医学高等专科学校女职工权益保护知识试题.docx
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1、医学高等专科学校女职工权益保护知识试题一、单选题1.妇女权益保障法规定,在()等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。A晋职、评定职称B.晋级、评定职称C.评定职称和专业技术职务D.晋职、晋级、评定专业技术职务,2.为贯彻男女平等基本国策,全国总工会制定(),旨在推动用人单位落实法律法规规定,承担社会责任,建立健全工作场所性别平等制度机制,为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。A.促进工作场所性别平等指导手册卡苔案)B.性别平等工作指导手册C.男女平等指导手册D.职场性别平等工作指导手册3妇女权益保障法规定,国家保障妇女享有与男子平等的()权利和()权利。A
2、.劳动,民事B.劳动,社会保障(:.?.)C.就业,社会保障D.劳动,社会经济权利4.李克强总理在十三届全国人大一次会议上的政府工作报告中强调:“要健全()机制,消除()歧视和身份歧视。”A.劳动关系协商,身体特征B.集体协商,性别C劳动关系协商,性别D.集体协商,身体特征5妇女权益保障法规定,实行()是国家的基本国策。国家采取必要措施,逐步完善保障妇女权益的各项制度,消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的()权益。A.计划生育,合法B.计划生育,特殊C.男女平等,特殊,D.男女平等,合法6 .依据女职工劳动保护特别规定,女职工生育享受()天产假,其中产前可以休假()天。A.90,1
3、5B.98,15(C.9010D.98TO7 .依据劳动合同法,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同?()A.企业生产经营发生严重困难8 .劳动合同期满C.劳动者被依法追究刑事责任(D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作8 .女职工劳动保护特别规定,用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工()条件。A劳动安全卫生(Tm)B.休息休假C.工作D.收入9 .依据女职工劳动特别保护法规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据(),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗结构的证明C.工会证明D.女职工身
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