内，如遇公休日或法定假日，则顺延发放。2 .员工不是在当月的第一天报到上班的，则按实际工作天数计发当月薪资。3 .年终考核奖金根据公司盈利情况及员工本人的工作业绩，由主管部门提出议案,报总经理批准发放。4

3、.员工在年度考核期内离职，则年终考核奖及各项福利不予发放。5,员工离职手续未办理完成，其薪资、社会保险等暂定发放，待离职手续办理完成薪资核算后一次性结清。6 .员工如违反公司规定或因工作失职造成公司财产损失，按规定进行处罚，处罚金额及员工违纪扣款经员工确认后（确认形式为电子邮件、电话、短信、传真以及书面等），在员工薪资中一次性扣除。第13条员工所有执业资格均应在公司注册，涉及变更注册的，应在与公司建立劳动关系之日起半年内完成注册变更手续的办理，如过期未办理完成，取消相应的附加工资。至变更手续办理完成之日起再发放附加工资，前期取消部分不再补发。第14条员工福利1 .社会保险：公司为员工办理养老保

4、险、医疗保险、职工失业保险、生育保险、工伤保险，其费用的缴纳与保险人的权益按照当地政府规定执行。2 .公积金根据公司相关规定由本人申请，企业发展部部核定，总经理审批缴纳，其个人应交部分由财务部负责代扣。3 .员工休假交通费补贴。4 .工作午餐：正常工作日，公司机关员工提供每位出勤员工每天10元的补贴；部门安排值班或加班的员工按同样标准执行。项目部员工午餐补贴根据项目部实际情况进行审批。5 .高温补贴：每年的6月9月夏季高温季节，公司给予每位员工每月100元的高温补贴，如遇地区发布新政策，按新政策执行，在此期间离职员工，从离职当月起停发高温费。6 .公司员工连续工作满两年，每两年享受一次体检。7 .其它由总经理特批的福利。