女职工权益保护法律法规知识题.docx

《女职工权益保护法律法规知识题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《女职工权益保护法律法规知识题.docx（6页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、女职工权益保护法律法规知识题1、宪法规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。A、同工同酬A吞司）B、均衡就业C、政治平等D、机会均等2、劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A、性别（）B、身高C、相貌D、学历3、就业促进法规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工O的内容。A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育I-）D、晋职、晋级4、人口与计划生育法

2、规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。A、一个B、两个（正确答案）C、三个D、四个5、人口与计划生育法规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。A、延长生育假（IB、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放计划生育津贴6、女职工劳动保护特别规定自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。A、2010B2011C、2012（D、20137、女职工劳动保护特别规定的适用范围是（）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体

3、经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工I8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期（正前节余）C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期9、依据女职工劳动保护特别规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A、口头B、书面（正祥C、电话D、微信10、依据女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A、减少晋职机会B增加劳动量C、减少培训机会D

4、、与其解除劳动或者聘用合同（U、依据劳动合同法，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。OA、企业生产经营发生严重困难B、劳动合同期满C、劳动者被依法追究刑事责任（D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作12、妇女权益保障法规定，女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。A、一年一年B、六个月一年C、一年，六个月（D、六个月，六个月13、依据女职工保健工作规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假

5、。A1B、1至23C、2D、2至314、依据女职工劳动保护特别规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求B、医疗机构的证明（：DC、工会证明D、女职工身体状况15、依据女职工劳动保护特别规定，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳劫时间内安排一定的休息时间。A3个月B、6个月C、7个月（J，D、8个月16、依据女职工劳动保护特别规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间？；）17、依据女职工保健工作规定，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。A、4B、6C、7（正工D、818、依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。A、90，15B、98，15C90*10D98HO19、依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育难产的，增加产假（）天。B10C、15（正确答案）D、3020、依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A、7B10C、150D、30